Sveikatos priežiūros įstatymai reikalauja apgyvendinimo
Teisės aktai
Teisės aktai, reglamentuojantys maitinančias motinas, kuri šiuo metu yra 24 valstybėje, Puerto Rikas ir Kolumbijos apygarda, pakeis federalinius įstatymus, jei jų reikalavimai maitinančioms motinoms apgyvendinti darbdavius pasiūlys griežtesnes patalpas.
Keturiasdešimt penkiose valstijose, Kolumbijos apygardoje ir Mergelių salose, yra įstatymų, kurie konkrečiai leidžia moterims maitinti krūtimi bet kurioje valstybinėje ar privačioje vietoje.
Nors tikslią informaciją parengs darbo departamentas , darbdaviai galbūt norės pažvelgti į Oregonoje jau priimtas slaugančių motinų politiką, nes tai buvo modelis, kuriuo remiantis buvo priimta moterų maitinimosi motinoms dalis, susijusi su teisės apsigyventi.
Anksčiau aš taip pat rekomendavau žindymo ar maitinimo krūtimi politiką, kuri labai artima šio įstatymo nuostatoms. Jei jus priėmė šią laktacijos politiką, iš esmės tai yra taikoma šiems naujiems maitintojo motinos teisės aktams. (Mano politika suteikia maitinančioms motinoms tam tikrą mokamą laiką.)
Pasak "Alston & Bird" darbo ir užimtumo praktikos grupės, naujasis įstatymas "iš dalies pakeičia Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA), reikalaujantį, kad darbdaviai suteiktų laiko maitinančioms motinoms išreikšti motinos pieną.
Tiksliau sakant, naujojo įstatymo 4207 skyriuje "Pagrįstas maitintojo motinos pertraukimo laikas" numatyta, kad iki vienerių metų nuo vaiko gimimo darbdaviai turi pateikti darbuotojui "pagrįstą pertraukėlę" kiekvieną kartą, kai ji turi išreikšti pienas.
Įstatyme taip pat reikalaujama, kad darbdaviai pateiktų vietą, išskyrus vonios kambarį, apsaugotą nuo žvilgsnio ir be įsibrovimo, kai darbuotojas gali išduoti pieną ".
Darbdaviai, kuriems netaikomi teisės aktai, yra tie, kurie turi 50 ar mažiau darbuotojų, kurie gali įrodyti, kad maitinančių motinų apgyvendinimas, remiantis "Alston & Bird" duomenimis, sukurs "nepagrįstą sunkumą", dėl kurio gali kilti didelių išlaidų ar sunkumų atsižvelgiant į jų dydį, finansinius išteklius , verslo pobūdis ar struktūra. "
Nors teisės aktuose teigiama, kad numatytas laikas nėra apmokėtas, "nepagrįstų sunkumų" sąvokos "pagrįstas pertraukos laikas" apibrėžtis ir kita informacija, pvz., "Nedidelio darbdavio atleidimas nuo mokesčio", yra neapibrėžtos. Darbuotojų teisės aktų aiškinimą nustatys DOL.
Tuo tarpu "Alston & Bird" darbo advokatai teigia, kad dirbate su slaugančiomis motinomis, kad atitiktų jų poreikius, suteikiant laiką, privatų erdvę ir palankią darbo aplinką.
Slaugos motinos kosmoso poreikiai
Darbdaviai susidurs su sunkumais suteikiant erdvę, atitinkančią reikalavimus. Pavyzdžiui, šiuo metu viename versle slaugojančioms motinoms buvo paskirta privati, su negalia prieinama tualetas, kurioje vienu metu dirba vienas darbuotojas.
Darbdavys, laikydamas vienintelį darbuotoją ir turinčią užrakinamąsias duris, dušu, kriaukle, tualetu, patogia kėdėle ir šviežiais rankšluosčiais, darbdavys nusprendė, kad ši sritis yra daugiau nei tinkama slaugančių motinų poreikiams.
Pagal naujus teisės aktus ši erdvė gali būti nebeatitinkama, nes ji yra "tualetas". Vienas iš tikiuosi, kad Darbo departamentas pripažins skirtumą tarp viešojo, daugiabučių tualeto ir privačios, gerai įrengtos erdvės, taip pat tualeto , kurioje gerai maitinamos slaugos motinos.
Jungtinių Valstijų krūties maitinimo komitetas teikia kūrybiškus sprendimus dėl erdvės apgyvendinimo galimybių. Šie siūlomi sprendimai apima įvairius erdves, kaip darbo transporto priemonę su privatumo plokštelėmis, kad blokuotų išorinį vaizdą ir erdvę parduotuvių centre, kuria dalijasi keli kaimyniniai verslai.
Kaip ir visi sveikatos srities teisės aktų aspektai, laikas, vyriausybės agentūrų gairės ir direktyvos, o teismo sprendimai dėl ieškinių nustato galutinius darbdavių sprendimus. Pasirūpinkite maitinančiomis motinomis užimtumo vietos kreive.