Čia yra idėjų apie patyrimą, kurį turėsite įgyti
Su šiek tiek be formaliojo išsilavinimo HR ir nedidelio darbo patirties, ką asmuo gali padaryti, kad greitai paveiktų jų gebėjimą dirbti HR srityje?
Skaitytojo klausimas: Leiskite man pristatyti save.
Mano vardas Ann ir aš esu BBA (verslo administravimo bakalauras) absolventas. Turiu kelerių metų patirtį dirbdamas paskyros asistentu, administravimo asistentu, duomenų įvedimo operatoriu ir kt. Aš jau 30 metų, ir aš noriu padaryti aukštesnę pažangą mano karjeros ir žmogiškųjų išteklių interesus man.
Tačiau visos HR laisvos darbo vietos (net ir HR asistentai) reikalauja HR patirties. Taigi, aš minėjau toliau studijuoti, kad padidintų savo galimybes gauti HR poziciją.
Aš ketinu daryti Australijos aukštojo mokslo diplomą ir yra dviejų variantų:
- Aukštojo mokslo žmogiškųjų išteklių sertifikatas
- Magistro laipsnį humanitarinių ir socialinių mokslų
Kuris, jūsų nuomone, gali man duoti progą pakelti pėdą į HR duris? Būčiau labai įpareigotas, jei galėtumėte patarti šiuo klausimu. Dėkoju už jūsų laiką ir mintis.
Atsakymas į žmogiškuosius išteklius: Aš nesu pažįstamas su daugeliu aukštųjų mokyklų pažymėjimų, todėl sunku komentuoti konkrečius dalykus, tačiau manau, kad tai, kas leido žmogiškuosius kursus ir verslo studijas, jei tai yra jūsų tikslas, būtų geriau.
Tačiau turiu keletą papildomų idėjų.
Pasirengimas dirbti HR
- Kodėl nesate interviu keletui sėkmingų savo bendruomenės personalo vadybininkų, kad galėtumėte ieškoti patarimų, kaip patekti į žmogiškųjų išteklių sritį ir kaip jūs galite pasiruošti. Daugelis HR žmonių nori atlikti šiuos informacinius interviu . Per šiuos pokalbius galite sužinoti, kokius laipsnius ir kvalifikacijas jie siekia jūsų vietovėje, kad galėtų samdyti personalą.
Užuot ieškodami patarimų visame pasaulyje, jūsų geriausias pasirinkimas yra gauti iš žmonių, kurie galų gale galbūt galėtų jus samdyti, kur jūs gyvenate ir norite dirbti. Pavyzdžiui, JAV sertifikatai yra svarbesni didesnėse kompanijose ir dideliuose miestuose, pavyzdžiui, Čikagoje, Detroite, Niujorke ir Hiustone. Mažosiose įmonėse jie retai reikalingi.
Informaciniai pokalbiai, kuriuose dalyvauja, taip pat yra būdas gauti jūsų vardą kaip asmenį, kuris domisi žmogiškuoju oru, į savo bendruomenę. Kai darbdavys žino, kad esate prieinamas ir suinteresuotas, darbdavys gali nuspręsti nereklamuoti jokios atviros pozicijos.
- Ar yra kokių nors būdų, kad galėtumėte imtis papildomų užduočių savo dabartiniame darbe, kad jus perimtų HR kryptimi ? Pavyzdžiui, daugelis žmonių pradėjo dirbti HR. Pasitarkite su savo viršininku ir įmonės darbuotoju apie jūsų tikslą ir gaukite patarimų. Galbūt yra būdų, kuriais departamentai gali jus dalintis.
Vienoje klientų kompanijoje duomenų valdytojas paprašė tapti aktyvesniu žmogiškųjų išteklių departamentu, o vyriausioji įgaliotinė buvo malonu, kad atsakingas rankų rinkinys paskatins HR paslaugas. Valdytojas sužinojo apie šią sritį ir tapo HR VP patikėtiniu, taip pat įgijo magistro laipsnį žmogiškųjų išteklių srityje. Tai buvo didelė kompanijos laimėtoja. - Dirbk su padoriu atnaujintojo raštu ar savo kolegijos karjeros tarnybos atstovu, kad galėtumėte apskaitos patirtį ir padaryti tai naudinga žmogiškųjų išteklių departamente . Žmonėms visada reikia žmonių skaičiaus, taigi galbūt ši patirtis gali būti tiltas į HR karjerą. Svarbu pritaikyti savo CV, norint pabrėžti įgūdžius ir patirtį, reikalingą žmogiškųjų išteklių valdymui.
- Ar galite trumpai atostogauti atlikti HR praktiką ? Praktika suteikia jums praktinę patirtį, kurios reikia norint pradėti HR karjerą. Jei darbdavys nori leisti lankstumą, apsvarstykite ne visą darbo dieną arba keturias dienas per savaitę.
- Jei neturite aukštojo laipsnio žmogiškųjų išteklių ar verslo, įsitikinkite, kad jie tampa vis svarbesni žmogiškųjų išteklių srityje ir gali padaryti jus labiau įdarbintais.
Pateikite prašymą dėl personalo darbo be patirties
Norėčiau kreiptis dėl pozicijų, kurioms reikia patirties. Dirbk su savo CV ir motyvaciniu laišku, kad atliktumėte savo dabartinius įgūdžius ir uždavinius, susijusius su HR, ir taikykite.
Štai keletas minčių apie tai, kaip įeiti į žmogiškųjų išteklių ir kaip sužinoti apie žmogiškųjų išteklių darbo vietas, kuriose norite gyventi ir dirbti.
Skaitytojai dalinasi perėjimo istorijomis
- Mintys apie perėjimą prie HR iš kitos srities.
- Kaip pereiti į HR .