Jei jums pasirodys per daug kvalifikuotas darbas, turėsite atidžiai sukomplektuoti savo paraiškos motyvacinį laišką .
Darbdaviai yra žinomi dėl pernelyg kvalifikuotų kandidatų išmetimo. Taip yra dėl to, kad jie bijo, kad žmogus bus nuobodus ar nemotyvuotas ir gali pereiti į kitą darbą trumpuoju laiku. Darbdaviai labiausiai nori samdyti žmones, kurie ilgą laiką pasiliks bendroje įmonėje, nes naujų darbuotojų samdymas, mokymas ir paruošimas yra brangus.
Jei jūsų darbo patirtis ar išsilavinimas gali parodyti pernelyg aukštos kvalifikacijos, svarbu pastatyti savo motyvacinį laišką ir tęsti, kad būtų neutralizuotas suvokimas, kad būsite nepatenkintas pozicijoje ir tik trumpam.
Paaiškinkite, kaip jums patiko panašios darbo vietos
Svarbus veiksnys, padedantis pastebėti jūsų motyvacinį laišką, yra paryškinti bet kokias panašias užduotis, kurias turėjote, net jei pozicija nebuvo jūsų naujausia. Jums reikės nurodyti, kodėl tokios panašios darbo vietos buvo jums patenkintos ir sėkmingos. Tai parodys potencialiems darbdaviams, kad, nepaisant to, kad jie per daug kvalifikuoti, artimiausiu metu planuojate pereiti prie sudėtingesnio vaidmens.
Pvz., Įveskite asmenį, kuris kreipiasi dėl pardavimo asistento darbo, tačiau pastaruoju metu dirbo paskyros valdytoju ar pardavėju. Jei jie praeityje turėjo malonų darbą kaip padėjėjas ir puikiai atlikdavo šį vaidmenį, labai svarbu išryškinti šią patirtį.
Taip pat galite apsvarstyti, ar pripažinti, kad esate per daug kvalifikuoto už padėtį, ir paaiškinti, kodėl vis dar domitės.
Būti sąžiningas, o ne leisti jūsų kvalifikacija tapti drambliu interviu kambaryje, gali būti naudinga.
Pavyzdyje, pavyzdžiui, kai pardavėjas kreipiasi dėl pardavėjo asistento pozicijos, kandidatas gali nurodyti, kad ji pageidauja, kad organizacija ir detalės būtų įtikinamos, o tada sutelkti dėmesį į jos sėkmę pardavimų padėjėju.
Kiek įmanoma, savo laiške stenkitės suabejoti potencialiais darbdaviais dėl to, kiek ilgai būsite su bendrove. Pavyzdžiui, jei jūs jau kelerius metus visada dirbo darbo vietoje, galite paminėti savo lojalumą ir norėtumėte palaikyti ilgalaikius santykius su savo kitu darbdaviu.
Parašykite tikslinį laišką
Šiuo atveju nepadarys vienodo dydžio motyvacinio laiško. Jei jūsų CV atsiranda per daug kvalifikacijos, naudokite savo motyvacinį laišką, kad paaiškėtumėte, kodėl jūs iš tikrųjų gerai sutinkate. Pavyzdžiui, galbūt jūsų patirtis kai kuriose aukšto lygio pareigose vis tiek padės ir informuos kasdienį darbą esamaje padėtyje (arba gali būti papildymas, kurį pateikiate).
Būtina išnagrinėti įgūdžius, pomėgius ir turtus, kuriuos žmogus turės turėti, kad galėtų pasiekti tikslinį darbą. Tada savo motyvaciniame laiške naudokite konkrečius pavyzdžius, kaip parodyti, kaip jūs turite šį turtą, ir pasiekėte sėkmės ankstesnėse darbo vietose, savanorių darbo ar kursų projektuose.
Norint rasti tinkamą darbą reikės žinoti, kaip parašyti tikslinį motyvacinį laišką ir kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu .
Jei nesate tikri, iš kur pradėti rašyti motyvacinį laišką, naudokite savo pramonės srities pavyzdinį motyvacinį laišką arba pagal patirties lygį - puiki vieta pradėti.
Sekti
Savo pokalbio metu būkite pasirengęs atsakyti į klausimus apie pernakvotų kvalifikaciją - kaip savo motyvacinį laišką, naudokite tai kaip galimybę pasakyti istoriją, kurioje nurodoma, kad esate kandidatas, kuris ketina ilgai laikytis pozicijos.
Tolesni pranešimai po pokalbio turėtų parodyti entuziazmą dėl faktinio darbo turinio. Jei įmanoma, paprašykite buvusio kolegos, kuris prižiūrėjo jus panašiam vaidmeniui, kad pateiktų nepageidaujamą raginimą teikti rekomendaciją (arba išsiųstumėte el. Laišką) sprendimus priimantiems asmenims.
Turint aiškią strategiją, kaip sekti po pokalbių, yra svarbu, todėl planuokite ją prieš pradėdami eiti į interviu. Jei įmanoma, pakoreguokite savo tolesnę informaciją, kad įtrauktumėte išsamią informaciją iš paties interviu.
Rodomas entuziazmas už vaidmenį padės įtikinti interviuotoją, kad tai nėra beviltiška priemonė ir kad jūs tikrai nori darbo. Neteisinga skambinimo ar el. Pašto rekomendacija taip pat parodys jūsų susidomėjimą vaidmeniu.
Tai lengva nepastebėti, kai esate pervertinęs poziciją, tačiau, įdėdamas šiek tiek daugiau pastangų į savo paraišką, galite parodyti interviuotojui, kad jūsų susidomėjimas yra nuoširdus, o ne trumpalaikis ar beviltiškas.