Jūs galite gauti karjeros pagalbą iš HR, kad jūsų karjera pakiltų
Bet ar žinojote, kad jūsų personalo skyriuje yra daug karjeros pagalbos? Personalo darbuotojai negali specializuotis jūsų darbe, tačiau jie yra specialistai, padedantys įveikti karjerą, ir jie gali padėti.
Štai dešimt priežasčių, kodėl šiandien norėtumėte sustabdyti savo HR vadybininko biuro.
1. Karjeros planavimas
Jūs galbūt girdėjote, kad žmogiškasis personalas orientuojasi į tai, kad padėtų sėkmingai verslą, o ne į karjeros pagalbą atskiriems darbuotojams. Tai yra tiesa. Tačiau verslo nebus sėkmingas, jei nėra gerų darbuotojų, o geri darbuotojai nori judėti į priekį savo karjeroje.
Jūsų personalo vadybininkas dažnai gali padėti nustatyti jūsų pagrindinį tikslą . Jei nori būti finansų direktoriumi, ji gali padėti jums nustatyti sritis, kuriose esate silpna, ir sritis, kuriose esate stipri, ir padėti nukreipti jus į karjerą . Bonusas - kai aukšto rango vadovybės komanda sako: "mums reikia, kad kažkas atliktų" X ", jei pasakėte jai, kad tai kažkas, į kurį domitės, jūsų vardas labiau tikėtina.
2. Tvarkyklos valdymas
Ne kiekvienas valdytojas yra nuostabus. Ir ne kiekvienas nuostabus valdytojas yra nuostabus kiekvienam darbuotojui. Nesvarbu, ar turite vadybininką, su kuriuo tiesiog nespauskite, ar mikrovaldikliu , jūsų HR departamentas gali padėti.
"Pro" patarimas: nesikreipkite dėl savo vadovo, tiesiog paklauskite, ką galite padaryti, kad jis būtų geriau. Štai siūloma pradinė frazė: "Jane ir aš, atrodo, susidūrėme daug. Ar galite pateikti man patarimų, kaip geriau susitikti ? "
3. Tęstinis mokymasis
Ar jūsų įmonė siūlo mokymą už mokslą ? Jei nežinote atsakymo į šį klausimą, kreipkitės į HR ir paklauskite.
Daugelis kompanijų siūlo šią "perkėpimą", ypač jei norimas laipsnis ar sertifikatas, kurį jūs ieškote, yra kažkas, kad padėtų tiesiogiai įmonei.
Jei esate buhalteris, prašydamas, kad įmonė sumokėtų už savo meno istorijos magistro laipsnį, tikriausiai nebus skristi, išskyrus įmones, kurios teikia pagalbą kolegijos kursų darbams. Tačiau, jei norite prašyti pagalbos už mokslą, kad galėtumėte peržiūrėti CPA klasifikavimo klases, yra didelė tikimybė, kad yra pinigų.
Jei jums nereikia naujo laipsnio, bet norite tobulinti įgūdžius, paklauskite apie sertifikavimo klases ar net MOOC, kurie gali padėti jums užpildyti savo žinias.
4. Veiklos įvertinimo keitimas
Ar jūsų paskutinė našumo įvertinimas buvo tikslus ? Dabar, dauguma laiko, HR sieks su savo vadybininku - jūsų valdytojas mato jūsų kasdienį darbą ir HR prižiūri daugybę darbuotojų. Tačiau, jei manote, kad jūsų reitinge buvo tikra klaida, pasikalbėkite su HR.
Jūsų HR vadybininkas peržiūrės jūsų apžvalgą ir palygins ją su savo bendraamžiais ir jūsų ankstesnėmis apžvalgomis. Jei ji mano, kad yra atvejo, ji pasikalbės su savo vadovu. "Pro" patarimas: pateikite tvirtus jūsų veiklos rodiklius, o ne tik skundą, kad peržiūra nėra teisinga.
5. Atnaujinti pagalbą
Tai gali atrodyti priešinga intuityvus: jūsų personalo departamentas nenori, kad jūs išeitumėte ir išeitumėte, yra vienintelė priežastis, dėl kurios gali prireikti atnaujinti savo CV , tiesa?
Klaidinga Jei prašote narystės profesinėje visuomenėje, žiūrėdami į vidinę reklamą ar norite būti priimta į mokyklą baigti, jūsų darbas yra naudinga priemonė.
