Sprendimas skirti atlyginimą didinti nėra tas, kurį daugelis vadovų atlieka nedaug. Jiems reikia laiko apsvarstyti jūsų užklausą, įvertinti jūsų pažangą karjeros srityje su organizacija ir išanalizuoti jūsų indėlį į organizaciją.
Taip pat gali tekti peržiūrėti bendrovės finansus, kad sužinotumėte, ar jų žmogiškųjų išteklių biudžetas gali padidinti padidėjimą.
Galiausiai jie turi atsižvelgti į pagrindinę žinutę, kurią jie jums ir jūsų kolegoms siunčia, jei jie pateiktų jūsų prašymą. Kyla ne tik apie pinigus - jie yra psichologinis patvirtinimas, kad darbdavys vertina darbuotoją ir nori juos išlaikyti. Taigi, vyresnioji vadovybė turės nuspręsti, ar verta šio įsipareigojimo, atsižvelgiant į jūsų darbo istoriją ir įmokų modelį.
Jie taip pat turi numatyti, ar jų sprendimas paskirti jums padidinimą lems kitų darbuotojų kyla didesnių darbo užmokesčio padidėjimo užklausų. Jei priverstas paneigti kėlimą kitam personalui, ar tada jie turės susidoroti su neigiamais moralės klausimais?
El. Pašto užklausa, skirta susirinkimui aptarti jūsų darbo užmokestį, yra protingas būdas suteikti savo vadovui laiko apsvarstyti jūsų prašymą, prireikus pasikonsultuoti su žmogiškuosius išteklius ar vadovybe ir nuspręsti, ar tai įmanoma padidinti jūsų darbo užmokestį.
Ką parašyti atlyginimą didinti el. Laišką
Jūsų pranešime turi būti:
- Prašymas susirinkimui aptarti (pranešimo temos eilutėje)
- Kodėl verta padidinti darbo užmokestį?
- Kokias papildomas pareigas vykdote savo vaidmenyje
- Visi įgūdžiai ar pažymėjimai, kuriuos įgijote nuo įdarbinimo
Taip pat yra gera idėja įtraukti informaciją apie tai, kiek jums patinka jūsų darbas ir dirbti įmonėje. Jūs nenorite susidurti kaip nepatogus darbuotojas, kurio nepakanka. Be to, ne tik prašykite daugiau pinigų. Tai yra geresnė strategija prašyti galimybės aptarti pakėlimą, o ne tiesiog prašyti didesnio užmokesčio.
Rašydami pranešimą, nepriimkite, kad jūsų vadybininkas žino viską, su kuo dirbote. Žmonės tampa užsiėmę ir ne visada žino, kiek jų darbuotojai dirba. Gerai paminėti, ką tvarkėte ir kaip jūsų vaidmuo pasikeitė nuo to laiko, kai pradėjo darbą.
Parašykite oficialią žinutę standartiniame verslo formate . Laikykite jį profesionaliu, net jei esate draugiškai su savo viršininku. Jūsų el. Laiškas gali būti perduotas kitiems įmonėje, kad galėtumėte jį peržiūrėti.
El. Pašto pranešimo formatas turėtų apimti:
Peržiūrėkite daugiau informacijos apie el. Pašto žinučių formatavimą, jei reikia atnaujinti savo susirašinėjimą.
Pavyzdys el. Laiško su prašymu pakelti
Čia pateikiamas el. Laiško pavyzdys, kuriame prašoma surengti susitikimą su vadybininku aptarti darbo užmokesčio padidėjimą.
Tema: susitikimo užklausa
Gerbiamas pone Matthews,
Aš esu dėkingas už galimybę dirbti jums kaip "XYZ Nonprofit" plėtros koordinatorius.
Per pastaruosius dvejus metus mano pareigos XYZ srityje labai išaugo, ir aš ne tik nuosekliai vykdo visas šias pareigas, bet ir tai darau išskirtiniu darbo kokybe. Todėl norėčiau pagarbiai paprašyti susitikimo persvarstyti mano atlyginimą.
Kaip žinote, mano atlyginimas išliko tas pats, nes man buvo įdarbintas 20XX. Nuo tada aš laimingai pridėjau keletą pareigų savo darbo krūviui, leidusiems man padėti dar daugiau įmonės. Pvz., Aš savanoriškai rengiau kas ketvirtį informacinį biuletenį, o šiuo metu esu atsakingas už leidinio rašymą, formatavimą ir spausdinimą. Kaip žinote, aš taip pat neseniai baigiau antrosios pakopos sertifikatų programą grantų raštu.
Manau, kad mano didėjantis įnašas į įmonę ir mano nauja kvalifikacija pateisina darbo užmokesčio didinimą.
Man būtų malonu susitikti su jumis aptarti darbo užmokesčio padidinimą. Tikiuosi iš jūsų pasiklausyti.
Pagarbiai
Vardas Pavardė
Plėtros koordinatorius
XYZ nekomercinė
123 East Street
Cincinatis, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Papildoma informacija
Kaip paklausti pakelti
Laiško pavyzdys, prašantis pakelti
Top 10 "Do's" ir "Don'ts" už prašymą pakelti