Kaip atsakyti
Šis klausimas yra panašus į interviu klausimą : "Kas jus piktas?" Abu klausimai jūsų atsakyme turėtų būti dvi dalys.
Pirmiausia apibūdinkite konkrečią situaciją, kuri jus nusivylė, ir paaiškinkite, kaip elgėsi su šia situacija.
Apibūdindami situaciją, vengti šiltų žodžių, tokių kaip "neapykanta" ar net "piktas". Vietoj to naudokite mažiau intensyvius žodžius savo pykčiai apibūdinti, pavyzdžiui, "nusivylęs" ar "nusivylęs". Tai pabrėžia, kad jūs negalite prarasti kontrolės sudėtingas scenarijus.
Taip pat pabandykite pasirinkti situaciją, kurioje nėra ankstesnio boso ar vadybininko, nes tai atrodo, kad esate nesunkus darbuotojas. Panašiai, nors gerai paminėti, kad nusivylė kažkieno neprofesionalus elgesys ar sunki situacija, neišleiskite per daug laiko, kad jūsų atsakymas būtų kaltinamas ar užpuolęs kažkas kitas. Trumpai paminėkite elgesį ar įvykį, kuris jus nuliūdino, ir tada pereikite prie sprendimo.
Užbaikite atsakymą paaiškindami, kaip elgėsi su situacija. Įsitikinkite, kad pabrėžėte, kaip išsprendėte problemą ramiai, profesionaliai.
Pavyzdžiui, jei esate nusivylęs dėl darbuotojo elgesio, paaiškinkite, kaip susitiko su juo ir pateikėte konstruktyvų atsiliepimą, dėl kurio teigiamai pasikeitė jų veiksmai.
Kitas variantas atsakyti į šį klausimą yra tai, kad jūs paprastai nepasiduokite darbe - tai parodys, kad neprarandate darbo kontrolės ir kad jūs suprantate, kad toks elgesys yra netinkamas.
Tačiau paaiškindami tai, vis tiek turėtumėte apibūdinti laiką, kai esate nusivylę ar nusivylę kažkuo darbe ir kaip jūs jį tvarkote. Norėdami paneigti, kad jūs kada nors nusivylėme, jūs atrodysite nesąmoningas interviuotojui.
Geriausi atsakymai
- Aš bandau pažvelgti į kiekvieną situaciją iš analitinės perspektyvos, o ne leisti mano emocijas diktuoti mano veiksmus. Praeityje turėjau darbuotojų, kurių profesionalumas buvo abejotinas ir kurie neatitiko darbo reikalavimų. Esant tokioms situacijoms, aš konstatavau, kad geriausia politika turi būti sąžininga nagrinėjamose problemose ir pateikti aiškias gerinimo strategijas.
- Nemanau, kad pyktis yra tinkama emocinė darbo vieta. Aš susidūriau su situacijomis, kurias radau nuviliančiais; Pavyzdžiui, aš turėjau bendradarbiavimą, kuris buvo labai konfrontacinis raštu ir žodžiu. Aš jaučiausi, kad nuolat kritikuoju dėl dalykų, kurie nepriklauso mano valdžiai. Aš atsisėdo su ja ir kalbėjau apie būdus, kaip pagerinti mūsų bendravimą. Po to, kai ramus, produktyvus pokalbis, mūsų santykiai su kolegomis labai pagerėjo, ir mes iš tikrųjų tapo daugelio sėkmingų projektų bendradarbiais.
- Pyktis man reiškia prarasti kontrolę. Aš neprarandu kontrolės. Kai susitvarkiau, aš grįžau, giliai įkvėpju, apgalvotai galvoju apie situaciją ir tada pradedu suformuluoti veiksmų planą. Pavyzdžiui, kai per trumpą laiką man suteikiami keli projektai, o ne jausmas nusivylęs, aš parengiu strategiją, kaip baigti darbą pastoviu, metodiniu būdu, kuris mane nenuvaldys.