Patarimai, kaip vertinti stažuotę

Kiekvienos stažuotės pabaigoje (tiek už kreditą, tiek patirtį) stažuotojas gauna darbdavio atsiliepimus apie jų veiklą. Bet ar interns turėtų atlikti savęs vertinimus? Atsakymas yra taip! Verslas turi atlikti savęs vertinimą, kad jie būtų pasirengę kuo geriau pristatyti savo įgūdžius būsimiems darbdaviams. Kai pats išmoksite, paklauskite savęs ir pateikite laiko, kurio reikia norint sugalvoti konkrečius atsakymus, atitinkančius jūsų karjeros siekius.

Post-internship klausimai užduoti sau

Po stažuotės paklauskite savęs:

1. Ar praeityje buvo tikimasi? Jei ne, išsiaiškink, kodėl. Galbūt jūsų vadovas davė jums daugybę elektroninių dokumentų ir organizuoti, todėl jūs ne mokėtės tiek, kiek norite.
2. Kokia buvo geriausia jūsų stažuotės dalis (ir kodėl)? Tai yra sultinga dalis! Jei geriausia jūsų stažuotės dalis tyrinėja on-line duomenis, žinote, kad turėtumėte ieškoti mokamos pozicijos, naudodamiesi savo skaitmeninių tyrimų įgūdžiais, o ne, tarkim, grafiniu dizainu.
3. Kokia buvo blogiausia stažuotės dalis (ir kodėl)? Jei blogiausia buvo praleisti per daug laiko verslo susitikimuose, tu žinai, kad ateityje tau labiau tinka tavo darbas neformalioje darbo aplinkoje, kurioje būtų daugiau laisvės ir mažiau struktūros.
4. Ar stažuotė suteikė jums kokių nors įžvalgų, kurių neturėjote tikėtis? Jei jūsų stažuotė buvo moterų drabužių parduotuvėje, galbūt jūs nesupratėte, kad darbas su visuomene gali būti labai įtemptas ir, tuo pat metu, kai jums patinka mažmeninės prekybos pasaulis, jums geriau tinka vieta už scenų, galbūt pirkti biurą.

1. Kaip vertinate stažuotę skalėje nuo 1 iki 10? Stažuotes įvertinę galite geriau sužinoti, kokia veikla buvo įdomu ir kokia darbo aplinka jums labiausiai patinka. Bet koks rezultatas žemiau 7 reiškia, kad stažuotė Jums netinka ir jums reikia išsiaiškinti, kodėl. Pradėkite rašydami privalumus ir trūkumus

1. Ar rekomenduotumėte savo stažuotę draugui (kodėl ar kodėl ne)? Galbūt nenorėtumėte rekomenduoti savo stažuotės draugei, nes jūsų vadovas nesidomėjo jūsų švietimu ir mentorystėmis, o tai yra jūsų prioritetas. Kai kurie žmonės mokosi geriausiai, jei jie dirba savarankiškai, o kitiems reikia daug patarimų. Išsiaiškink, kas tinka jūsų asmenybei.
2. Kokias žinias ir įgūdžius jūs įgijo ir kaip planuojate juos taikyti ateityje? Nustatykite turimas žinias ir įgūdžius, kurie gali būti pritaikyti būsimoms pozicijoms. Dabar, kai žinote, kokia darbo aplinka jums labiausiai patinka, ir kokio tipo bosas, lengviau prieiti prie jo. Įtraukti savo įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą ir būti kuo labiau "specifišku". Jūsų gyvenimo aprašymas - tai vienas popieriaus lapas, bet jis turėtų identifikuoti visą savo talentą ir (svarbiausia), kaip jūs galite prisidėti prie įmonės,