Vadybininkams gali prireikti apsvarstyti neįgaliųjų gyvenamąsias vietas darbo vietoje
Autizmas yra neįgalumas, kurį apima amerikiečiai, turintys neįgaliųjų aktą (ADA), todėl jūs turite padaryti pagrįstą būstą darbuotojui ar kandidatui , sergančiam autizmu.
Ką atrodo autizmas darbovietėje?
"Jei susitiko su vienu autizmo asmeniu, susitiko su vienu asmeniu, sergančiu autizmu." Šis teiginys, priskiriamas Dr Stephen Shore, dažnai kartojamas autizmo bendruomenėje.
Kadangi autizmas yra spektro sutrikimas, žmonės, kurių autizmo diapazonas yra nuo šiek tiek skiriasi nuo neurotipinio žmogaus, kuris nerodo autizmo ar kitų neurologiškai netipinių minties ar elgesio modelių, žmogui, kuris niekada negalės gyventi savarankiškam gyvenimui.
Tačiau yra būdingų savybių, kurios yra gana dažnos asmenims, sergantiems autizmu. WebMD sudarė su autizmu susijusių simptomų sąrašą. Čia yra keturi, kurie gali turėti įtakos jūsų darbo vietai. Tai pavyzdžiai, apie kuriuos vadovai turi galvoti, valdydami darbuotojus ir autizmo kandidatus darbo vietoje.
Sunkumas su tarpasmeniniais įgūdžiais
Žmonės, sergantiems autizmu, gali turėti "didelių problemų, ugdydami neverbalinius bendravimo įgūdžius, tokius kaip" akis į akį ", veido raiška ir kūno laikysena".
Perskaitykite šį sakinį ir pagalvokite, kaip vertinate kandidatą darbo interviu . "Jis atrodė nepatogiai", arba "ji neatrodė man akimis; ji turi būti melas ". Daugybė sprendimų yra priimami remiantis kandidato kūno kalba , tačiau autizmo spektro ieškantis darbas gali nesugebėti priimti šių sprendimų arba išlaikyti savo kūną tokiu būdu, kurį tikisi neurotipiniai žmonės.
Jums reikia sustoti ir apsvarstyti, ar kandidatas, ieškantis jūsų tiesiogiai akyje, yra esminė darbo funkcija. Jei tai nėra (ir tikriausiai ne), tuomet turite įsitikinti, kad dėl tokio elgesio nenorite atmesti kandidato.
Tas pats pasakytina apie darbo vietą. Autizmo darbuotojo valdymas reikalauja, kad jūs padėtumėte užpildyti atotrūkį tarp jūsų tikėtinos tarpasmeninės sąveikos ir autizmo darbuotojo.
Veikia kaip komandos žaidėjas
Kitas simptomas, kurį gali parodyti autizmo žmogus, yra "trūksta susidomėjimo dalintis malonumais, susidomėjimais ar pasiekimais su kitais žmonėmis". Verslo kalboje vadovai gali pasakyti, kad šis asmuo nėra komandos žaidėjas . Komandinis darbas yra svarbus, tačiau ar tai esminė darbo funkcija? Ar sveikintinas bendradarbis dėl didelio pasiekimo, ar teigiamas ar neigiamas rezultatų įvertinimas skiriasi?
Be to, autizmo darbuotojas gali "sunkiai suprasti kito asmens jausmus". Ką autizmo žmogus mato kaip paprastą, jį gali gauti kitas asmuo kaip grubus ir netinkamas. Tai gali suvokti tai, kas atrodo kaip kultūrinis skirtumas , ir jis gali būti kultūrinis, tačiau jis taip pat gali būti susijęs su tuo, kaip jūsų smegenys apdoroja informaciją.
Vadybininkas gali pasakyti: "Aš noriu padėkoti jums už visą sunkų darbą dėl šio projekto, bet aš tikiuosi, kad kitą kartą jūs galėtumėte mintis apie tai kitaip." Ji bando kalbėti gražiai, tačiau kai kurie autizmo darbuotojai yra aren 't nori gauti pranešimą, kad bosas nori pakeisti.
Valdydami autizmo darbuotojus, išbandykite tiesioginį požiūrį. "Šaunuolis. Kitąkart tai atliksite vietoj to. "
Humoro stygius
Jūs negalite patekti per darbo dieną be gero humoro jausmo , tiesa? Na, autizmo darbuotojui gali būti sunku suprasti humorą. Ji gali priimti kažką, ką sakote kaip nurodymą, o ne tai, ką jūs suprantate kaip akivaizdų pokštą.
