10 patarimų, kaip veiksmingai nesutikti boso santykiuose
Tuo tarpu, nesuderinus su savo vadovu, daug lengviau, jei jūsų organizacijos kultūra palaiko skirtingas nuomones ir požiūrius. Tokiose organizacijose, " Involved" , užsiimantys darbuotojai yra skatinami pasiūlyti savo nuomones ir idėjas, nes organizacija nori pasinaudoti darbuotojų talentais, įgūdžiais ir patirtimi.
Tačiau nepamirškime, kad viršininkai yra ir žmonės, ir turi savo ypatingą valdymo stilių . Tas valdymo stilius gali svyruoti nuo diktatoriškos iki tokios rankos, kad jos yra nepalankios. Svarbu žinoti savo bosą ir jo vadovavimo stilių, kad būtų galima tinkamai įvertinti, kiek nesutarimų bus vertinama ir toleruojama.
Kaip parengti nesutarimus
Kaip jūs spręsite nesutarimus, yra kritinė, kai norite nesutikti su savo viršininku. Pagarbus, apgalvotas požiūris visada trumpina agresyvų, reikalaujantį požiūrį. Taip pat yra naudingos faktų, kurie palaiko jūsų bylą.
Nesusipratimų srities tyrimas, kitų įmonių praktikos palyginimas ir kalbėjimas su jūsų pramonės ryšiais yra namų darbas, kurį turėtumėte atlikti prieš pradėdamas kreiptis į savo viršininką. Tokiu būdu, nekonkurencingos geriausios praktikos pavyzdžiai leis patikrinti jūsų nuomonę. Ginkluodami duomenimis, tai nebus apie tai, ką jūs manote, palyginti su tuo, ką mano jūsų viršininkas.
Ypač tada, kai sprendimas susijęs su rimtais verslo klausimais, dėl kurių gali prireikti kenksmingų pokyčių valdymo strategijų, finansinių įsipareigojimų ir darbuotojų emocinės energijos, jūsų nuomonei reikia faktų, kad ją palaikytų.
10 pagrindinių veiksmų, kuriuos reikia imtis norint nesutikti
Norėdami, kad jūsų nesutarimai būtų kuo sėkmingesni, pasikonsultuokite su savo vadovu, čia yra dešimt dalykų, kuriuos man žinojo darbuotojai, kai jie sėkmingai nesutiko su savo viršininku.
Jei laikysitės visų ar kai kurių iš jų, nesutinkate su savo viršininku lengviau, saugiau ir greičiausiai norėsite pasiekti norimą rezultatą.
- Jie pirmiausia pastatė santykius . Taigi, kai jie nesutiko, jie turėjo pradėti gerus santykius.
- Jie turėjo sėkmės istoriją ir padarė, kad bosas gerai atrodytų. Bosas turėjo tam tikrą tikėjimą, kad jų rekomendacijos bus parengtos dėl teigiamos praeities patirties.
- Jie turėjo praktinę asmeninę drąsą . Jie galėjo būti pasirengę kalbėti apie verslo naudą. Jie nesutiko, kai iš tikrųjų manė, kad jie yra teisūs, ir jie "nesutiktų dėl nesutikimo".
- Jie išreiškė įsipareigojimą siekti bendro verslo sėkmės, o ne tik jų asmeniniam augimui, kariuomenės skatinimui . Jie vengė daryti rekomendacijas, kurios padėjo vienai komandai ar padaliniui, o kitus - ar visą.
- Jie buvo paprasti ir nevaidino žaidimų. Net jei jie prašė sąjungininkų sutikti su savo pozicija, jie buvo iš anksto apie tai ir todėl galėtų būti patikimi.
- Jie nepadarė, kad bosas atrodytų kaip idiotas. Nė vienas iš nesutarimų nebuvo asmeninis pobūdis, ir nebuvo jokio pavadinimo, sarkasmo ar nesantaikos. Nesutarimas kilo kaip logiškas požiūris į problemą ir geriausi komandos interesai. Jie pradėjo diskusiją, nustatydami savo susitarimo sritis.
- Jie naudojosi bosu kaip mentoru . Nesvarbu, kiek jie nesutiko su bosu, jis ar ji vis dar kažką galėjo padaryti teisėtai būti vadovaujančiam. Jie paklausė savęs, ką jie galėtų išmokti iš savo viršininko ir ieškojo laiko su savo viršininku aptarti klausimus ir požiūrius.
- Jų verslo etika ir santykiai buvo didesni už priekabiavimą. Tai buvo žmonės, kuriuos bosas galėtų patogiai palaikyti ir ginti.
- Jie nekreipė dėmesio į bosą savo bosui, norėdamos tvirtinti jų bylą. Valdytojui neatsitiko jų viršininkas ir atskaitingas darbuotojas, kuris nesutiko.
- Jie buvo geri komunikatoriai, kurie galėjo išreikšti save įtikinamai įrodymais ir logika paremti jų bylą. Jie žinojo, kad "manau" ar "manau" nepakanka, kad paveiktų kritinę kryptį. Jiems reikėjo pateikti sunkius duomenis ir svarbius faktus. Jie sugebėjo įrodyti, kad jie išsamiai ištyrė savo sprendimą, įskaitant kitų panašių bendrovių savo pramonėje lyginamąją analizę.
Pasinaudokite šiais patarimais, kad pasiruoštumėte dienai - ir jis ateis, jei esate geras darbuotojas , darbuotojo, kurį nori dauguma bosų, rūšis, kai norite (ar reikia) nesutikti su savo viršininku.