Nedarbas skiriasi nuo nedarbo, nes žmogus iš tikrųjų dirba, o ne visiškai.
Nors techniškai dirba, daugelis nepakankamai dirbančių asmenų konkuruoja su kitais už geresnes darbo vietas.
Nepakankamas užimtumo apibrėžimas
Darbuotojai gali būti laikomi nedirbtais, jei jie dirba ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną , arba jie yra per daug kvalifikuoti ir turi išsilavinimą, patirtį ir įgūdžius, kurie viršija darbo reikalavimus.
Motyvacijos nebuvimas
Nepilnavertis darbas dažnai iliustruoja darbuotojų, turinčių kvalifikuotų profesijų, darbo vietas, kuriose dirba maži darbo užmokestis ar valandos, kuriose nėra tokių būtinų sąlygų. Tai, kad įgūdžių panaudojimas dažniausiai vyksta imigrantų ir naujųjų absolventų populiacijoje, bet gali atsitikti su kiekvienu, norinčiu dirbti.
Daugeliu atvejų aukštos kvalifikacijos asmenys atvyksta dirbti į naują šalį, tačiau susiduria su nedarbu, nes jų užsienio pažymėjimai nėra pripažįstami ir nelaikomi lygiaverčiais, tinkamais nagrinėjamai padėčiai.
Nedaugelis darbdavių nori siųsti trečiųjų šalių užsienio dokumentus, todėl daugelis profesionalių asmenų, tokių kaip gydytojai, teisininkai ar inžinieriai, imasi reikiamų darbo vietų, kurios kitaip būtų laikomos žemesnėmis pozicijomis.
Ironiška, kad nauji absolventai taip pat kovoja su nedarbu, nepaisydami būtinos ir priimtinos edukacinės patirties, jiems trūksta patirties šioje srityje ir daugelis turi rasti mažai apmokamas darbo vietas, kad galų gale galėtų susitapatinti, kol jie galės patekti į norimą sritį.
Be studentų, užsienio valstybių piliečių ir prekybos darbuotojų, neįgalių asmenų, psichinių ligų ar buvusių kalinių dažnai diskriminuojami ir yra priversti imtis pirmojo darbo, kurį jie gali gauti, baimindami, kad nesate ieškodami kito.
Kai kurie asmenys, turintys priimtiną patirtį ir įgūdžius, yra nepakankami dėl nepakankamos rinkos paklausos. Pavyzdžiui, vandenžonio gamintojai , galbūt turės užimti ne visą darbo laiką gyvenamą darbą Viskonsine, kol jie galės pereiti į vietą, kuri galėtų geriau pritaikyti jo įgūdžius.
Nedarbas ir nedarbas
Skirtingai nuo nedarbo, kai asmuo aktyviai ieško darbo ir negali rasti darbo, nedarbas apibūdina situaciją, kai asmuo dirba, neatsižvelgiant į valandų skaičių ar įgūdžių lygį.
Tačiau nedarbas ir nedarbas yra uždaryti, nes pastarasis dažnai įvyksta dėl pirmojo. Sąskaitų montavimas, išlaidos ir atsakomybė reikalauja, kad žmonės imtųsi bet kokio darbo, kurį jie gali gauti, net jei jis neatitinka jų atitinkamų įgūdžių ar karjeros interesų. Šie darbuotojai gali būti laikomi "netyčiniais" ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, nes norėtų dirbti visą darbo dieną, užimti darbo vietą, bet galėtų rasti tik laikiną arba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.
Asmuo laikomas nepakankamu darbu, kai dirba už darbą, kurio kvalifikacija yra per didelė, dirba ne visą darbo dieną, kai norėtų dirbti visą darbo dieną, arba dirba mažai apmokamą darbą, kai jie galėtų, jei būtų galima gauti darbo vietų, būti dirbti daugiau valandų.
Nedarbas gali atsirasti dėl nuosmukio, nevienodos darbuotojų paklausos, darbuotojų atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo dėl technologinių pokyčių.
Susiję straipsniai: Bedarbio kompensavimas ir išmokos Nedarbo lygis