3 "Darbuotojai" patyrė moterų patirtį ir informaciją apie tai, kaip jas išspręsti
Darbo vietos lygybė buvo ilgalaikis mūšis. Nors moterys per pastaruosius penkiasdešimt metų patyrė milžiniškų žingsnių, darbdaviai turi daugiau nuveikti, kai kalbama apie teisingus atlyginimus ir žalingą seksismą, kuris vis dar egzistuoja kai kuriose darbo vietose ir pramonės šakose.
Ir galbūt dar svarbiau, kad kasdieniniai seksualizmo pareigūnai nebūtinai yra tokie stereotipiniai vyriški vadovai.
Kodėl tai svarbu? Ilgainiui tai ne tik naudinga šioms moterims ir jų šeimoms, nes pastarojo meto konsultacinė firma "McKinsey & Company" atlikusi tyrimą taip pat naudinga bendrai ekonomikai ir sveikatai.
Vadovaudamasi "Recruiter.com" ir "Toluna Quicksurveys", 1000 "Dream Fond" apklausė 1000 + moterų, kurių amžius nuo 18 iki 35 metų, apie jų darbo vietas. Nors kai kurios išvados buvo tikėtinos, daugelis iš jų pasirodė staigmena.
Čia yra didžiausios biurų kliūtys "Gen Z" ir tūkstantmečio moterų pažanga , įskaitant patarimus, kaip palengvinti šias bėdas darbo vietoje.
Vargas 1: darbo užmokesčio skirtumas yra siaubingas dalykas, o daugelis darbdavių ir darbuotojų yra neinformuoti.
Už moterų darbo užmokesčio atotrūkis matematika nėra visuotinai priimta. Nors bendrai nerekomenduojama, kad moterys sudaro 80 centų doleriui, kai kurie ekonomikos ekspertai neigia, kad šis skaičius neatsižvelgia į kitus svarbius kintamuosius, pvz., Nagrinėjamą pramonę ir darbo valandas.
Tiesą sakant, gali būti, kad didelė dalis darbo užmokesčio neatitikimų kyla iš piktybiškumo, o nežinojimo. Darbuotojai turi žinoti savo vertę, o darbdaviai turi žinoti, kokios kitos įmonės moka panašius kvalifikacijos darbuotojus. Tokie veiksniai kaip išsilavinimas ir patirtis turi įtakos tinkamam atlygiui už bet kurį asmenį - vyrą ar moterį.
Nustatant, kad šis skaičius yra be galo lengvesnis dėl tokių išteklių kaip "Glassdoor" ir "LinkedIn". Darbuotojai, tiek būsimi, tiek būsimi, turėtų patikrinti kompasus ir sužinoti kitų įmonių susijusias pareigas einančių asmenų darbo užmokestį ir profesinę patirtį.
Žinokite, kokius žmones moka jūsų įgūdžių rinkinys, ir turite pakankamai pasitikėjimo, kad paprašytų (ar paklaus), ką verta, ypač tada, kai turėsite duomenis iš savo pusės.
Kalbant apie darbdavius, turėtumėte žinoti, kad rizikuojate prarasti puikių pareiškėjų ir net ilgą laiką dirbančių darbuotojų, jei nesate pasirengę konkuruoti su atlyginimais. Internetas šiuo požiūriu nėra tavo draugas. Atlyginimai yra skaidrūs. Taigi pasitarkite su tinkamais pasiūlymais ir akcijomis arba išjunkite labiausiai trokštamus kandidatus.
Tuo labiau, kad daugiau nei pusė 58 procentų apklausos respondentų teigė, kad jie siekia persekioti savo svajones, o ne atlyginimą. Taigi, jei jūsų įmonė trūksta finansavimo, bet gali pasiūlyti unikalų ir prasmingą darbą , moterys darbuotojai gali derėtis dėl atlyginimų mainais už įdomias darbo galimybes.
Sprendimas: Moterys turi pasisakyti už savo profesinį augimą.
Derybos dėl atlyginimo yra sudėtinga. Kalbant apie gaunamus darbuotojus, sunku sverti tik tai, kiek darbo pasiūlyme yra lankstumo.
Esamiems darbuotojams visada jaučiamas netinkamas laikas paprašyti reklamos ar pakelti.
Pirmasis žingsnis, kaip apibūdinta pirmiau, yra savęs ugdymas, po kurio vyksta savęs tobulėjimas. Žinokite, kas yra jūsų srities kitiems. Tuomet pasistenkite įrodyti, kad esi ne tik toks vertingas kaip ir tie žmonės, bet dar labiau. Išplėskite ir demonstruokite savo įgūdžių rinkinį, kad jūsų vadovai galėtų aiškiai suprasti, kad esate įmonės turtas.
Kada jūs išsiplėsite reklamą ar pakėlimą, jūs jau sukūrėte - nesakydami žodžio, kodėl jūs to nusipelnėte.
Taip pat labai naudinga ieškoti įžvalgų iš darbo vietos mentorių . Aukštesnio lygio darbuotojai gali teikti pagrindines profesinio tobulėjimo gaires, ypač jei jie anksčiau turėjo tokią pačią poziciją. Jie gali turėti neįkainojamą patarimą, kaip kreiptis į tam tikrus kolegos dėl reklamos ir kėlimo.
Patarėjas taip pat gali nuspręsti, kad jums paklusti, pasisakydamas už jūsų patikimumą ir potencialą.
Vargas 2: patyčias darbo vietoje gali nuversti įmonės moralę ir atleisti puikius darbuotojus.
Remiantis surinktais duomenimis, beveik ketvirtadalis moterų patyrė patyčias darbe , seksizmą ir / arba priekabiavimą . Remiantis mūsų tyrimais, galbūt dar labiau susiję su tuo, kad kaltininkai labiau linkę būti moterys.
