Pažiūrėkite, kodėl jums reikia patyrusio patarėjo
Kai tik pradedate, yra daug, ko nežinote.
Negalima būti įžeistas. Čia ne tu. Tai tik trūksta patirties. Jūs turbūt padarysite daugybę klaidų ir praleisite daugybę galimybių. Mentoriaus paieška leis jums apriboti, kaip tai dažnai būna. Jis arba ji gali jums padėti per sudėtingas situacijas ir gali padėti jums išaugti savo karjerą.
Ką gali padaryti jūsų mentorius tau?
Kai susiduriate su darbo situacija, kai nesate tikri, kaip elgtis, pvz., Įtariamasis darbo vietoje arba bosas, kuris, atrodo, jums nepatinka, mentorius gali patarti, ką su juo daryti. Nepriklausomai nuo to, ko jūs einate, yra didelė tikimybė, kad jis arba ji yra per tą patį dalyką arba žino ką nors, kas turi.
Kadangi jis ar ji yra aukštesnėje karjeros laiptelio pakopoje, jūsų mentorius turi galimybę naudotis galimybėmis, kurių dar nesate. Jo statusas gali atverti jums šias galimybes. Pavyzdžiui, jis gali laimėti patrauklius kvietimus į pramonės renginius ir supažindinti jus su įtakingais jūsų srities žmonėmis.
Jūsų mentorius gali sužinoti apie darbo galimybes prieš jus ir gali įspėti apie juos. Jie gali būti jūsų organizacijoje ar kitoje.
Kadangi jūsų mentorius žino, kokie papildomi įgūdžiai ir pasirenkami pažymėjimai jūsų srityje yra vertinami, jis gali nurodyti jus tinkama kryptimi, kai investuos į jūsų tęstinį mokymą ir mokymą.
Jei turite nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą , jis ar ji gali ieškoti, ar jūs gaunate sąžiningą sandorį.
Kai ateis laikas paprašyti savo viršininko už pakėlimą , jūsų patarėjas gali patarti, kaip derėtis dėl didesnio atlyginimo .
Kaip rasti pamokas
Dabar, kai sužinojote, ką mentorius gali jums padaryti, tikriausiai norėsite jį rasti kuo greičiau. Jei jums pasisekė dirbti įmonei, turintiems oficialią mentorystės programą, tu gali būti suderinta su viena, kai pradėsite savo darbą. Kai kurie darbdaviai, turintys tokias programas, rengia tik tiems, kurie to klausia. Žmogiškųjų išteklių departamentas turėtų galėti jums padėti.
Jei organizacija, kuriai dirbate, neturi oficialios programos, tuomet turėsite patiems ieškoti mentoriaus. Pasitarkite su savo tinklu, kad sužinotumėte, ar kas nors nori imtis šio vaidmens, ar žino, kas yra. Prisiminkite, kad šis asmuo neturi dirbti to paties darbdavio. Pasitarkite su bet kokiomis profesinėmis organizacijomis, kuriomis esate narys, - jei nepriklausote vienai iš jų, turėtumėte apsvarstyti galimybę prisijungti, kad sužinotumėte, ar tai yra mentorystės programa. Daugelis daro.
Patarimai, kaip sėkmingai susipažinti
Pasirinkite mentorių, kurio tikslai yra panašūs į jūsų. Jis ar ji turėtų būti toliau karjeros, kurią norėtumėte imtis.
Tai yra naudinga, jei jūsų mentoriaus mokymas yra toks pat kaip tavo. Kažkas toje pačioje karjeros srityje gali geriau tau patarti.
Pasitarkite su savo būsimuoju mentoru, kad įsitikintumėte, jog jis ar ji gali suteikti pakankamai laiko šiems santykiams. Jei negalite susitikti reguliariai arba jis neturi noro ar sugebėjimo atsakyti į jūsų klausimus arba padėti spręsti iškilusius klausimus, tuomet jūs turėtumėte daryti abiem jums palankumą ir ieškoti kitur.
Negalima laukti, kol jūsų kolega atliks pirmąjį žingsnį. Kadangi jūs esate tas, kuris pasinaudos daugeliu santykių naudos, pirmąjį žingsnį atlikite su asmeniu, kuris, jūsų manymu, bus geras patarėjas.
Įtraukite į savo globėją užimtą tvarkaraštį. Pavyzdžiui, jei jis ar ji nori susitikti su jumis prieš darbą ar po jo, nepateikite pasiteisinimų dėl to, kad esate per daug užsiėmęs ar pavargęs.