Komfortiokite savo kolegas skausmo metu su gėlėmis ir dar daugiau
Kai su darbuotojais atsitiks nelaimė ir sielvartas, jūs taip pat gali būti smarkiai pažeista, ir jūs taip pat norite sužinoti, ką daryti. Darbdaviai ir darbuotojai gali pasiūlyti paramą ir padėti darbuotojams kovoti su asmeninėmis tragedijomis darbo vietoje.
Vadybininkas ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra svarbūs, kai darbuotojas nukentėjo nuo nelaimingo atsitikimo ar baimės. Tikimės, kad jie turės santykių su darbuotoja, kad jie būtų vadinami, informuoti ar sužinoti apie tai, kas vyksta darbuotojo gyvenime. Be to, daugeliui laisvo laiko politikos reikalaujama, kad darbuotojas paskambintų jų vadovui. Daugeliu atvejų nelaimingų atsitikimų ir sielvarto metu reikalaujama, kad darbas būtų užmirštas, o vadovai ir darbuotojai būtų užuojautą ir patogumą.
Kaip pasipriešinti, kai darbuotojai patiria nelaimę ir liūdesį
Kas daro darbuotoją, kai tragedija įgyja savo gyvenimą? Bosas. Kai darbuotojas skamba ar sustoja su liūdna gyvenimo situacija, vadovai pirmiausia turi pasiūlyti tikrą užuojautą ir paramą. Tada vadovai turi būti pasirengę pasikalbėti su darbuotoja apie bendrovės galimybes, nesvarbu, kokios yra darbuotojo problemos, praradimo ar sielvarto aplinkybės.
Vadybininkai turėtų įtraukti žmogiškųjų išteklių darbuotojus, kurie bus atnaujinami dėl tokių galimybių kaip nuostolių atostogų laikas, šeimos medicinos atostogų aktas ir kt. Personalo darbuotojai taip pat žinos, su kuo susisiekti dėl sveikatos draudimo išmokų, trumpalaikių ir ilgalaikių negalios paraiškų ir gyvybės draudimo .
Tai yra pirmieji žingsniai, kurie paprastai vyksta, kai darbuotojas išgyvena vieną iš gyvybės skausmų. Svarbu, kad įmonės vadovai ir personalo darbuotojai rūpintųsi, palaikytų, suprastų ir galėtų sužinoti apie darbuotojo pasirinkimus, laiku reaguoti ir stengtis padėti darbuotojui.
Kaip organizacijos gali pasiūlyti užuojautą
Įmonės požiūris į darbuotojo skausmingą patirtį įvairiais būdais. Klientų kompanijų darbuotojai daug nuveikė dėl darbuotojų, kurie patiria skausmingus ar tragiškus įvykius. Šios idėjos padės jums pasirinkti tinkamą būdą parodyti užuojautą.
- Rinkti pinigus kovojančiam darbuotojui.
- Paimkite patiekalą, kad galėtum pavakarieniauti ar pažadinti.
- Nuolat namuose keptas pietų kepimas keletą savaičių nelaimingam šeimos nariui ar šeimai su mylimuoju, kuriam kasdien reikia apsilankyti ligoninėje.
- Siųskite gėlių ar augalų į laidotuves, namus ir ligonines.
- Ar darbuotojai, esantys šalia darbuotojo, pasirašo grupinę kortelę.
Labai laukiami ir vertinami beveik visi darbuotojo ir kolegos savanoriški įnašai, siekiant užkirsti kelią nukentėjusiam bendradarbiui. Prašau nevaikščioti į darbuotojo namus ar ligoninę netikrinant pirmojo darbuotojo ar jo šeimos. Jūsų vizitas gali būti nepriimtinas; jūsų skambutis gali būti.
Bet pirmiausia paklauskite.
Be informacijos teikimo, taip pat tikslinga, kad bendrovė siunčia gėles pagarbiai mirus šeimoje, blogai dirbančiam ar šeimos nariui arba šeimos su priešlaikiniu kūdikiu. Darbuotojų problemų sąrašas yra begalinis, todėl darbdaviui dažnai suteikiama galimybė užsiimti užuojautomis ir rūpintis.
Paprastas pastaba, kad jūs rūpinatės ir saugo darbuotoją ir jo šeimą savo mintimis, pakanka. Taip pat galite paprašyti leidimo įspėti kitus darbuotojus darbuotojo situacijai, jei jie nežino. Kaip darbdavys, jūs negalite perduoti šios konfidencialios informacijos be leidimo, tačiau jūs norite pasiūlyti darbuotojui suteikti jums leidimą.
Dažniausiai jūs pastebėsite, kad darbuotojas sutinka, kad jūs galite leisti kitiems darbuotojams žinoti.
Be to, dažniausiai darbuotojas jau leido savo kolegoms žinoti ir inicijavo įvykių seriją, kad padėtų darbuotojui. Kaip darbdavys, jūsų darbas yra pasiūlyti palengvinti ir padėti darbuotojams remiamus veiksmus, kai galėsite.
Kadangi jūs rūpinatės visais savo darbuotojais ir tikrai norėtumėte pasirodyti rūpestingas kitų darbuotojų akyse, negalite sukurti kokio nors diskriminacijos modelio. Taigi visi darbuotojai nusipelno to paties dėmesio ir pasiaukojimo.
Šios idėjos padės jums susidoroti su sunkumais ir skausmais, kuriuos dažnai patiria jūsų darbuotojai ir kolegos. Daugelis skausmų neatsiranda darbe, tačiau jie tekėja į darbo vietą ir paveikia kolegas ir draugus. Jūs galite padėti darbuotojams kovoti su jų nuovargiu ir skaudėjimu, teikiant paramą ir užuojautą.