Gerų darbuotojų savybės
Jei suprasite, kas yra geras darbuotojas jūsų darbo vietoje, ir imkitės veiksmų, kad imtųsi šių veiksmų, būsite įtraukti į sąrašą. Ir yra rub.
Skirtingose darbo vietose skirtingi gerų darbuotojų apibrėžimai.
Pvz., Vienoje darbo vietoje gali patikti kūrybingi žmonės, kurie įneša naujų idėjų į darbą. Kitas gali branginti darbuotojus, kurie gali dirbti ilgą laiką įprasto darbo metu. Subtilūs skirtumai egzistuoja nuo darbo vietos iki darbo vietos. Bet aš garantuoju: pagrindinės sąraše esančių darbuotojų savybės yra universalios.
Kaip žinai, jei esate sąraše?
Kiekvienas vadybininkas žino apie sąrašą ir gali būti susipažinęs su sąraše esančių darbuotojų talentais ir įgūdžiais. Stebėjimas už sąraše esančių darbuotojų karjerą yra rimtas organizacinis įsipareigojimas. Šių darbuotojų "superžvaigždžių" išlaikymas yra laikomas svarbiu organizacijos nuolatinio augimo ir sėkmės ateičiai. Vadinasi, vadovai yra pasiryžę puoselėti savo talentą.
Jūs sužinosite, ar esate sąraše. Tiesiog apžiūrėkite aplinkui. Jei esate sąraše, gaunate daugiau mokymų ir kitų galimybių augti ir plėtoti savo žinias, įgūdžius ir patirtį.
Jūs gaunate daugiau informacijos, nes bosas pasitiki tave ir tiki, kaip jūs naudosite šią informaciją. Jūs galite gauti daugiau šoninių judėjimų ir apsvarstyti, kada yra reklama .
Darbuotojai sąraše yra organizacijos žvaigždės. Jei esate sąraše, gausite geresnių pakėlimų , agresyvesnių veiklos planų ir didžiausio bonuso .
Jūs prašoma vadovauti specialiems projektams ir pakviesti dalyvauti svarbiuose susitikimuose. Vadovas gali praleisti daugiau laiko mentorystės ir instruktavimas, jei esate sąraše esantis darbuotojas.
Geriausiose organizacijose bosas praneša apie jūsų vertę ir žino, kad esate sąraše. Jei sąrašas yra paslaptis, apžiūrėkite aplink jus. Ar jūsų vertė yra perduodama aprašytais būdais? Arba visada kyla klausimas, kodėl kitas darbuotojas gavo didelę pertrauką, didįjį pakėlimą ar ieškomą reklamą? Jei nugalėtojas niekada nėra tavo, tu nesate sąraše.
Kaip patekti į sąrašą
Jūsų vardas sąraše yra gera žinia jūsų užimtumui ir karjerai. Bet jei jūs nesate įtrauktas į sąrašą, ar jūs per amžius nuvedate į žemesnes savo organizacijos grandis? Nebūtinai. Suderintais pastangomis galite jį įtraukti į sąrašą, tačiau tai yra dviejų dalių tikslas. Ir tai sunku padaryti.
- Pirma, jums reikia keisti, kaip susitinkate su savo darbu . Tai gali reikšti, kad jūs iš esmės turi pakeisti jus. Keisti blogus įpročius, ugdyti įgūdžius ir sunkiai dirbti. Svarbiausia, jums gali tekti pakeisti savo požiūrį, savo perspektyvą ir pagrindinius įsitikinimus ir vertybes. Visus šiuos pokyčius sunku padaryti. Tačiau yra antroji šios lygties dalis, dėl kurios gali reikėti dar daugiau pastangų.
- Jums reikės įtikinti savo organizaciją, kad atlikote pakeitimus, galėtumėte išlaikyti pokyčius ir prisiimti įsipareigojimą naujam jums. Kai organizacijos žmonės suformavo nuomonę apie jūsų darbą ir jus, nuomonė gali trukti ilgai, kai ji nebebus galiojanti. Štai kodėl darbuotojai dažnai nusprendžia pradėti naują darbą ar naują darbdavį.
