Norite toliau tobulinti savo įgūdžius visą savo karjerą?
Kiti sėkmingi žmonės įgijo patirties lygį, kurį pripažįsta ir gerbia bendraamžiai. Tačiau nepaisant šių skirtingų apibrėžimų, kas yra sėkmė, patys sėkmingi žmonės turi panašių savybių.
- Pirma, jie yra įsitikinę savimi be arogantiškumo. Tai atsiranda nuo savęs pažinimo: žinant savo stipriąsias ir silpnąsias puses, žinant savo tikslus ir pasiliekant teisėms į savo vertybes ir galimybes.
- Antra, jie nori augti, ginčydami savo žinių ir patirties ribas.
- Trečia, jie nori atspindėti ir mokytis iš patirties.
Websterio žodynas apibrėžia šalavijas kaip išmintingą per apmąstymą ir patirtį. Senovės kultūrose grupės išminčiai buvo tie, kurie patyrė turtingus gyvenimus ir buvo apgalvoti, ką jie išmoko per šią patirtį.
Pastaruoju metu devintojo dešimtmečio pabaigoje Kūrybinės lyderystės centro atliktame novatoriškame tyrime nustatyta, kad sėkmingai vadovai buvo tie, kurie pasinaudojo "patirties pamokomis".
Taigi iš šių bendrų sėkmingų žmonių bruožų, tie, kurie siekia sėkmės, gali stengtis praktiškai įgyvendinti tris pagrindinius savęs tobulėjimo veiksmus.
Savęs tobulėjimo žingsnis: pažinkite save
Tai yra pagrindinis psichologijos, savęs tobulėjimo ir emocinio intelekto principas. Jei manote, kad reikia geriau pažinti save, išbandykite šiuos pagrindus.
- Reguliariai prašykite atsiliepimų: suvokimas yra tikrovė. Siekite suprasti, kaip žmonės suvokia jus. Gali nepasiekti tokio poveikio, kokio tikėjotės dirbti kartu su kitais. Jūs negalite koreguoti savo požiūrio be atsiliepimų, kurie gali informuoti jus apie tai, kaip kiti jūsų ketinimai buvo priimti. Būkite aktyvūs, kad sužinotumėte, ką žmonės galvoja apie jus ir jūsų bendravimo stilių bei jūsų požiūrį. Būkite atviri ir dėkingi už gautus atsiliepimus, o ne gynybinius. Siekti suprasti, o ne suprasti.
- Atspindėti našumui: kai kurie sėkmingi žmonės yra ištikimi ir ekstrovertiški, kiti yra rezervuoti ir introverti. Tačiau visi sėkmingi žmonės žino, kaip laiko praleisti laiką atspindi ir apgalvotai apie naujausius rezultatus ir elgesį. Kiekvieną dieną atneškite laiko, kad galėtumėte atsižvelgti į dienos darbą ir sąveiką.
Dirbdami su svarbiausiais darbo elementais, visada reikia skirti daug laiko, kad galėtumėte atsižvelgti į tai, ką jūs gamote, ir apie jūsų darbo efektyvumą su kitais. Savo įvertinimo metu raktas į rezultatus atspindi. Būti savikritiška: suprasti, ką galėjote padaryti geriau ir išmokti iš šių klaidų. Tačiau taip pat pripažinkite sėkmę, kai tai pateisinama: švęskite ir didžiuokitės tuo, ką padarėte gerai. - Žinokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses : rinkdami atsiliepimus ir apmąstymus, supraskite savo asmenines pranašumus ir silpnybes. Žinokite, kad kiekvienas turi abu. Sėkmingi žmonės kuria sėkmę iš savo stipriųjų pusių, o jie apriboja neigiamą jų silpnybių poveikį. Priežastis nustatyti pagrindines jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses yra ne taip, kad galėtumėte patobulinti savo silpnybes. Labiau svarbu nustatyti savo pagrindines stipriąsias puses ir pasinaudoti jomis.
