Turėkite omenyje, kad darbuotojo atpažinimo laiškas taip pat yra tinkamas iš kolegų, įvairių tarnybų darbuotojų, vadovų, prižiūrėtojų ir vadovų bei darbuotojo vadovo.
Kartais valdytojai nenori rašyti teigiamų dalykų.
Negalima būti! Vadybininkai dažnai neturi problemų, užregistravusių blogą elgesį , tačiau pamiršti dokumentuoti puikų elgesį . Darbuotojai jaučiasi vertinami, kai sakote, kiek jų darbas prisideda prie verslo sėkmės.
Be to, kai giriate tam tikrą elgesį, darbuotojas dažniau juos kartoja. Jei lieka tyli, jie negali pasakyti skirtumo tarp gerai dirbto ir mėgstamo darbo.
Kiekvienas darbuotojas ir kiekvienos įmonės kultūra skiriasi. Kai kuriose kompanijose tikslinga nukopijuoti vadybininką tokiu laišku. Kitiems jie nėra suinteresuoti. Kai kuriose įmonėse rankraštis yra tinkamas. Kiti naudoja el. Laišką visam bendravimui.
Tačiau tai darote, įsitikinkite, kad jis pasibaigs! Pastabos kopija taip pat turėtų būti įrašyta į darbuotojo personalo bylą ateityje. Be to, nepamirškite paminėti tokius teigiamus dalykus darbuotojo oficialioje metinėje apžvalgoje .
Formalus atpažinimo laiško pavyzdys
Geras robas
Dėkojame už pastangas, kurias sukūrėte per pastaruosius porą mėnesių, kad padėtume mums orientuotis ir pristatyti du naujus kūrėjus.
Jie tapo produktyvesni ir prisideda daug greičiau dėl mokymo ir pagalbos, kurią jiems suteikėte.
Iš tikrųjų taip gerai išvystyta, kad mes įtraukiame bičiulių sistemą kaip sudedamąją dalį, kaip ateityje pritraukti į įmonę visus naujus darbuotojus.
Ar ketinate dalyvauti " smegenų šturmo" ir planavimo sesijoje ketvirtadienį, kad galėtume sužinoti, kas gerai dirbo ir ką reikia tobulinti?
Aš taip pat kviečiu žmogiškųjų išteklių darbuotojus, kitus darbuotojus, kurie buvo bičiuliais, ir keletą naujų darbuotojų. Tikslas yra suplanuoti procesą, kurį galime priimti, kad į laivą atvyktų nauji darbuotojai. Leiskite man žinoti ir išsiųsiu pranešimą apie susitikimą.
Vėlgi, ačiū už visą jūsų pagalbą orientuojant Richą ir Bonnie.
Šilti linkėjimai,
Steve
Antras pavyzdžio atpažinimo laiškas
Gerbiami Kate,
Labai ačiū už papildomą mylę su sunkiaisiais klientais. Praeitą savaitę du kartus praeityje žmonės atvyko pas mane ir šnabždėjo apie tai, kaip jūs išmoksite sunkią padėtį.
Tai neįtikėtinai vertingas įgūdis. Klientai kartais turi nepagrįstų reikalavimų ir daro juos laimingus, tačiau toliau laikydamiesi įmonės politikos reiškia nuolatinį pelningumą.
Mes vertiname jūsų pastangas palaikyti teigiamą požiūrį net susidūrus su sudėtinga situacija. Palaikyk gerą darbą.
Dėkoju,
Helena.
Trečiasis mėginio atpažinimo laiškas
Gerbiami LaTonya!
Vakar pateikta jūsų nuomonė dėl naujų viršvalandžių taisyklių poveikio mūsų gamykloje buvo gana sėkminga. Jūs ne tik atidžiai ištyrėte temą, bet ir padarėte informaciją įdomią ir pritaikomą.
Norėčiau pritaikyti savo pristatymą visuose skyriuose. Kiekvienas padalinys turi unikalių iššūkių, tačiau pagrindinės teisinės pasekmės yra vienodos. Ar norėtumėte dirbti su padalinio vadovais, kad sukurtumėte unikalų pristatymą kiekvienoje vietoje? Steve padės surengti reikalingus susitikimus.
Jūsų žemės darbas yra neįkainojamas ir atliks šį procesą sklandžiau nei mes prognozavome. Nekantriai laukiu jūsų tolesnio dalyvavimo šiame įgyvendinime. Galų gale, mes norėtume, kad jūs atliktumėte pristatymus kiekviename skyriuje, kuriam reikės keliauti.
Aš žinau, kad kelionės nėra jūsų įprasto darbo aprašymo dalis, bet nemanau, kad kas nors galės perduoti informaciją taip aiškiai, kaip ir jūs.
Dėkojame už visą jūsų pagalbą,
Rebecca