Patarimai dėl tvarkymo Interviu klausimai apie Sucess
Dėmesys "Job" ir kompanijai
Atsakydamas, jūs turėtumėte žinoti, kokio tipo darbo jūs prašote. Kadangi didžioji korporacija gali viską pabrėžti didele dalimi, ne pelno siekimas parodys sėkmę ne pinigais, o socialiniu poveikiu. Technologijų bendrovė gali daug dėmesio skirti naujovėms, skirtoms produktų kūrimui; internetinė žiniasklaidos kompanija pabrėžia puslapių peržiūrą ir SEO statistiką.
Atlikite savo tyrimą prieš interviu: naršykite įmonės tinklalapį, tyrinėkite savo buvimą naujienose ir žiniasklaidoje ir sužinokite, ar galite rasti bet kokios informacijos apie jų misiją. Atkreipkite ypatingą dėmesį į įmonių tinklalapius su pavadinimais "Mūsų misija" arba "Apie mus". Tai lengviausias ir greitesnis būdas mokytis, kaip jie patys vertina sėkmę; jūsų tikslas turėtų būti atspindėti jų sėkmės apibrėžimą savo pareiškimu. Štai kaip ištirti įmonę .
Žinoma, jūs taip pat norite atsakyti į savo asmenybės aspektus. Jei yra sritis, kurioje jūsų vertybės sutampa su kompanija, būtinai pabrėžkite interviu.
Bet taip pat norėtumėte įsitikinti, kad pateikiate subalansuotą atsakymą, kuris iliustruoja dinamišką dėmesį savo pačių atliktų rezultatų gerinimui, jūsų įmonės misijos gerinimui ir teigiamam bendros veiklos rezultatui.
Idealiu atveju, jūs galėsite parodyti samdymo komitetą, kad pasidalinsite savo vizija ir galėsite sėkmingai prisidėti prie jos auginimo ir auginimo.
Kaip pasidalinti savo sėkmės pavyzdžiais
Geriausias požiūris į atsakymą į šį klausimą - parengti konkrečius jūsų sėkmės pavyzdžius ir nurodyti, kaip įvertinote veiksnius, kurie prisideda prie jūsų pasiekimų. Tada pasidalykite, kaip pritaikėte šias žinias, kad galėtumėte tęsti savo profesinį tobulėjimą ir gauti teigiamų rezultatų.
Galėtumėte nurodyti laiką, kai vadovavote komandai, kuri galėjo pristatyti produktą anksčiau laiko, kartu su veiksmais, kurių ėmėsi žmonės, kad užtikrintų aukštą kokybę, nepaisant pagreitinto grafiko.
Tuomet galėtum pasidalyti tuo, kaip atpažįstate visas pastangas ir kaip jūs ir jūsų darbuotojai sugebėjo įgyvendinti techniką ateityje. Pavyzdžiui, galite sakyti: "Man patinka išlaikyti nuoseklų produktyvumo lygį ir atsižvelgti tiek į mano sėkmę, tiek į nesėkmes. Aš stengiuosi mokytis iš abiejų ir pritaikyti šias žinias būsimoms situacijoms.
Pavyzdžiui, praėjusį rugpjūtį mano pardavimų komanda nukreipė P & Z kaip klientą. Mes visi buvo pakilę, ir aš paėmė savo darbuotojus į šventinę vakarienę. Aš sukūriau apdovanojimų seriją, skirtą pripažinti vaidmenį, kurį individualūs darbuotojai atliko šiame procese, ir pasveikino komandos narius.
Aš paskambino kito antradienio susitikimui, kad suprastų procesą ir nustatė keletą strategijų, kurios prisidėjo prie mūsų sėkmės. Mes aptarėme naujus tikslus, o po šešių mėnesių išleidome dar vieną geriausių vartotojų produktų klientą, naudodamiesi ta pačia taktika. "
Ką sakyti
Stenkitės, kad jūsų atsakymas nebūtų tarsi. Ypač jei jūs esate samdomi už darbą, kuriame esate komandos narys arba esate vadovaujančio personalo nariu, tai yra gera idėja, kad suteiktumėte kreditą tiems žmonėms, kurie padėjo jums sėkmingai dirbti. Paskirstydamas kreditą už savo sėkmę, interviu parodysime, kaip galėsite prisitaikyti, kai dirbsite su kitais.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Štai keli pavyzdiniai atsakymai:
- Aš nustatau sėkmę įvairiais būdais. Darbe tai atitinka mano vadovų ir mano kolegos darbuotojų nustatytus tikslus. Mano supratimas, kalbant su kitais darbuotojais, yra tai, kad GGR kompanija yra pripažinta ne tik naudingu sėkme, bet ir suteikia darbuotojams galimybę augti. Po darbo man patiko žaisti futbolą, taigi sėkmė lauke užfiksuoja laimingą iššokantį langą.
- Man sėkmė yra tai, kad mano darbas gerai. Noriu būti pripažintas kaip žmogus, kuris visada daro viską, kas labiausiai stengiasi siekti savo tikslų.
- Aš vertinu sėkmę, pagrįstą ne tik mano darbu, bet ir mano komandos darbu. Kad man būtų laikoma sėkminga, komanda turi pasiekti tiek mūsų individualius, tiek mūsų komandos tikslus.
- Aš nustatau sėkmę remiantis rezultatais. Tai ne visada yra tas kelias, kurio jums reikia, norint pasiekti sėkmę. Atvirkščiai, tai kiekybiškai įvertinami rezultatai.
- Aš dažniausiai žiūriu į sėkmę. Kaip žmogus, kuris yra įkvėptas naujų, sudėtingų iššūkių, niekada nenori atsidurti tokioje situacijoje, kurioje jaučiuosi kaip niekas, ko išmokti ar pasiekti negalima. Jei per savo darbo laiką aš galiu palikti darbą kiekvieną vakarą patenkintas, kad sužinojau ką nors naujo ar naudingo, tai manau kaip sėkmę.
- Man sėkmė yra tai, kai aš gerai sekasi ir patenkina savo poziciją, žinodamas, kad mano darbas suteikia pridėtinės vertės mano bendrovei, bet ir mano bendram gyvenimui bei kitų žmonių gyvenimui.
- Mano manymu, sėkmė priklauso nuo žinios, kad labai prisidėjau prie sudėtingo komandos projekto užbaigimo nustatytais terminais ir kokybės standartais.
- Sėkmė man visada bus apie tai, kaip pakeisti kitų žmonių gyvenimus. Jei žinau, kad dienos pabaigoje mano darbas padėjo žmogui rasti darbą, pašarų šeimos nariams ar aplinkui, tada mieguosi naktį ir atsibunda, norėdamas pradėti darbą vėl kitą dieną.
- Noriu tapti permainančiuoju - žinoti, kad mūsų bendromis pastangomis ir mūsų komandos projektais mūsų bendruomenė išgirs ir atsakys į pranešimus, kuriuos mes siunčiame, inicijuodami labai reikalingas socialines ir (arba) politikos reformas.
Jei galėsite pereiti į savo pokalbį, įsitikinę, kad jūsų sėkmės apibrėžimas puikiai tinka jūsų būsimajam darbdaviui, tuomet sukursite tvirtą pagrindą, skirtą atminimui ir produktyviai "proto susitikimui" su savo interviuotojų.