Vadovo guru Peteris Druckeris savo klasikiniame straipsnyje "Valdymas save" teigia: "Būtina kuo mažiau išnaudoti mažesnės kompetencijos sričių tobulinimo . Jai reikia daugiau energijos ir dirbti, kad pagerėtų nuo nekompetencijos iki vidutinio, o ne Tačiau dauguma žmonių, daugiausia dėmesio skiriant tam, kad nekompetentingus atlikėjus taptų vidutiniški, turėtų būti energija, ištekliai ir laikas, o ne kompetentinga žmogus tapti žvaigždžių atlikėjais. "
- Žinokite savo džiaugsmus ir aistras: būk suderinta su savo emocijomis, kai dalyvausite savo darbe. Mes visi turime daryti sudėtingus ar nepatogus darbus, bet didžioji dalis, kaip jūs praleidote savo dieną, turėtų patenkinti jus ir padrąsinti jus apie jūsų indėlį ir jūsų pastangų poveikį. Sėkmės sunku pasiekti be tokio pasitenkinimo lygio. Žinokite, kad žmonės, kurie puikiai naudojasi tuo, ką jie daro, ir daro tai, ką jie mėgsta.
Kaip jau minėta anksčiau, šiuolaikiniai tyrimai patvirtina senovės visuomenei žinomus dalykus: tie, kurie yra išmintingi grupės nariai, yra tie, kurie turėjo daug patirties ir iš jų išmoko. Apsvarstykite šiuos mokymosi iš patirties aspektus.
- Vystymasis vyksta darbo kontekste: daugumoje XX a. Įmonės ir jų darbuotojai linkę galvoti apie profesinį tobulėjimą kaip apie kažką, kas nutiko nuo darbo , klasėse, seminaruose ir seminaruose. Šios plėtros galimybės yra naudingos siekiant įgyti pagrindinių įgūdžių ir suteikti darbuotojams galimybę bendrauti grupėje, tačiau jie nėra lyginami su gebėjimais plėtoti realius įgūdžius, įgytus darbo vietoje, ir per prasmingą darbą su tikromis pasekmėmis ir rezultatais .
- Augimas kyla iššūkiais ir įtempimais. Kai tik vienas asmuo pasiekia komforto lygį ir lengviau patenkina savo pareigas, aukšti rezultatai gali tęstis, bet augimas ir vystymasis nebus. Asmenys, turintys didžiausią potencialą ir talentą, turi ir toliau augti tol, kol pasiekia jų potencialą. Tai reiškia, kad reikia taikyti nuoseklų įtampą, kad išspręstų asmens įgūdžius, suvokimus ir patirtį. Tinkamas vystymosi "ruožas" nuolat reikalauja darbo lūkesčių, kurie yra tik už jau įgytų įgūdžių.
- Patirties įvairovė ir gylis prieš platumą: žinokite, kad karjeros tikslams reikia formuoti karjeros patirtį, o karjeros galimybės formuos karjeros galimybes. Suprasti, kaip tai taikyti, grįžta į "pažinti save" principą. Žinokite, kaip apibrėžsite savo karjeros sėkmę, kad galėtumėte sukurti tinkamą karjeros kelią ten. Ar jūsų aistros įkvepia per ekspertizę: ar norėtumėte žinoti viską, ką reikia žinoti apie konkrečią sritį? Jei taip, jums reikia sukurti eksperto karjerą, kuri yra giliai įsišaknijusi šioje kompetencijos srityje.
Arba galbūt jūsų aistros įkvepia didelės visuomenės grupės ir jūsų vizija išsidėsčiusi visoje organizacijoje ar pramonėje. Tokiu atveju jums reikia sukurti lyderio karjerą, kuri yra plati ir apimanti įvairias žinias ir perspektyvas. Tačiau, ar jūs kuriate gilumą ar plotis, patirties įvairovė yra esminė tolesnei plėtrai. Visada ieškokite kito iššūkio, naujausio tikslo, kuris susimaišys visus dalykus ir pridės kitą sluoksnį prie savo karjeros struktūros.
- Taikykite patirties pamokas. Taigi svarbus skirtumas suprasti, kaip plėtoti per patirtį, yra tai, kad pati patirtis yra tik pusė užduoties. Svarbiausia yra tai, kad jūs išmoksite iš patirties ir taip pritaikysite šias pamokas būsimoms patirtims . Vėlgi tai reikalauja apmąstymų, savimonės ir tikslingos pažinimo, palyginti su mokymusi. "Ką iš to išmoksiu?" Yra bendras klausimas, į kurį turėtumėte užduoti sau tolesnius laimėjimus ir nesėkmes. Ir kai jūs turite atsakyti į šį klausimą, įsitikinkite, kad jis taikomas jūsų kitai patirčiai.
