Ką praktikantai atneša į lentelę
Jūsų įmonė galės pasinaudoti stažuotės programa, jei ji yra jūsų verslo prioritetas, struktūruotas ir suteikia studentams reikalingą jų sėkmingą priežiūrą.
Taip pat suteikiant tinkamą mokymą prieš pradedant programą arba organizuojant vidinę orientaciją, matysite dar geresnių rezultatų. Kuo daugiau išteklių jūsų įmonė nori įdėti į stažuočių programą, tuo geriau ji bus. Kuo geriau stažuočių programa, tuo konkurencingesnė ji bus. Ir kuo konkurencingesnė programa, tuo stipresnė pareiškėjų grupė. Iš esmės tai reiškia, jei turite puikią programą, pritrauksite puikių mokinių.
Šviežia perspektyva
Bet kada jūs kalbate apie verslą su žmogumi, nepriklausančiu jūsų pramonės, komandos ar kasdieninėms operacijoms, dažnai stebina, ką įkvėpė tai, ką jūs mokate. Tas pats pasakytina apie stažuočių programą. Kiekvieną dieną, įtraukdami studentus, kurie nėra jūsų kompanijoje, jie gali pasiūlyti naują požiūrį į jūsų verslą, strategijas ir planus. Norėdami pasinaudoti šia nauda, būtinai įtraukite praktikantus į smegenų šturmo sesijas ir paskatinkite juos kalbėti susitikimuose.
Smegenų smurto dalyviai dažnai yra mėgstamiausi tarp internų, todėl abiejų šalių nauda yra naudinga.
Jūsų socialinės strategijos tobulinimas
Ne paslaptis, kad ši karta yra labiau pažangios technologijos nei anksčiau. Pasinaudokite proga paaiškinti savo socialinę strategiją savo stažuotojams ir gauti atsiliepimų. Tai suteikia jauniems žmonėms galimybę įtraukti tai, ką jie mokė save apie socialinę žiniasklaidą realiame pasaulyje ir praktiką.
Sutaupo šiuos stažuotes įdarbinimo lygio leidėjams
Kodėl samdyti žmones, kurie anksčiau niekada nebuvo dirbę jūsų įmonėje? Kodėl negalima samdyti jaunuolių kaip internų, mokyti juos savo versle ir kaip veikia jūsų įmonė, ir samdyti juos kolegijos absolventams? Praktika gali jaustis kaip bandymo laikotarpis. Tai puiki galimybė išbandyti šiuos naujus darbo santykius ir atvirkščiai. Daugelis "Fortune-500" kompanijų išleidžia daugiau kaip 80 proc. Savo stažuotojų kaip pradinėse kategorijose.
Papildomas rankų rinkinys
Internas suteikia papildomas rankas, kurios dažnai gali padėti pasiekti tikslus arba užbaigti projektus. Tol, kol projektas iš tikrųjų padės jaunam žmogui išmokti naujų įgūdžių, sužinokite daugiau apie pramonę ir suteiks jiems puikią mokymosi patirtį - stažuotojai gali dirbti su kitais konkrečių projektų biure dirbančiais darbuotojais. Tiesiog įsitikinkite, kad jie prižiūrimi ir visada pateikia atsiliepimus apie savo darbą.
Mentoriaus galimybės
Daugelis darbuotojų ieško jaunų žmonių globos. Praktikos programa suteikia galimybę savo dabartiniams darbuotojams bendrauti su šiais kolegijų studentais, su jais susipažinti, kalbėti su jais ir, galų gale, patarti jiems. Ši globos programa bus naudinga jūsų verslo kultūrai, studentų gerovei ir tolesniam mokymuisi.
Pakartoja stiprių lyderių svarbą
Kai darbuotojai turi atidžiai išmokyti jaunuolių pasėlių, kaip atlikti užduotis ir pasiekti tikslus, dažnai jie gali asmeniškai motyvuoti juos veikti kaip stipresni lyderiai. Skatinti darbuotojus šviesti ir mokyti kitus gali sukurti stiprią moralę ir kurti daugiau verslo lyderių.