Sveikatos draudimas - visuotinio išmokų paketo įkūrimas

Sveikatos draudimas yra visapusiškų išmokų paketo darbuotojams pagrindas. Tai yra pirmenybė daugumai žmonių, kurie dirba. Sveikatos draudimas žymi darbdavį pasirinktu darbdaviu, kai pageidaujami kandidatai pasirenka darbo galimybes.

Sveikatos draudimas - tai draudimo polisas, kuris sumokės tam tikras pinigų sumas medicinos ar gydymo išlaidoms padengti. Darbdavio teikiamos sveikatos draudimo polisai, taip pat žinomi kaip grupės sveikatos draudimo polisai, suteikia darbuotojams daugybę skirtingų draudimo draudimo galimybių.

Darbdavių teikiamos politikos kryptys skiriasi

Pasak "Healthinsurance.org", amerikiečiai, kuriems teikiama sveikatos priežiūra, beveik 60 proc. Gauna kompensaciją per darbdavių remiamą planą. Šių grupių sveikatos planuose darbdavys sumoka priemoką arba didžiąją dalį priemokos, kuri apima daugybę sveikatos priežiūros išlaidų, kurios skiriasi priklausomai nuo politikos.

Apskritai, grupės sveikatos draudimo planai apima medicinos įstaigų apsilankymus dėl ligos ir patikrinimų, hospitalizavimo, greitosios pagalbos tarnybų, greitosios pagalbos transporto, operacijų, fizinės terapijos ir net receptinių vaistų, siekiant pateikti keletą galimų sveikatos priežiūros paslaugų pavyzdžių. Tačiau kiekvienas planas yra kitoks, todėl darbuotojui reikia susipažinti su jo ar jos darbdavio plano detalėmis, kol nauda bus reikalinga.

Pastaraisiais metais dėl sveikatos priežiūros išlaidų padidėjimo darbuotojai moka didesnę dalį savo sveikatos draudimo įmokų išlaidų, dažniausiai atskaitant užmokesčio fondą.

Kai kurie planai apima darbuotoją, kuris turi sumokėti šeimos narių draudimo įmokas. Be to, beveik kiekviename plane mokama bendra mokėjimo (bendro apmokėjimo) atsakomybė, kai darbuotojas sumoka nominalų mokestį, kuris padengtų dalį teikiamos sveikatos priežiūros paslaugos, paprastai nuo 10-40 JAV dolerių.

Be darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidų mažinimo, antrasis darbdavio remiamo plano pranašumas yra tai, kad jie siūlo garantuotą aprėptį; draudimo bendrovė turi apimti visus pareiškėjus, kurių darbas atitinka jų aprėptį.

Paprastai darbdavių remiami planai gali apimti daugybę plano variantų. Iš sveikatos priežiūros organizacijų (HMOs) ir pageidaujamų teikėjų organizacijų (PPO) planus, kurie suteikia papildomą aprėptį, pavyzdžiui, dantų draudimą, gyvybės draudimą , trumpalaikį invalidumo draudimą ir ilgalaikį invalidumo draudimą , darbdavių remiami sveikatos planai gali būti išsamūs patenkinti darbuotojų draudimo poreikius.

Pokyčiai būsimoje sveikatos draudimo srityje

2010 m. Prezidentas Barackas Obama pasirašė įstatymą dėl pacientų apsaugos ir prieinamumo priežiūros įstatymo. Tikimasi, kad dėl šio įstatymo įvyks reikšmingi sveikatos draudimo planų, praktikos ir išlaidų pakeitimai.

Nuo 2010 m. Iki dešimtojo dešimtmečio vidurio buvo pradėtos taikyti įvairios sveikatos draudimo keitimo įstatymo nuostatos. Buvo įvykdyti tam tikri pakeitimai, susiję su vaikų iki 26 m. Aprėptimi ir asmenimis, turintiems ankstesnių sąlygų. Numatoma daugiau.

Daugelis darbdavių laukia sveikatos draudimo išlaidų padidėjimo ir poveikio darbuotojų sveikatos apsaugai. Šie poveikiai geriausiu atveju keičia ir išplečia esamą aprėptį ir naudą, o blogiausiu atveju darbdaviai gali nebegali siūlyti darbdaviui teikiamos sveikatos draudimo galimybės.

Šiuo metu niekas nežino apie visus šiuos didelio masto sveikatos draudimo ir sveikatos priežiūros pokyčių JAV poreikius ar poveikį.

Sveikatos draudimas yra vertinama darbuotojų nauda. Ieškoma po darbuotojų nesvarstyti priimti darbą, kuris neapima sveikatos draudimo kaip išmokų darbuotojams.

Atsisakymas - prašom atkreipti dėmesį:

Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.

Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose.

Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.