Kaip naujesnis darbuotojas, rimtai imkitės šios konsultacijos, kad galėtumėte sėkmingai dirbti
Nors bendrovės galėtų lengvai išspręsti kai kurias iš šių problemų naudodamiesi geromis programomis , dauguma jų nebeįsivaizduos, nes pamiršo tai, kaip panašu į naują darbo vietą.
Čia yra vienuolikos dalykų, kuriuos jūsų personalas ir vadybininkas nori, kad jau žinotumėte.
1. Laiko rodymas yra darbo dalis
Žmonės kartais mano, kad profesionalus neapmokestinamas darbas reiškia, kad galite visiškai kontroliuoti savo tvarkaraštį . Nors yra bendrovių, leidžiančių užtikrinti didelį lankstumą grafikų atžvilgiu , dauguma kompanijų tikisi, kad atsidursite biure tam tikru laiku. Parodykite laiku, pasiruošę dirbti.
2. Jums reikia visų draudimo
Sveikatos draudimas? Jei neturite to iš kito šaltinio, kaip sutuoktinis, greičiausiai nebus rasti geresnio pasiūlymo nei jūsų darbdavys. Trumpalaikis invalidumo draudimas? Jūs norėsite, kad kažkas būtų atsitiktų - nuo automobilių avarijų iki naujų kūdikių. Ir ilgalaikė negalia?
Žmogiškiesiems asmenims nieko blogiau nei nutraukti darbuotoją po nelaimingo atsitikimo, kai šis asmuo neturi ilgalaikio invalidumo draudimo. Neįgaliųjų draudimai yra ekonomiškai naudingi ir yra tiesioginiai gyvybės draudikų, jei jums to reikia.
3. Jūsų vadovas nėra jūsų draugas
Kai kurie vadovai gali jus traktuoti kaip savo draugą , tačiau jie nėra. Jie turi jums samdos / ugnies valdžią, ir jie turi pasakyti, ką daryti ir ištaisyti, kai jie yra neteisingi. Kai pradedate dalytis per daug asmenine informacija su savo vadovu, tai gali sugadinti jūsų profesinius santykius.
Jei jūsų elgesys už darbų ribų nėra tas, kurį norėtumėte savo gyvenimo aprašyme, nesikalbėkite apie tai darbo vietoje, o ne su savo socialine žiniasklaida.
4. Rimtai imkitės drabužių kodo pasiūlymų iš savo boso
"Mano viršininkas sako, kad mano drabužių spinta reikalinga atnaujinimui, bet man labai patinka mano stilius". Šis pareiškimas gali paskatinti jūsų karjerą nejudėti, kaip manote, kad tai turėtų būti. Galite būti apsirengę pagal įmonės drabužių kodą , bet jei jūsų viršininkas jus pašalina ir sako, kad reikia keisti kai kuriuos dalykus, tuomet tuos dalykus turėtumėte pakeisti, jei norėsite sėkmės.
Vadovai dažnai sako tokius dalykus žmonėms, kuriuos jie mato, kurie turi didelį potencialą, tačiau trūksta profesionalių lenkų. (Dabar, žinoma, jei jūsų viršininkas sako: "jūs turėtumėte tikrai dėvėti trumpesnes sijonas", tada eikite tiesiai į HR, kad praneštumėte apie seksualinį priekabiavimą .)
5. Blogas elgesys yra rimtai užmirštas
Jei sukūrėte idėją apie darbo pasaulį, žiūrėdami televizorių, jūs manote, kad viskas, ką gali bendrauti su žmonėmis, susiduria su negrynaisiais juokais ir žaisdama praktinių anekdotų visiems. Bet nė vienas iš jų nėra tiesa. Laikykitės savo pažinčių gyvenimo ir savo darbo gyvenimo atskirai.
Išsaugokite savo nešvarius anekdotai savo draugams ne darbo vietoje. Ir praktiniai anekdotai? Šiek tiek humoras yra įdomus, bet nieko nedarykite, nes tai gali pakenkti ar sudominti kolegą.
Bet kuris iš šių veiksmų gali nusileisti karštu vandeniu.
6. Kiekvienas turi Grunt darbą, bet ypač pradinio lygio žmones
Kiekvienas žmogus svajoja keisti pasaulį, tačiau kažkas turi padaryti nuobodų požiūrį į klientus , suplanuoti informacinius paketus ateinančioms parodoms ir valyti biuro virtuvę. Tas asmuo gali būti tavo.
Jei esate naujokas darbo jėgai, tikėtina, kad labiausiai nemalonios užduotys taps jūsų pečių. Tai nėra diskriminacija, ir tai nėra nesąžininga. Tai darbo dalis. Parodykite savo sugebėjimą atlikti nuobodu užduotis, o jūsų viršininkas jus atlygins už aukštesnio lygio darbą.
7. Įdėkite telefoną žemyn
Bet kada galbūt nervintis, kai jūsų "iPhone" yra daugiau kaip 3 colių nuo jūsų rankos, tačiau turėsite išmokti su juo spręsti. Taip, galėtumėte atsakyti į darbo el. Laiškus, bet greičiausiai jūs nesate.
Kai susitinkate, jums reikia sutelkti dėmesį į susitikimą, o ne į kokį nors pranešimą.
