Šie patarimai padės jums pasiruošti ir būti pasiruošę, kai atsiras jūsų darbas HR
- Jūsų lengviausias kelias į HR darbą yra per jūsų dabartinį darbdavį, todėl pasikalbėkite su savo viršininku ir personalo departamentu, kad išreikštumėte savo norus. Paimkite ir sekite patarimus, kuriuos jie siūlo, apie tai, ką reikia padaryti, kad pasiruoštumėte atidaryti darbą.
Turite kalbėti garsiai ir aiškiai, nors ir niekada nepagydydami, informuoti savo dabartinį darbdavį apie savo karjeros tikslą . Jūsų forays į HR gali pasisekti. Jums tiesiog reikia palikti savo radarą.
- Ieškokite galimybės imtis papildomų užduočių savo dabartiniame darbe, kad atitiktų jūsų darbo HR kryptimi. Pavyzdžiui, daugelis apskaitos darbuotojų pradėjo dirbti HR. Galbūt yra būdų, kuriais jūsų dabartinis departamentas ir personalo departamentas gali dalintis savo laiku.
Vienas jaunas žmogus pradėjo dirbti ryšių palaikymo departamentu prie HR. Kitas pradėtas vykdant jos skyriaus "United Way" kampaniją. Kitas pradėtas priėmimas ir palaipsniui priėmė vis daugiau ir daugiau žmogiškųjų išteklių užduočių, pradedant pareiškėjo pasveikinimo, padedant darbo programoms ir planuoti interviu . Kruopščiai galvokite. - Kai kurie HR specialistai jums pasakys, kad jie nukreipė į žmogiškųjų išteklių sritį ir paėmė kelias klases arba uždirbo PHR, kad pasirengtų patekti į lauką. Kiti specialistai jums pasakys, kad svarbiausi dalykiniai tinklai ir patirtis. Išsaugokite pažymėjimus iki tol, kol priimsite HR darbą.
- Kodėl nesate interviu su kai kuriais sėkmingais personalo vadybininkais jūsų bendruomenėje, kad galėtumėte ieškoti patarimų, kaip patekti į HR vietą, kur gyvenate ? Jie gali dalintis idėjomis apie tai, kaip įgyti patirties ir kaip kurti įgaliojimus, kurie tinka jums dirbant HR.
Daugelis HR žmonių nori dalyvauti šiuose informaciniuose interviu. Interviu taip pat yra būdas, kaip jūsų vardas žinomas, kaip suinteresuotas žmogus, į savo bendruomenę. Kai ieškote žmogiškųjų išteklių specialistų, taip pat pagirtinate savo žinias ir patikimumą. Taigi, HR profesionalas gauna kažką atgal, kai jūs nukreipiate dėmesį į HR darbą.
- Įsitink ir praleiskite savo asociacijoms ar profesinėms grupėms, kurios pritraukia HR specialistus. Tinklas bus tvirtas vietoje, kai būsite pasirengęs rasti savo svajonių darbą.
Tinklas taip pat regioninėse verslo asociacijose ir internetiniuose socialinės žiniasklaidos tinkluose, pvz., LinkedIn, "Facebook", ir daugelyje žmogiškųjų išteklių bendruomenių, esančių tokiose vietose, kaip darbo skelbimų lentos, SHRM ir " Workforce" žurnalas.
- Peržiūrėkite savo ankstesnį darbą , švietimą ir patirtį. Tvarkykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, kad paryškintumėte komponentus, kurie tinka personalui valdyti. Turite kurti atnaujintą programą, kurioje daugiausia dėmesio skiriama su HR susijusiai patirčiai bet kurioje pozicijoje ir pabrėžti ją darbdaviui.
Darbdavys nepriims laiko skaityti tarp eilučių, norėdamas surasti jūsų kvalifikaciją už savo darbą. Turite pabrėžti savo HR kvalifikaciją jiems - dar daugiau, jūsų dabartiniam darbdaviui, kuris gali tik galvoti apie jus dėl jūsų dabartinio darbo. - Jūs norėsite perskaityti visas idėjas apie tai, kaip pereiti į HR karjerą.
- Galite apsvarstyti trumpalaikių atostogų iš dabartinio darbo, kad atliktumėte HR praktiką . Daugelis darbdavių siūlo nemokamas atostogas, todėl paklauskite prieš darant prielaidą, kad atostogos nėra pasirinkimas. Ypač, jei jūs galite sau leisti laiką nuo darbo užmokesčio, galite įgyti patirties, dėl kurios galėsite tapti labiau įdarbintais personalo darbe.
- Jei neturite kolegijos ar magistro laipsnio žmogiškųjų išteklių ar verslo srityje, manau, kad šie įgaliojimai tampa vis svarbesni. Žmogiškųjų išteklių kursų ar laipsnio fonas gali padėti jums labiau įsidarbinti personalo darbe.
Tikimės, kad jūs manote, kad šios idėjos yra naudingos, kai vykdote savo svajonių darbą.
Jei nieko nebus, jie padės jums sėkmingai, laimingai ir profesionaliai dirbti HR. Kodėl gi ne išbandyti juos?