Būkite pasirengę parodyti, kodėl esate labiau pageidaujamas kandidatas
Jei atsiras vertikalios jūsų kompanijos karjeros laiptelių pozicijos, sužinosite iš savo personalo departamento, ar valdymas planuoja užimti poziciją viduje, ar jie planuoja ieškoti ne kandidatų į darbą.
Jei pastarasis yra, tuomet turite būti pasirengęs parodyti, kaip jūsų istorija su darbdaviu daro jus labiau pageidaujamą kandidatą nei kažkas, kurį jie gali įdarbinti iš išorės.
Kita vertus, jei akivaizdu, kad darbas bus užpildytas viduje, tuomet jūsų uždavinys bus įtikinti samdymo komisiją, kad esate labiausiai kvalifikuotas jūsų bendraamžių už šį darbo skatinimą. Tai užtruks šiek tiek - kai jūs tikrai norėsite pabrėžti savo įnašą, būkite atsargūs, kad nesate apkaltinti savo kolegas "po autobusu".
Vis tiek turėsite dirbti su šiais asmenimis ir galbūt net valdyti juos, jei pasieksite darbo skatinimą, todėl būkite atsargūs, kaip atsakysite į visus klausimus, kurie prašo palyginti save su kitais, kurie atitinka reklamos kampaniją.
Turėkite omenyje, kad neketinate įrodyti, kad esate "geresnis" nei kiti kandidatai - bandote įrodyti, kad jūsų unikalus darbo su darbdaviu patirtis ir profesinė kompetencija padarė jus geriausiu asmeniu prisiimti atsakomybę skatinimas.
Dalykitės pavyzdžiais
Prieš interviu šiek tiek laiko jūs galėtumėte pamąstyti apie konkrečius pavyzdžius, kuriuos galite parodyti (o ne tik pasakyti), kaip jums būtų tinkamas darbdavio pasirinkimas norint išreikšti pageidaujamą reklamą. Žinoma, yra keletas dalykų, kurie yra akivaizdūs pranašumai - pavyzdžiui, tvirtas amžius arba nenutrūkstamas metinių darbo įvertinimų įrašas.
Tačiau taip pat gerai pamąstyti apie konkrečius atvejus, kai jūs parodėte komandos vadovavimą , "iš lauko" mąstymą, projektų koordinavimą ar žmonių valdymo įgūdžius, kurių jums reikia po jūsų naujo vaidmens po darbo skatinimo.
Atvyko didžioji diena, ir jūs esate pasiruošę šviesti prieš apklausos komitetą. Kalbėdami apie darbo skatinimą , čia pateikiami konkretūs klausimai, susiję su bendrove, jūsų vaidmeniu įmonėje ir darbo, kurį jūs prašote, kad galite tikėtis, kad to paprašysite.
Darbo skatinimo interviu klausimai
- Ką labiausiai patinka jūsų dabartinė pozicija kompanijoje?
- Kokia buvo didžiausia sėkmės istorija XYZ skyriuje?
- Kodėl norite palikti dabartinį darbą?
- Ar galite man pasakyti, ką jūs žinote apie poziciją, kuriai esate svarstomas? Kaip apie mūsų komandą?
- Kodėl norėtumėte naujos pozicijos?
- Kodėl mes turėtume apsvarstyti jus dėl šios reklamos?
- Jei mes norėtume paprašyti savo departamento žmonių apibūdinti jus, kokius būdvardžius jie naudosis?
- Ar esate geriausias kandidatas į reklamą? Kodėl?
- Kokį mokymą turėsite atlikti šioje pozicijoje?
- Kaip su juo kovosite, jei nepasieksite reklamos?
- Kaip, jei mes reklamuotume jus, ar galėtumėte susidoroti su kitais iš jūsų kolegų, kurie buvo perduoti reklamai?
- Jei jus reklamuotume, kada tikėtumėtės savo kito reklamos?
- Jei jums paskatino, ką tu stengiasi įvykdyti savo pirmaisiais trimis mėnesiais šiame vaidmenyje?
Kaip pasirengti darbo skatinimo interviu
Labiausiai tikėtina, kad galite praleisti įmonės tyrimus prieš vidinį pokalbį, nes jau esate susipažinę su juo. Tačiau tai nereiškia, kad šis interviu bus lengvas. Nepamiršk, kad gausite reklamą tik todėl, kad esate dabartinis darbuotojas. Čia pateikiami patarimai, padedantys jums atlikti gerus darbo skelbimo pokalbius:
Naudodamiesi savo "Insider Advantage" atsakydami į klausimus
Prisiminkite, kad jau dirbsite kompanijai. Atsakydami į pokalbio klausimus išskirkite save iš konkurso, kai konkuruojate su išoriniais kandidatais, nurodydami savo konkrečios įmonės patirtį, žinias ir įgūdžius.
Taip pat svarbu pateikti sėkmingų pasiekimų ir projektų pavyzdžius, tikslus, su kuriais susidūrėte, ir savo laimėjimus dabartinėje savo pozicijoje.
Negali pasiruošti
Vidaus interviu lengva jaustis pernelyg įsitikinęs. Tačiau jūs vis tiek turėtumėte laiko peržiūrėti "standartinius" interviu klausimus , kuriuos greičiausiai reikės paklausti. Taip pat turėtumėte atsinešti savo apklausos kopiją ir būti pasirengę kalbėti apie visą darbo istoriją.
Sėkmės suknelė
Jūs nebūtinai turite dėvėti savo tipišką interviu aprangą , bet įsitikinkite, kad sukurtumėte profesionaliai. Štai geras nykščio taisyklė: suknelė, kad atitiktų tai, ko paprastai apklausia žmonės į biurą.
Padaryti gerą įspūdį
Interviu nėra vienintelė galimybė pateikti savo kandidatūrą. Skirtingai nuo kitų žmonių, apklaususių pareigas, galite įrodyti save darbe. Būk pavyzdinis darbuotojas per savaites, kai jūsų įmonė apklausia kandidatus. Parodykite savo gebėjimus ir įgūdžius (taip pat įsitikinkite, kad nevilsite vėlai!).
Parašyk Ačiū laišką
Taip, vis tiek turėtumėte rašyti ačiū laišką , nors pokalbis buvo vidinis. Pirma, ar jūs gaunate reklamą, ar ne, malonu būti laikoma, ir tai verta padėkoti. Kaip ir su bet kokiu interviu susijusiu ačiū, pažymėkite, kad jūsų laiškas yra galimybė parduoti savo kandidatūrą ir atkreipti dėmesį į visus svarbius klausimus, apie kuriuos interviu pamiršote paminėti. Čia pateikiama daugiau patarimų, kaip užmegzti darbo skatinimo interviu , todėl galite būti pasiruošę iškelti karjeros laiptus.