Žaidimai? Socialinės žiniasklaidos svetainės? Tekstai iš draugų? Nors kiekvienam reikia pertraukos dabar ir tada , įsitikinkite, kad jūsų pertraukos yra minimalios ir nepakartojamos. Susitikimo metu galite sugebėti mąstyti aiškiai žaisdami "Candy Crush", bet jūs atrodysite grubiai. Išsaugokite telefoną.
8. HR nori, kad jums pavyktų
Kartais darbas gali jaustis kaip scenarijus "mums prieš mus", kuriame "jie" yra vadyba ir žmogiškųjų išteklių valdymas. Galite jausti, kaip žmonės stengiasi sunaikinti tave. Nors visada yra blogų vadovų ir blogų žmogiškųjų išteklių , daugeliu atvejų tai, ko jie nori labiausiai, nori, kad jūs puikiai sekate. Jei esate nepaprastai sėkmingas, bendrovė taps dar geresnė, ir visi naudos iš to naudos.
Tačiau asmeniniame lygmenyje, jei jūs sėkmingai dirbate, jūsų viršininkas ir žmogus neturi mokėti laiko mokyti ir taisyti . Jiems nereikia užtrukti, kad atliktumėte geresnio našumo planą (PIP) arba uždegtumėte. Ir tai reiškia, kad jie taip pat neturėtų jus pakeisti. Įdarbinimas ir laivavedyba užima daug laiko ir kainuoja daug pinigų. Jie nori, kad esate laimingi ir sėkmingi savo darbe!
9. HR dauguma dalykų laikys konfidencialią, bet ne viską
Jei norite kalbėti apie tai, kaip jūsų motina serga vėžiu, ir esate pernelyg daug streso, HR nenori tai įdėti į bendrovės informacinį biuletenį. Jie nukreips jus į darbuotojo pagalbos programą ir paskatins jus apsvarstyti FMLA, jei norėsite pailsėti, kad rūpintųsi ja. Bet jei jūs nenorite, kad jūsų bosas žinotų, HR pasakys jai.
Jei atvykstate ir skundžiatės, kad jūsų viršininkas seksualiai priekabia jus, HR negali laikyti to visiškai konfidencialia . Kodėl? Kadangi HR turi ištirti. Net jei jūs sakote: "Billas užsikimšo mano užpakalį ir aš tik norėjau, kad jūs žinotumėte, bet aš nenoriu nieko apie tai", HR vis dar turi ištirti. Jei HR nėra, bendrovė gali būti atsakinga už "Bill" veiksmus.
Vyriausiasis įgaliotinis gali konfidencialiai ištirti kai kuriuos priekabiavimo teiginius, o kai kurie negali. Jei Billas tave užmuštų, HR negali pasakyti: "Billas, mes tiriame, ar kažkuriuo metu ir kokioje nors vietoje jūs ką nors užsikimšėte". Jei Billas, kita vertus, žiūri pornografiją jo kubuose, HR gali tiesiog paskambinti IT, ir jie pažvelgs į jo įrašus, ir jie rūpinsis tai greitai. Jūsų vardas nebus.
10. HR nėra priežastis, dėl kurios gausite pasisekimą
HR galėtų koordinuoti procesus. Jūsų vadybininkas buvo informuotas apie tai, kaip kreiptis į procesą , o žmogiškieji ištekliai netgi parašė gaires, kuriose apibūdinama, kaip pinigai turėtų būti paskirstyti, bet faktinė suma, kurią gavote? Tai nėra iš žmonių išteklių. Pirma, pinigų kiekį, kurį gali pakelti, nustato verslas - paprastai finansų klausimai atlieka didžiausią vaidmenį.
Antra, jūsų organizacija turi padalyti turimus pinigus iš visų darbuotojų, o tai reiškia, kad niekas negauna didelio padidėjimo. Trečia, jūsų valdytojas nustato jums tinkamą sumą, pagrįstą biudžetu, jūsų našumu, dabartiniu atlyginimo dydžiu ir artima jūsų darbo užmokesčio vidurio riba. Taigi, jei jums nepatinka jūsų kėlimas, skundžiasi savo viršininku .
11. HR nekenčia dokumentiniai darbai, taip pat
HR visada stumia jus ant popieriaus, bet nekenčia jos tiek, kiek daro. Kai kurios iš jų reikalauja vyriausybė. (Daugelis įmonių, pavyzdžiui, turi pateikti ataskaitas apie lenktynes vyriausybei). Ar seksualinio priekabiavimo seminaras, kurį turėjote paimti ir paimti viktoriną sesijos metu? HR tai daro todėl, kad apsaugo bendrovę nuo ieškinių.
Kiekvienais metais žmogus paskirs jus už jūsų atvirą įdarbinimo dokumentaciją . Kodėl? Kadangi, jei HR nebus, sausį šaukite HR, kaip neturite tinkamo sveikatos draudimo, nes nekreipėte dėmesio į dokumentus, kuriuos gavote spalio mėnesį. Jei jūs viską padarysite, kai tik HR pareikalaus, HR neapsiribos jums ir mylės tave amžinai.
Tikimės, kad jūsų darbo diena bus sklandi, kai suprasite, iš kur atvyksta jūsų personalo vadybininkas ir vadybininkas. Jie čia yra tau. Jie nori, kad pavyktų, tačiau jie taip pat nori, kad jūs tik laikytumėte taisykles. Kiekvienas yra geriau.