Tai taip pat yra galimybė darbdaviui per savo atstovą per žmogiškuosius išteklius siūlyti sveikinimus darbuotojui, kuris išaugo kartu su organizacija.
Ko ieškoti darbo laiške
Darbo skelbimo laiške bus išsami informacija apie tai, kada skatinimas bus veiksmingas, apie vaidmenų atskaitomybės struktūrą, pareigybes ir atlyginimą. Šios detalės yra svarbios: nenorite ieškoti darbo užmokesčio dienos, kad jūsų vadybininkas manė, kad šią savaitę perkėlėte į savo naują vaidmenį, tačiau jūsų darbo užmokestis sulėtėjo nuo pirmojo mėnesio pradžios.
Darbo skelbimo laiškas taip pat yra galimybė paaiškinti ataskaitos struktūrą, į kurią įtrauktas naujas vaidmuo. Netgi labai kūrybingiems žmonėms lengviau ką nors padaryti, jei jie žino, kur jie yra organizacinėje charakteristikoje, ir kas skamba šūvius. Pagalvokite apie garsią " Office Space" sceną: nenorite aštuonių bosų, ypač jei nėra formalizuotos struktūros.
Tikimės, kad jūs visa tai išsiaiškinsi, kol laiškas nepateks į jūsų pašto dėžutę arba bus perduotas jums per konferencijų stalą, tačiau jei ne, juodos ir baltos spalvos išverstas į vieną, galėsite patikrinti išsamią informaciją apie savo naują vaidmenį, prieš priimdami užsakymus iš kelių vadovų arba mokėdami senąjį darbo užmokestį, kad galėtumėte dirbti naujame sudėtingame vaidmenyje.
Ką gali pasirodyti darbų skatinimo laiškas (tačiau bet kokiu atveju reikia rašyti)
Vidinės akcijos puikiai atrodo tavo gyvenime ir suteikia galimybę išmokti naujų įgūdžių ir dirbti su įdomiais naujais projektais, viskas nenukrypstant nuo jūsų 401 (k) ar pritaikant visiškai naują būdą daryti dalykus kitame darbdavyje.
Tačiau tai reiškia, kad reklamavimas iš vidaus nėra pavojingas.
Viena vertus, padidėjimas, kurį jūs gaunate už vidinį perkėlimą, gali būti ne toks įspūdingas, kaip jūsų užduotą atlyginimą, jei įmonė pasamdytų jus iš konkurento. Dėl šios priežasties išminčiai derybininkai kartais reikalauja apsvarstyti galimybę kompensuoti šį mažesnį atlyginimą, pavyzdžiui, per šešis mėnesius, o ne kasmetinį peržiūros laikotarpį, arba didesnę premiją už geresnį rezultatą.
Jei jūs derėjote dėl šio dalyko - ar bet kokios naudos ar privilegijos , pvz., Papildomos atostogos, akcijų pasirinkimo sandoriai , mokama automobilių stovėjimo vieta ir pan., Būtinai rašykite. Jūsų darbo paaukštinimo laiške gali būti neįtrauktos smulkios smulkmenos, tačiau turėtų būti pasirašytas tam tikras oficialus dokumentas.
Neatsižvelgiant į tai, kad jūsų darbdavys apgaudinėja jus dėl tikslo, tačiau darbuotojai atvyksta ir praleidžia žmogiškuosius išteklius, kaip ir kituose departamentuose, o jūs nenorite tik pasikliauti kitais asmenimis, išskyrus save, kad prisimentumėte sutartas jūsų reklamos detales. Be to, rašydamas tai daro sunkiau supainioti dėl sutartų sąlygų, jei jūsų reklamos klausimai ateityje atsiras.
Galiausiai, nepamirškite, kad po savo faktų atsiųsite laiškus ir dokumentus. Daugelis įmonių perduoda šias raides senamadiškai, popieriuje ir rankomis.
Nors tai atrodo labiau įspūdinga ir formalus, taip pat lengviau prarasti popierinį dokumentą nei skaitmeninė kopija.
Sudarykite saugų failą visuose savo darbo dokumentuose ir laikykite jį saugioje vietoje, kurioje jis lengvai pasiekiamas. Kaip atsarginę kopiją galite apsvarstyti galimybę nuskaityti reklamos raidę ir kitus svarbius užimtumo dokumentus į savo kompiuterį ir išsaugoti kopijas nykščio diske.
Darbo skelbimo pavyzdžio pavyzdys
Gerbiami ponia Doe!
Sveikiname jūsų reklamą į Direktoriaus padėjėjo rinkodaros ryšių tarnybą, veikiančią sausio 1 d., 20XX.
Metinė darbo užmokestis už šią poziciją bus 42 000 JAV dolerių kas savaitę.
Jūs pateiksite Jane Dolan, marketingo komunikacijos direktorius. Ji tikisi dirbti su jumis, kai pereisite į savo naują vaidmenį mūsų įmonėje.
Vėlgi, sveikinu naująją poziciją. Prašome pranešti, jei turite klausimų dėl kompensacijos ir išmokų paketo.
Pagarbiai
Megan Jones
Žmogiškųjų išteklių direktorius
cc: Jane Dolan
Daugiau apie akcijas: reklaminių skelbimų pavyzdžiai | Kaip gauti reklamą darbe