Kaip elgtis su netinkamais pažanga darbo interviu metu
Ką tu turėtum daryti? Kaip turėtum elgtis su situacija? Jūs turite teisę į teisinę apsaugą nuo netinkamo elgesio net interviu. Tie patys apsaugai, kurie taikomi darbuotojams, taikomos pareiškėjams užimtumui.
Interviu klausimai Darbdaviai neturėtų klausti
Ne tik ten yra tam tikrų klausimų, kurių nereikėtų pakviesti darbo pokalbio metu , tačiau interviuotojui netinkama pažeisti jūsų asmeninę erdvę arba manyti, kad jūsų atsakymas į prašymą dėl intymumo turės įtakos jūsų darbo perspektyvoms.
Kaip tvarkyti netinkamus klausimus
Geriausias atsakymas į netinkamus klausimus priklauso nuo apklausėjo pažeidimų pobūdžio ir sunkumo. Tuo atveju, kai jums kyla klausimų apie jūsų asmeninį gyvenimą, santykių būseną ar seksualines nuostatas, turite kelias parinktis:
- Jūs galite mandagiai paklausti apie klausimo tinkamumą darbui ir paminėti savo norą laikytis atitinkamų temų. Galite pasakyti: "Aš nematau, kaip tai susiję su mano kvalifikacija užimti poziciją. Man būtų patogiau, jei mes aptarėme savo kandidatūros aspektus, tiesiogiai susijusius su darbu".
- Norėdami paskatinti pokalbį kitoje kryptyje, galite sekti klausimą apie tam tikrą darbo dalį. Pavyzdžiui, galite pridurti: "Aš pamačiau, kad ieškote kandidato, turinčio patirties versle verslui rinkodamiesi. Ar galėtumėte papasakoti daugiau apie tai, kokios B2B partnerystės jau yra čia?"
- Jei klausimas jums atrodo nekenksmingas, galite trumpai atsakyti į klausimą ir tada pakeisti temą. Pavyzdžiui, jei paprašyta, "Ar turite partnerį, kuris su jumis vyks?" galite atsakyti paprasta, taip ar ne, ir paskui nukreipti pokalbį į kitas temas.
- Jei interviuotojas išlaiko klausimą dėl netinkamų klausimų, gali tekti tvirtai pareikšti savo nuomonę, kad klausimas yra išjungtas ir atsisakoma atsakyti.
- Kaip paskutinę priemonę, galite pranešti apie savo patirtį Žmogiškųjų išteklių direktoriui arba skyrių valdytojui, kuris turi aukštesnę poziciją apklausėjui. Tuo metu jūs taip pat galite paprašyti galimybės pakalbėti su kitu asmeniu, jei jūs vis dar domitės šiuo darbu.
Kaip elgtis netinkamo elgesio
Egzistuoja atvejai, kai interviuotojas fiziškai bendrauja, išskyrus rankų judėjimą, prašo jus praleisti laiką atskirai už pokalbio nustatymo ribų arba dalintis asmeniniu telefono numeriu arba adresu su kvietimu prisijungti gali būti daug kelia nerimą. Tokioje situacijoje turite keletą būdų, kaip nukreipti:
- Pirma, turėtumėte bandyti nukreipti bet kokį fizinį kontaktą perkeldami arba nurodydami savo nepatvirtinimą savo kūno kalba.
- Jūs taip pat galite mandagiai atsisakyti kvietimų ir teigti, kad norite palaikyti dialogą profesionaliu lygmeniu.
- Galiausiai, jei interviuotojas nenutrūks, turėtumėte tiesiog nurodyti savo nepatogumus, palikti pokalbį ir nedelsdami pranešti apie incidentą darbdaviui pavaldžiam asmeniui. Jei norite tęsti darbą su darbdaviu, galite paprašyti interviu su kitu atstovu. Jei organizacija nesiims veiksmų, tada jūs tikrai žinote, kad darbdavys nėra skirtas jums.
Kai Jobas yra ant linijos
Labiausiai rimtas pokalbio dalyvio pažeidimas susijęs su pareiškimu arba aiškiu įsitikinimu, kad jūsų statusą kaip kandidatą į darbą turės įtakos tai, ar įvykdysite prašymą dėl intymumo. Šiuo atveju turėtumėte nedelsiant palikti pokalbį ir informuoti darbdavį apie pažeidimą.
Jei pokalbis yra jūsų būsimasis bosas, turėtumėte dvigubai mąstyti apie procesą. Jei interviuotojas yra Žmogiškųjų išteklių atstovas, jo elgesys gali arba negali būti nurodomas institucinės problemos.
Galiausiai, jei nesuteiksite teisingos galimybės užimti poziciją su šiuo darbdaviu, galbūt norėsite pasikonsultuoti su darbo advokatu dėl galimybės gauti žalos atlyginimą dėl seksualinio priekabiavimo .