Kaip atsakyti į užduotis apie sėkmingą darbą
Tačiau jums gali būti nustebinti klausimai, kaip jums reaguoti į sėkmę ir praleisti svarbią progą įspūdį savo potencialų darbdavį.
Dauguma darbdavių ieško nuolatinio našumo savo darbuotojams, taip pat nuolatiniam augimui ir vystymuisi.
Taigi, jie gali užduoti tokį klausimą kaip "Kaip jums pavyksta pasiekti sėkmę?" ar pasieksite savo laimėjimus, ar pamatysite, ar mokosi iš savo sėkmės. Jie taip pat gali bandyti įvertinti, ar esate komandos žaidėjas ar geras valdytojas, ir gali sugebėti suteikti kreditą kolegoms, prisidėjusioms prie jūsų laimėjimų.
Kaip atsakyti į klausimus apie sėkmę interviu
Geriausias požiūris į atsakymą į šį klausimą - parengti konkrečius jūsų sėkmės pavyzdžius ir nurodyti, kaip įvertinote veiksnius, kurie prisideda prie jūsų pasiekimų. Tada pasidalykite, kaip pritaikėte šias žinias, kad galėtumėte tęsti savo profesinį tobulėjimą ir gauti teigiamų rezultatų.
Galėtumėte nurodyti laiką, kai vadovavote komandai, kuri galėjo pristatyti produktą anksčiau laiko, kartu su veiksmais, kurių ėmėsi žmonės, kad užtikrintų aukštą kokybę, nepaisant pagreitinto grafiko.
Tuomet galėtum pasidalyti tuo, kaip atpažįstate visas pastangas ir kaip jūs ir jūsų darbuotojai sugebėjo įgyvendinti techniką ateityje. Pavyzdžiui, galite sakyti: "Man patinka išlaikyti nuoseklų produktyvumo lygį ir atsižvelgti tiek į mano sėkmę, tiek į nesėkmes. Aš stengiuosi mokytis iš abiejų ir pritaikyti šias žinias būsimoms situacijoms.
Pavyzdžiui, praėjusį rugpjūtį mano pardavimų komanda nukreipė P & Z kaip klientą. Mes visi buvo pakilę, ir aš paėmė savo darbuotojus į šventinę vakarienę. Aš sukūriau apdovanojimų seriją, skirtą pripažinti vaidmenį, kurį individualūs darbuotojai atliko šiame procese, ir pasveikino komandos narius.
Aš paskambino kito antradienio susitikimui, kad suprastų procesą ir nustatė keletą strategijų, kurios prisidėjo prie mūsų sėkmės. Mes aptarėme naujus tikslus, o po šešių mėnesių išleidome dar vieną geriausių vartotojų produktų klientą, naudodamiesi ta pačia taktika. "
Padarykite tinkamą
Kai galvojate apie pavyzdį, kuriuo galite pasidalinti su įdarbinimo vadybininkais, įsitikinkite, kad jis yra susijęs su darbu ir bendrove. Susipažinkite su darbo skelbimu ir pasirinkite vieną iš darbo reikalavimų. Tada pasidalykite atsakymu, kuriame yra kažkas panašaus, jei įmanoma, į tai, ką jūs atliktumėte naujame darbe. Kuo daugiau dėmesio bus jūsų sėkmės istorijai, tuo daugiau jis turės teigiamą poveikį interviuotojui. Štai, kaip suderinti jūsų kvalifikaciją su darbu .
Ką sakyti
Stenkitės, kad jūsų atsakymas nebūtų tarsi. Ypač jei jūs esate samdomi už darbą, kuriame esate komandos narys arba esate vadovaujančio personalo nariu, tai yra gera idėja, kad suteiktumėte kreditą tiems žmonėms, kurie padėjo jums sėkmingai dirbti.
Paskirstydamas kreditą už savo sėkmę, interviu parodysime, kaip galėsite prisitaikyti, kai dirbsite su kitais.