Sezoninių užimtumo laikotarpių ir vietų pavyzdžiai yra:
- Rudens ir žiemos atostogų sezonai, kai klientai patenka į mažmenines parduotuves, restoranus, maisto prekių parduotuves, viešbučio banketų kambarius, pramogų vietas ir barus;
- Vasaros sezoninis darbas kurortuose, lauko poilsio vietose ir parkuose;
- Vasaros sezoninis užimtumas pakeičia visą darbo laiką dirbančių nuolatinių darbuotojų darbą, kai jie atostogauja ir pasivijo šeimą;
- Vasarą rudenį, kai ūkininkų rinkos atsiduria visoje šalyje, ūkininkai derina savo daržoves ir vaisius, o maisto konservai yra didžiausią paklausą; ir
- Žiemos sezoninis darbas snieglenčių sporto ir poilsio aikštelėse.
Sezoniniai darbdavio pranašumai
Sezoninių darbuotojų įdarbinimo darbdaviui pranašumas per didelius, užimtus laikotarpius yra tai, kad jūs neturite išleisti pinigų, kad išlaikytų laikinus darbuotojus jūsų darbo užmokesčio metais.
Pasak Nacionalinės mažmeninės prekybos federacijos:
Kai kuriems mažmenininkams atostogų sezonas gali siekti 20-40% metinių pardavimų.
Tokio tipo apimtis sukuria daugiau darbuotojų poreikio, nei darbdaviai gali sugebėti ištisus metus.
Darbdaviai taip pat gauna naudos iš to, kad sezoninių darbuotojų įdarbinimas taip pat sumažina visą darbo dieną dirbančių nuolatinių darbuotojų skaičių, kurį jie turi įdarbinti, kad galėtų atlikti įmonės darbą.
Sezoniniai darbuotojai yra retai mokamos išmokos, dėl kurių darbdavys sutaupo darbo sąnaudų, nes išmokos gali padidinti darbuotojo kompensaciją trečdaliu didesniu nei pagrindinis atlyginimas arba valandinis atlyginimas.
Jie taip pat atneša darbdaviams naujas idėjas, šviežią energiją ir apsaugo darbuotojų atostogų ir atostogų tvarkaraštį.
Sezoniniai darbuotojai yra įstatymais
Sezoniniams darbuotojams taikomas Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) . Jiems turi būti sumokėtas Federalinis minimalus darbo užmokestis arba minimalus darbo užmokestis, nustatytas jų valstybės ar vietos jurisdikcijoje, atsižvelgiant į tai, kas yra naudingesni darbuotojui.
Sezoniniai darbuotojai gali dirbti ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną . Darbdaviai turi laisvę planuoti darbuotojus, kuriems reikalingas verslas, kuriems yra 16 metų ir vyresni. Federaliniai įstatymai neriboja 16 metų ir vyresnių darbuotojų valandų skaičiaus ar darbo laiko.
Atkreipkite dėmesį, kad daugelyje valstybių taikomos griežtesnės darbo teisės normos, pagal kurias nustatomi aukštesni minimalūs standartai, kurie turi reglamentuoti įdarbinimo praktiką. Pažiūrėkite į taisykles, kurias paskelbė jūsų valstybinis darbo departamento ekvivalentas.
Sezoniniai darbuotojai turi teisę į viršvalandžių darbo užmokestį, kuris yra pusantro karto didesnis už jų įprastą darbo užmokesčio normą, jei jų įprastos darbo savaitės metu dirba daugiau nei 40 valandų. Šis įstatymas taikomas, ar darbuotojas yra laikinas ar sezoninis darbuotojas, ar visą darbo dieną dirbantis nuolatinis darbuotojas.
Kaip planuojate ir mokate sezoninius darbuotojus, gali pakenkti pacientų apsaugos ir prieinamumo priežiūros įstatymas, taip pat žinomas kaip "ObamaCare".
Sužinokite daugiau apie tai, kaip planuoti ir mokėti sezoninius ir laikinus darbuotojus, įskaitant tai, kaip neapsiriboti sezoninių darbuotojų sveikatos priežiūros aprūpinimu.
Kaip gauti sezoninius darbuotojus
Darbdaviai gauna sezoninius darbuotojus, įvertindami papildomą pagalbą, kurios jiems reikės, ir paskui skelbti darbus pagal įprastus įdarbinimo būdus. Darbdaviai gali susisiekti su laikinojo įdarbinimo agentūromis, kad galėtumėte sudaryti sezoninių darbuotojų sutartis. Agentūros ima mokestį, tačiau kai kurie darbdaviai mano, kad procesas yra pigesnis nei samdant, interviuodamas ir samdydamas sezoninius darbuotojus.
Žmonės naudoja sezoninius darbuotojus, norėdami teikti paslaugas ar produktus klientams didelės apimties verslo metu. Jie daro daug daugiau prasmės nei įdarbinti žmones, kurių tau nereikia ištisus metus.