- Norėdami suvokti savo savęs suvokimą
- Palyginkite savęs vertinimą su tuo, kaip jus apibūdino jūsų nuorodos
- Įvertinkite savo minkštus įgūdžius, kad nustatytumėte, kaip gerai galite prisitaikyti prie jų grupės dinaminės ir įmonės kultūros
Kaip atsakyti į klausimą apie jūsų asmenybę
Tai atrodo paprasta klausimas yra galimybė pasidalinti savo geriausiomis savybėmis. Ar esate patikimas? Patikima? Lankstus? Sutelkite dėmesį į įgūdžius ir požymius, kurie taps jūsų turtu organizacijai.
Norint veiksmingai atsakyti į šį pokalbio klausimą, turėtumėte žinoti, ką jūsų kolegos mano, kad jūs pritraukite prie stalo. Pagalvokite apie bet kokius atvejus, kai kolega pagyrė jus, pvz., Kai esate puikus komandos žaidėjas projekte arba kai padarei sunkiai dirbančiam darbuotojui. Perskaitykite jums parašytus nuorodos laiškus, " LinkedIn" pritarimus arba našumo apžvalgas. Jei norite kasti giliau, tiesiog paprašykite savo kolegų, kaip jie apibūdins jus.
Jų atsakymai gali atskleisti stipriąsias savybes, kurios kitaip nebūtų svarstomos ar tobulintinos sritys.
Tada nurodykite visus surinktus duomenis ir suskaidydami juos į trumpus kulkų elementus, ieškodami grįžtamojo ryšio būdų. Baigę grįžkite prie pradinio skelbimo ir pasirinkite vieną ar du požymius, kurie sutampa su aprašymu.
Jei negalite prisiminti ar rasti konkrečių (formalių ar neformalių) ir bedarbių atsiliepimų, išvardykite, kokie yra jūsų penkių geriausiųjų pranašumai , ir išplėskite, kaip parodysite kiekvieną iš jų. Nepamirškite pasirinkti funkcijų, susijusių su darbo skelbimu.
Patarimai, ką sakyti
Stiprus atsakymas į klausimą "Kaip jūsų kolegos apibūdins jūsų asmenybę?" Reikia dviejų dalių:
- Vienu metu pažymėkite vieną asmenybės bruožą, pasidalindami pavyzdžiu, kai parodėte šią kokybę. Pasakojimai yra galimybė parodyti pasitikėjimą, charizmą ir tvirtus tarpasmeninius įgūdžius .
- Sutelkite dėmesį į asmenybės bruožus, kurie yra taikomi darbui, kuriam prašote. Žinoma, būk teigiamas, tačiau įsitikinkite, kad esate sąžiningas ir nuolankus, nes šie vertybes yra labai vertinami darbo jėgoje. Be to, gintant savo turtą ar išklotinę gulintį galite nukreipti jus į įmonės kultūrą, nesuderinamą su jūsų tikra prigimtimi.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Geras atsakymas į šį klausimą ne tik parodys teigiamą asmenybės bruožą, bet ir paaiškins interviuotojui, kaip šis asmenybės bruožas leis jums tobulėti toje pozicijoje, kuriai jūs kreipiatės.
- Mano kolegos man pasakė, kad esu itin organizuotas ir puikus laiko valdyme. Per vieną projektą mano komandos nariai gyrė mane, kad rengė ir laikosi visų projekto etapų tvarkaraščio. ( Pateikite trumpą santrauką apie tai, kas buvo projektas.) Mes baigėme sėkmingai užbaigti ją anksčiau, ir tai buvo hit!
- Mano kolegos sakytų, kad esu labai optimistiškas, nes manau, kad nesėkmės yra galimybės mokytis ir augti. Visada yra kūrybiškas problemos sprendimas, ir aš mėgstu jį ieškoti. Vienas iš pavyzdžių, į kurį atėjau į galvą, buvo tai, kad kolegos iš mano paskutinio darbo buvo nuliūdę dėl biudžeto mažinimo mūsų departamentui, ir aš sukūriau keletą protingų būdų, kaip išlaikyti kai kuriuos iš mūsų išteklius, kad būtų išlaikytas biudžetas. Jie galų gale buvo įgyvendinami.
- Man buvo pasakyta, kad aš esu tvirtas lyderis ir komandos žaidėjas. Tiesą sakant, vienas kolegas siūlė rašyti man asmeninę nuoroda viename punkte dėl mano stiprios komandos vadovavimo. Jis buvo sužavėtas mano gebėjimu efektyviai vadovauti kolegų grupei, taip pat klausydamasis ir vertinant kiekvieno dalyvio indėlį, nes nustatėme geriausią šios naujos bendrovės iniciatyvos veiksmų planą. ( Pateikite trumpą iniciatyvos ir rezultatų santrauką. )
Susiję Interviu klausimai
"Kaip jūsų kolegos apibūdins jūsų asmenybę?" Tai tik vienas iš daugybės interviu klausimų, susijusių su komandiniu darbu, dėl kurio turėtumėte atsakyti. Kiti tipiniai klausimai yra šie: "Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadybininku?" ir "Ar norėtumėte dirbti savarankiškai ar komandoje? "
Turite klausimų, kuriuos galite paklausti
Nors jūsų interviuotojas klausosi ir reaguoja į jūsų atsakymus, kad įvertintų savo potencialą įmonėje, atkreipkite dėmesį į apklausėjo verbalinį ir nežodinį bendravimą, kad įvertintų tą patį.
Galiausiai, esate pasirengęs paprašyti interviuotojo klausimus, kad pademonstruotumėte savo įdomią pusę ir nustatytumėte, ar tai yra įmonės kultūra , kurioje galėtumėte klestėti.