Interviu klausia tokių klausimų, kaip sužinoti, kaip elgtis su iššūkiais. Jis taip pat prašo tai išsiaiškinti savo silpnybes ir nuspręsti, ar turite ką reikia, kad gerai atliktumėte darbą.
Atsakydamas į šį klausimą, jūs norite būti sąžiningas, tačiau taip pat turėtumėte daryti viską, kad pasakytų teigiamą istoriją apie tai, kaip jūs tapote geresniu kandidatu į darbą dėl klaidos. Skaitykite žemiau, kad gautumėte daugiau patarimų, kaip atsakyti į šį klausimą, taip pat pavyzdžių atsakymus, kuriuos galite pritaikyti prie savo karjeros patirties.
Kaip atsakyti į klausimyną apie klaidas
Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra kalbėti apie konkretų pavyzdį, kai padarėte klaidą. Trumpai paaiškinkite, kokia buvo klaida, bet neatsižvelgiate į tai. Greitai perėję prie to, ką sužinojote arba kaip tobulinote, padarėte šią klaidą. Taip pat galite paaiškinti veiksmus, kurių ėmėtės, kad įsitikintumėte, jog ši klaida dar niekada neįvyko.
Kalbėdami apie tai, ką išmokote, pabandykite pabrėžti įgūdžius ar įgūdžius, kurie yra svarbūs jūsų interviu atliktam darbui. Taip pat galite paaiškinti, kad kažkas, su kuo kovojote jau seniai, iš tikrųjų tapo viena iš jūsų stipriųjų pusių.
Norite, kad jūsų klaidos pavyzdys būtų sąžiningas. Tačiau tai gera mintis nekalbėti apie klaidą, kuri būtų svarbi sėkmei naujoje pozicijoje . Pavyzdžiui, pateikite pavyzdį iš jūsų paskutinės pozicijos, kuri nėra konkrečiai susijusi su darbo vietos naujos pozicijos reikalavimais.
Taip pat gera mintis paminėti tai, kas yra palyginti nedidelė.
Venkite paminėti bet kokias klaidas, rodančias jūsų charakterio trūkumą (pavyzdžiui, laiko, kada susidūrėte su sunkumais kovojant darbe).
Kartais gera klaida paminėti yra komandos klaida. Jūs nenorite, kad visi komandos nariai kaltų, tačiau jūs galite pasakyti, kad jūs bendrai padarėte klaidą.
Kaip pasirengti klausimams apie klaidas
Jūs turbūt gausite tam tikrą interviu klausimą apie praeities klaidą ar nesėkmę , todėl kiekviena interviu yra gera mintis, kad būtų paminėta klaida. Prieš pokalbį peržiūrėkite darbo sąrašą ir pamėginkite galvoti apie praeityje padarytą klaidą, kuri nėra per daug glaudžiai susijusi su darbo reikalavimais.
Būtinai rūpestingai įsivaizduojate ir apie teigiamą nugarą, kurį įtrauksite į klaidą. Ką išmoksite iš savo klaidos ir kaip ji taps jums ideali kandidatu į šią poziciją?
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
- Kai pirmą kartą buvau pardavimų skyriaus vadovo asistentu, bandžiau viską paimti, nuo kasdienės filialo veiklos iki visiško pardavimo skambučių. Aš greitai sužinojo, kad geriausi vadovai žino, kaip efektyviai perduoti, kad darbas būtų atliktas efektyviai. Nuo tada aš laimėjau daugybę apdovanojimų už mano vadovavimo įgūdžius, ir manau, kad daugelis tai susiję su mano gebėjimu veiksmingai deleguoti.
- Aš tokio asmens, kuris bando mokytis ir augti nuo kiekvienos klaidos. Prieš daugelį metų komanda, kurioje aš dirbu, nepavyko parduoti, ir mums pasakyta, kad tai turėjo iš dalies paveikti mūsų neefektyviais vaizdais. Per artimiausius šešis mėnesius daug laisvo laiko praleido mokytis, kaip naudoti įvairias programines programas, kad sukurtų viliojančius vizualinius pristatymus. Nuo to laiko aš nuolat vertinu savo vaizdinius susitikimų ir pardavimo aikštelėse.
- Vienas dalykas, kurį aš išmokau iš praeities klaidų, yra tai, kada prašyti pagalbos. Aš sužinojau, kad gerokai geriau prašyti paaiškinimų ir išspręsti problemą iš karto, nei būti tikri. Žinau, kad jūsų įmonė pabrėžia komandinį darbą ir būtinybę nuolat bendrauti tarpusavyje, ir manau, kad mano gebėjimas paklausti (ir atsakyti) apie mano bendraamžių klausimus padėtų man labai gerai prisiderinti prie jūsų įmonės kultūros.
Daugiau darbo interviu klausimai ir atsakymai
Peržiūrėkite šiuos bendruosius interviu klausimus kartu su pavyzdiniais atsakymais, kurie padės jums pasirengti klausimams, kuriuos jūsų interviuotojas jus paprašys, nesvarbu, kokio tipo darbo jūs ieškote.
Ne visi interviu klausimai bus apie klaidas, kurias atlikote ankstesnėse darbo vietose, bet bus daugiau klausimų apie interviu apie jus , pvz., "Ar lengva pasikalbėti?" Arba "Pasakyk man apie kažką, kas nėra jūsų Aprašymas."
Jūsų apklausėjas tikisi, kad turėsite kokių nors klausimų, kad jis galėtų atsakyti į darbą, įmonę ar kultūrą. Jei nesate pasiruošę išspręsti klausiamųjų klausimų, peržiūrėkite šiuos klausimus kandidatams, kurie paprašys interviuotojo .