Rezultatas gali sukelti painiavą. Turėsite kalbėti tiesiai ir išsaugoti savo anekdotą už laikus, kai nekalbate apie anekdotai, tiesiogiai valdydami autizmo darbuotoją.
Be to, kartais gali būti sunku paaiškinti, kas yra ir kas nėra tinkama elgsena darbo vietoje. Įsivaizduojamos eilutės apie tai, kas yra juokinga anekdotai ir kas yra netinkamas komentaras. Darbuotojui, sergančiam autizmu, gali pasitaikyti sunkumų su šia eilute ir pasakyti ką nors, kurį jūs ir HR mano esant netinkami .
Tačiau tinkamas atsakas valdant autizmo darbuotoją yra kitoks nei jūs pasakytumėte neurotipiniam darbuotojui. Ne, nereikia pamiršti blogo elgesio darbo vietoje, bet taip, jums gali tekti praleisti papildomą laiką, paaiškinant linijas, kad nesikreiptų į darbuotoją autizmu.
Griežto tvarkaraščio poreikis
Kai kurie autizmo žmonės gali būti hyperfocus, kuris yra gebėjimas daug dėmesio sutelkti į temą, temą ar užduotį, kuri juos domina, o kitiems reikalingas griežtas grafikas, kurio negalima keisti be rimtų pasekmių. Galite manyti, kad jūs esate alkūnės giliai projektuose, kai jūsų autizmo bendradarbis staiga pakyla ir eina, gauna pietus ir pradeda valgyti.
Galite suvokti tai kaip ženklą, kad ji nėra investuota į projektą ir nori leisti jums atlikti darbą patys. Bet iš tikrųjų tiesiog tai, kad ji visada valgys pietus 12:15, o dabar jau 12:15.
Hiperfokusavimo atveju, jei darbuotojas, turintis autizmo hiperfokusą, dirba jūsų darbe, tai yra puikus, bet tai padės nuobodu pokalbių metu. Jei daugiausia dėmesio skiriama kažkam kitam, jūs galite praleisti daugybę savo gyvenimo klausos apie savo autizmo kolegos dabartinį hobį.
Vėlgi, valdydami autizmo darbuotoją, turite nustatyti, ar šie požymiai yra tinkami. Kiekvieną dieną maitinant pietus būtent tuo pačiu metu atrodo tinkamas autizmo darbuotojo apgyvendinimas. Jei hyperfocus neleidžia darbuotojui atlikti savo faktinio darbo, tačiau pagrįstos sąlygos gali nebūti.
Protingo apgyvendinimo nustatymas
" Amerikiečiai su negalia" (ADA) reikalauja interaktyvaus proceso . Tai reiškia, kad jūs ir jūsų darbuotojas, turintis autizmą, turi aptarti tai, ko darbuotojas turi, ir susitarti dėl pagrįsto sprendimo.
Valdydami autizmo darbuotoją, jūs neturite tik priimti tai, ko darbuotojas sako, kad ji turi, bet jums reikia derėtis sąžiningai. Tai, kas pagrįsta vienai bendrovei, gali būti pagrįsta kitai.
Jei autizmo darbuotojas sako, kad reikia dirbti be dėmesio, galite leisti jai dėvėti ausines, jei kitaip neleisite darbuotojams tai daryti. Šis apgyvendinimas yra pagrįstas. Tačiau, jei jos darbas susijęs su darbu su klientais, leidžiant jai dėvėti ausines, tai gali neatitikti puikias klientų aptarnavimo interesų, tai nėra protinga.
Labai svarbu, kad jūsų darbo aprašymai apimtų visas pagrindines darbuotojų darbo vietas. Tokiu būdu jūs ir autizmo kandidatas gali nustatyti, ar kandidatas gali atlikti pagrindines funkcijas. Jei ji gali atlikti pagrindines funkcijas, tuomet turite nuspręsti, ar ji yra geriausias kandidatas, pagrįstas įgūdžiais, patirtimi ir kitais veiksniais, kuriuos paprastai naudojate kandidatų atrankai.
Kandidato atmetimas, nes ji nerodo jūsų akyse, kai ji kalba, kai daugiausia darbas yra nepriklausomas darbas kompiuteryje, gali pažeisti įstatymą.
Autizmas darbo vietoje yra tas, kad visi HR departamentai turi galvoti apie ir apsvarstyti būdus, kaip jie galėtų pritaikyti esamus ir potencialius darbuotojus, kurie yra kur nors šiame spektre. Jūs galite neabejotinai pasinaudoti savo kompanija, kai samdote labiausiai kvalifikuotą darbuotoją , net jei tai reikės padaryti keletą patalpų, kai valdysite darbuotoją autizmu.