Be to, jei esate atleidžiamas iš darbo, kartais jūsų buvęs personalo departamentas suteiks pagalbą savo CV. Paklausk! Blogiausiu atveju jie pasakys, kad nėra.
6. Asmeninės problemos
Personalo vadovai nėra terapeutai, kunigai ar advokatai, todėl nesitikėkite nemokamos terapijos ar konfidencialaus patarimo iš jų. (Nepaisant to, prašau laikyti dalykus konfidencialiais, jei tai jums svarbu. Žmogiškųjų išteklių valdytojas turėtų pasakyti: "Aš negaliu laikyti šio konfidencialumo", jei ji negalės. Jei skundžiatės, kad jūsų viršininkas seksualiai priekabia jus, ji reikalinga tyrimas .)
Tačiau, jei jūs kovojate dėl savo santuokos ar nuskendusios skolos jūroje, ji gali padėti nukreipti jus į Darbuotojų pagalbos programą (EAP).
Jei jūsų buvęs berniukas pasitarnauja tau, ji gali padėti pranešti apie saugumą ir priėmimą, kad galėtumėte pasimatauti iš jo ir padėti planuoti jus saugiai. Pro Patarimas: EAP numeris tikriausiai yra įmonės interneto svetainėje, bet nedvejodami kreipkitės į HR.
7. Medicininės problemos
Ar jūs ar šeimos narys turi sveikatos sutrikimų? Ar esate ar jūsų sutuoktinis nėščia? Eikite į HR. Jei pradedate trūkti darbo dėl migrenos, bet nieko nepasakote, galite atleisti už taisyklių pažeidimus , tačiau, jei atvykstate į HR, galite užpildyti teisinės apsaugos dokumentus.
Jūsų problema gali būti taikoma amerikiečių invalidų įstatyme arba šeimos medicinos atostogų įstatyme . Su jais turite kreiptis pagalbos. Nepriimkime, kad jūsų vadybininkas automatiškai žinotų, kodėl jūsų nebuvimo priežastis tinka jūsų apsaugai. Atminkite, kad šie įstatymai dažnai apsaugo ir jūsų šeimos narius, jei jums reikia laiko rūpintis sunkiai sergančiu šeimos nariu.
8. Bet kokios rūšies švilpukas
Kai kuriose didžiosiose kompanijose yra anoniminių patarimų eilučių dėl bet kokių pažeidimų, kuriuos galite pastebėti; kiti turi paskirtą asmenį, su kuriuo galite kalbėtis. Bet jūs visada galite vaikščioti ir pasikalbėti su žmogiškaisiais ištekliais apie tai. Jūs galite pranešti apie visus saugumo pažeidimus vertybinių popierių pažeidimams savo personalo departamente. Jie pradės tyrimą .
9. Jūsų darbuotojų valdymas
Jei valdote darbuotojus, jūsų karjeros sėkmė priklauso nuo jų karjeros sėkmės. Jei norite, kad žinotumėte, kaip valdyti, nepakenkiant valdžiai, kaip sąžiningai tvarkyti discipliną ir kaip gauti geriausių rezultatų iš savo komandos , kreipkitės į savo personalo vadybininką.
Jūsų personalo vadybininkas gali tiesiogiai kreiptis į vadovus, arba ji gali nukreipti jus į vadovavimo klasę arba konsultantą. Paimkite kreipimąsi. Klasė ar konsultavimas yra vertas jūsų laiko.
10. Padeda jums vadovautis įstatymu
Jūs nenorite painioti HR vadovų su darbo teisės advokatais , tačiau jie turėtų gerai suprasti pagrindinius darbo teisės aktus. Jei kolegas skundžiasi, kad jos viršininkas veikia creepy, galite kreiptis į vyriausiajam įgaliotiniui patarti ir pranešti apie seksualinį priekabiavimą.
Jei turite darbuotoją, grasina jus iškelti, nedelsdami praneškite apie tai - net jei esate tikras, kad jis tiesiog pučia. Neleisk teisinių problemų kurti. Žmogiškieji ištekliai yra skirti jums padėti, ir jie žino, kada skambinti dideliais ginklais - advokatais.
Nors HR visada turės dokumentus, kuriuos galėtumėte užpildyti, nepamirškite, kad jie yra, kad padėtų kompanijai pasiekti. Tai reiškia, kad žmogiškasis personalas žino, kad individualiems darbuotojams taip pat reikia sėkmės. Turėkite pokalbį ir pažiūrėkite, ar jie gali padėti jums padėti karjerai.