Yra keletas priežasčių, kodėl vienas darbuotojas gali imtis ginklų prieš kitą. Tačiau yra užtikrinta, kad šis elgesys yra netinkamas ir kenkia.
Kaip tai baigti? Pirmiausia pirmiausia turite jį identifikuoti, o tai ne visada yra taip paprasta. Ankstyvieji ženklai geriausiai apibūdinami kaip kai kas nors aktyviai nori pakenkti kolektyvui darbo vietoje, tiek viešai, tiek už šio asmens nugaros.
Pavyzdžiui, ar kažkas sąmoningai bando, kad susitikimai atrodytų blogai? Argi jūs girdėjote iš kitų kolegų, kad asmuo klausia jūsų institucijos dėl projekto? Tai griaunamas elgesys, kuris prasideda lėtai, tačiau gali toliau augti, jei nepriimsite įspėjimo ir nesusiję su juo.
Kalbant apie vadovus, akivaizdžiai nepastebimos darbuotojų kvailystės gali atrodyti kaip lengva išspręsti, tačiau leidžiant priekabiavimą įkliuoti, gali kilti didžiulė netvarka visai komandai. Jei patyrimas dėl darbuotojo yra toks akivaizdus, kad net jūs apie tai žinote, tai didelis raudonas ženklas. Pažiūrėkite.
Sprendimas: "Squash" įtampą, kai kalbama vienu metu vienas ant vieno
Daugelis moterų ir vyrų persekiojimo dėl darbo vietos kyla iš pavydo, nepasitenkinimo ar saugomos teritorijos. Net ir taip, tai daro tai ne mažiau žalinga, kai esate priimančioje pabaigoje niūrių pastabų ar pilnas sabotažas.
Didžiausia klaida, kylanti dėl patyčių darbo vietoje, leidžia jūsų skaustais jausmais ar priešiškumu paveikti diskusiją. Darbuotojai, dirbantys su sudėtingu bendradarbiu, turėtų patikrinti savo emocijas prie durų, prieš paprašydami, kad šis asmuo susipažintų su kavine.
Kai esate patogioje erdvėje už biuro ribų, parodykite savo norą klausytis, suprasti jų pusę ir būti pažeidžiamais. Parodyti, kad esate netobulas, o ne grėsmė, gali padaryti žmogų labiau linkę dirbti su tavimi, o ne prieš jus.
Negalima prarasti savo atvėsti priešais kolegos arba, dar blogiau, jūsų bosas. Pademonstruodami jūsų malonę ir jėgą esant spaudimui, tai yra didžiulė jūsų karjeros pergalė. Net jei jūs turėtumėte pasitikėti savo vadovu darbo saugumo labui, jis arba ji bus dėkingi, kad padarėte visas pastangas, kad pirmiausia ramiai tvarkytų šią problemą.
Vargas 3: Labai kvalifikuotos jaunos moterys įtaria, kad jų vadovai perduoda juos.
Jūs dažnai girdėjote apie amžiaus problemą vyresnio amžiaus darbuotojams , tačiau svaiginanti 77 procentai apklausos respondentų sako, kad jų amžius neleido jiems gauti interviu ar pasiūlyti . Keista, ar ne?
Žinoma, yra daugybė kintamųjų, kurie patenka į numanomą amžiaus priklausomybę - 75 proc. Taip pat teigė, kad jie nėra visiškai įsitikinę savo interviu įgūdžiais, o tai tikriausiai susijusi su patirties stoka. Tačiau toks didelis skaičius rodo, kad nuomos procese yra naudos dėl amžiaus. Daugiau nei pusė studentų ir naujausių absolventų respondentų nėra įsitikinę, kad jie užtikrins gerai apmokamą darbą pasirinktoje srityje.
Štai sandoris, nes jau tūkstantmečio ir "Gen Z" moterys jau žino, kad jauni žmonės tiesiogiai konkuruoja vieni su kitais už tas pačias darbo vietas. Tai ypač pasakytina apie labai pernelyg didelę įtaką pramonės šakoms, tačiau konkurencija yra griežta. Taigi, kaip jūs išsiskirti iš minios, net jei kolegijos laipsnis vis dar karštas spaudoje?
Sprendimas: pagalvokite apie savo finansinius tikslus, siekdami geriausiai mokamų variantų.
Visų pirma pripažinkite, kad tūkstančiai jaunuolių visada reikalauja tų pačių darbo vietų. Daugeliu atvejų idealus darbas nusileidžia iki laiko ir sėkmės. Deja, laikas ir sėkmė negali sumokėti nuomos mokesčio, tačiau gali būti užtikrinta užmokesčio suma.
Nors jūsų bendraamžiai kriaukia giliau ir giliau į studentų skolą, visi laukia neribotą laiką už šį neįtikėtinai nuostabų darbą, išsiskiriantys išmaniais veiksmais. Parduokite save į įmones, kurios nėra tiksliai to, ko norite, bet gali padėti jums tobulinti savo įgūdžius ir užtikrinti tinkamą darbo užmokestį, kol nebus pageidaujama atlikti labai konkurencingus vaidmenis.
Tobulinant savo karjerą Gen Z ir tūkstantmečio moterys turi laukti kantriai, bet aktyviai. Jei nesiaugsi, tu stovi, o kiti - tvirtai praeina.
Kalbant apie tas moterys, kuriose vyksta nuolatinės darbo vietos, ypač tiems, kurie tik pradeda savo karjerą, visi darbdaviai turi atlikti savo vaidmenį užtikrinant jų pažangą ir sėkmę.