Geras darbuotojų sąrašas sėkmės
Iš esmės čia yra kokyb ÷ s, įgūdžiai, ypatumai, požiūriai, įsitikinimai ir vertyb ÷ s, kurie jūsų vardą įtrauks į gerų darbuotojų sąrašą. Ar manote, kad laikomas geru darbuotoju yra geras dalykas? Jūs statote. Jūs manote teisingai. Tai yra. Geri darbuotojai gauna dėkingumą, privilegijas ir sėkmę. Kodėl gi ne geras darbuotojas? Štai kaip:
- Geri darbuotojai sunkiai dirba. Jie neveikia, kad pasirodytų kaip vėlai, kai bosas daro ar ateina anksti, kad jie būtų laikomi sunkiais darbuotojais. Jie tiesiog sunkiai dirba ir daug ką atlieka.
- Geri darbuotojai pasakoja tiesą ir turi gerą reputaciją dėl sąžiningumo . Jie parodo vientisumą kiekviename versle. Jūs pasitikite šiais gerais darbuotojais, kad jie visuomet pasakytų tiesą ir demonstruotų esminį vientisumą visuose savo veiksmuose ir perspektyvose. Jie nesąžiningi sistemos, šešėliai istorijas, kad patys atrodytų gerai, arba praleisti detales, kurios yra mažiau nei teigiamos. Pasitikėjimas yra raktas, kai jūs laikote darbuotoją sąžiningu kaip geru darbuotoju.
- Geri darbuotojai siekia augimo ir vystymosi. Niekada nepasitenkina likimu, jūsų geri darbuotojai nori išaugti savo gebėjimus kaip žmogus. Jie nori išauginti savo įgūdžius ir patirtį kaip vertingą darbuotoją. Geri darbuotojai nori išaugti savo įgūdžius, gebėjimus, įnašus, įtakos plitimą, teigiamą poveikį, išskirtinius rezultatus ir dar daugiau.
- Geri darbuotojai yra atskaitingi. Geri darbuotojai prisiima atsakomybę už save, savo veiksmus ir sprendimus. Jie neturi piršto taško ir kaltina kitus už mažiau nei žvaigždžių rezultatus ar rezultatus. Jie nepateikia pasiteisinimų ar kaltinimų dėl išteklių trūkumo, kai projektai ar iniciatyvos nesugeba išspręsti.
- Geri darbuotojai vertina kitus. Geri darbuotojai puoselėja komandinį darbą , demonstruoja gerai išvystytą emocinį intelektą, norint suprasti kitus darbuotojus ir darbo situacijas, klausytis, kad jie vertintų kitus darbuotojus .
- Geri darbuotojai siekia išplėsti savo pasiekimus ir indėlį. Nepatiko, kad atliks tik savo darbą, geri darbuotojai parodys norą ir norą daugiau prisidėti prie jų organizavimo. Jie padeda kitiems darbuotojams, kurie atsilieka. Jie paprašo savo viršininko papildomų pareigų ir galimybių pridėti vertę.
- Geri darbuotojai yra įsipareigoję nuolat tobulėti. Nepakankami status quo, geri darbuotojai nuolat ieško būdų, kaip efektyviau ir efektyviau atlikti savo darbą. Kiekvienas projektas yra peržiūrimas ir išnagrinėtas. Geri darbuotojai išmoksta ir pakeis savo požiūrį bei veiksmus, pagrįstus jų iniciatyvų sėkme ar nesėkme.
Dabar, kai žinote, kokia našta ir elgesys jums uždirbs gerų darbuotojų sąraše esančią vietą, kodėl gi ne eiti ten? Jūsų darbo gyvenimas bus laimingesnis, jaustis taip, tarsi pasiektumėte daugiau, jūsų darbdavys jus puoselės, o jūsų darbuotojai ims veikti. Kas ne mylėti? Atlikite šiuos veiksmus ir patekite į sąrašą.