Pasibaigus bent vienam karjeros dešimtmečiui pora, jūs galite turėti nusistovėjusią reputaciją. Dar sunku vėl pradėti dugną. Čia yra penkių dalykų, kuriuos turėtumėte pagalvoti, prieš pradėdami karjeros pertrauką.
1. Kiek reikia išsilavinimo ir mokymo?
Galbūt pasirinkote naują karjerą, kuriam reikia labai mažai perkvalifikavimo. Jei galite paprasčiausiai perkelti savo dabartinius įgūdžius į savo naują profesiją, neprivalėdami įsigyti naujų, viską, ką turėsite sutelkti į tai, yra jūsų darbo paieška . Kai ieškote siekti karjeros, kuriam reikia naujų įgūdžių, jūs turbūt turėsite grįžti į mokyklą ar atlikti kitokį mokymą. Ar nori savo energiją panaudoti? Kiek ilgai bus, kol galėsite pradėti dirbti? Kai esate savo 20 ar net 30 metų amžiaus, tai gali būti ne didelis rūpestis, nes prieš daugelį metų dirbate.
Jei esate savo 40s ar 50s, turėtumėte paklausti savęs, kiek ilgai norite dirbti. Ar turėsite daug laiko mokyti už karjerą, kuria galėsite dirbti tik trumpą laiką? Ar pakankama investicijų grąža?
2. Ar galite atlaikyti finansines karjeros kaitos išlaidas?
Karjeros pakeitimas gali būti brangus.
Jei turite tęsti studijas, mokymasis yra labai brangus. Net jei galite tai sau leisti, gali būti sunku suderinti darbą ir mokyklą. Jums gali prireikti sumažinti savo darbo valandas laiku baigti mokyklą. Ar esate pasirengęs mokėti užmokestį? Naujoji karjera dažnai reiškia prasidedant apačioje. Tai galėtų būti daug mažesnis nei tas, kurį šiuo metu uždirbsite.
3. Ar turite savo šeimos paramą?
Norint pereiti prie tokio svarbaus perėjimo, kaip "midlife" karjeros permainas, reikia daug pagalbos iš aplinkinių. Jei jūsų šeima nebus valdoma, bus sunku pasiekti šį siekį. Prieš pradėdami tokį didelį pokytį, pasikalbėkite su savo sutuoktiniu ir vaikais. Visi turės žingsnį, kad ši transformacija būtų įmanoma. Gali būti mažiau disponuojamų pajamų už dalykus, pavyzdžiui, atostogų priėmimą ir naujų dalykų pirkimą. Jūsų laisvas laikas bus pasirengęs jūsų naujajai karjerai. Šeimos nariams gali tekti padėti namų darbams.
4. Koks yra tipiškas žmonių, dirbančių lauke, kurį domėjote, amžius?
Kai kuriose pramonės šakose dirba labai jauni darbuotojai. Vieninteliai žmonės, netgi tarpiniai, gali būti vadybininkai . Ar jie nori jus samdyti pradinėse pozicijose, jei esate 40-50 metų amžiaus?
Žinoma, diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta, nes ji turėtų būti, tačiau tai neužkerta kelio asmenims, atsakingiems už įdarbinimą iš to įsipareigojimo. Jūsų vienintelis būdas bus pateikti kaltinimus tiems darbdaviams, kurie atsisako samdyti jus. Tai tikriausiai nėra tai, ką jūs turėjo galvoje, kai nusprendėte pradėti karjeros kaitą . Jūs norėjote pradėti naują karjerą, o ne mūšį. Prieš pradėdami kruopščiai išnagrinėkite profesiją , kurią planuojate apsvarstyti, ir pramonę ar pramonės šaką, kuri jus įdarbintų. Pasikalbėkite su žmonėmis, kurie dirba, kad sužinotumėte, ar turite padorų tikimybę samdyti.
5. Kiek laiko užtruks, kad taptumėte įsivaizduotu jūsų norima karjera?
Kai pradėsite naują karjerą, jūsų pirmasis darbas greičiausiai bus pradinis. Po to, kai dvejus metus ar du, tikriausiai galėsite kreiptis dėl aukštesnio lygio pozicijos.
Jūsų ankstesnė darbo patirtis gali padėti jums sparčiau vystytis, nei jūsų jaunesni kolegos, kurie tik prasideda, tačiau tai gali ne. Jūsų patirtis šioje naujoje karjeroje gali būti visa tai svarbiausia. Tai gali užtrukti gana ilgą laiką, kol galėsite atlikti norimą darbą, kai nusprendėte pereiti prie šios karjeros. Paklauskite savęs, ar būsite patenkintas. Jūsų atsakymas gali priklausyti nuo to, kiek toli esate nuo amžiaus, kurį norite išeiti į pensiją .