Mokymasis iš patirties - užduotis, iššūkis, darbas, tikslai - tai tik pusė pamokų potencialo. Kiekviena patirtis palaiko ryšius su žmonėmis-klientais, bendraamžiais, pranešimais, bosais, mokytojais ir mentoriais, kurie visi turi savo pamokų rinkinius.
- Pabandykite perspektyvos įvairovę: kaip ir jūs turėtumėte ieškoti įvairią patirtį, kad galėtumėte išplėsti savo įgūdžius, turėtumėte ieškoti įvairių perspektyvų ir išplėsti savo mąstymą . Mes visi mėgaujamės ir turime patogumo lygį su žmonėmis, kurie yra "tokie patys kaip aš". Tačiau šie žmonės tik sustiprins jūsų dabartinį mąstymą, be būtinybės išplėsti ar iššūkį jums galvoti kitaip - taip pat kaip ir patirtimi, rinkti įvairias perspektyvas, lemia augimą ir vystymąsi .
- Stebėkite kitus: būk būrių stebėtoju. Žinokite, kaip jūsų kolegos bendrauja su kitais ir vertina tai, kas veikia ir kas ne. Sužinokite iš tų efektyviai dirbančių kolegų - skolintis savo strategijas ir požiūrį. Sužinokite iš tų kolegų, kurie yra neveiksmingi - apsisaugokite nuo to, kaip daro tas pačias klaidas, kurias jie mato, kai jie sąveikauja.
- Ekspozicija, ekspozicija, ekspozicija: bet kada jūs galite dirbti su projektu, kuris atskleidžia jus į naujus kontaktus, naujas auditorijas, naujus tinklus - tai daro! Atminkite, kad tai nėra iš tikrųjų, apie ką jūs žinote, bet tai yra apie tai, kas jus pažįsta.
- Kviečiame reguliariai atsiliepti ir paklausti paramos: Gerai, todėl girdėjote apie tai jau pirmame žingsnyje. Tai svarbu išgirsti dar kartą. Vienas iš būdų, kaip mokytis iš žmonių, - sužinoti, ką jie galvoja apie jus, ir gali pateikti atsiliepimus apie tai, kaip efektyviai bendraujate su jais. Kai gausite atsiliepimus, kuriuose reikia koreguoti elgesį arba eksperimentuoti su naujais bendravimo būdais, kreipkitės į atsiliepimų teikėjus, kad jie jus palaikytų ir padėtų jums tobulėti, primindami, kai pasislenkau į senus modelius arba pripažįstate, kai sėkmingai įgyvendinsite naujus .
- Tinklai: sėkmingi žmonės yra gerai tinklai, laikotarpis. Gali atrodyti, kad jų platus ir ištikimas draugų ir partnerių tinklas yra lengvas ir natūraliai pritraukiamas prie sėkmingo žmogaus charizmos stiliaus. Tačiau tiesa yra tikriausiai labiau tikėtina, kad sėkmingas žmogus sunkiai dirbs, kad išlaikytų ryšį su šiais tinklais, vis dar sužinojęs apie sugrįžimus ir įvykius, taip pat aktyviai ir sistemingai siekdamas palaikyti ryšį.
- Tvarkykite savo našumo valdymą: darbo plėtra beveik visada reiškia, kad reikia mokytis iš savo viršininko. Bet kai kurie iš mūsų yra labiau palaiminti nei kiti, kai kalbama apie bosus, kurie yra natūralūs treneriai ir mentoriai. Neleiskite bosui, kuris prastesnis vykdant veiklą, neteksite pamokų, kurias jums reikia išmokti iš jo. Būkite iniciatyvūs ir nuolatiniai. Tvarkykite aukštyn: planuokite laiką su juo, paruoškite susitikimą su struktūruotąja darbotvarke , atlikite savęs vertinimą apie naujausius rezultatus ir būsite pasirengę tiesiogiai kreiptis į atsiliepimus .
Pasibaigus, išmintingumas ir sėkmė yra kiekvieno žmogaus pasiekiamoje vietoje per tris žingsnius, kuriuos turėtumėte elgtis kasdien.
- Žinokite save: prašau atsiliepimų, atspindėti, darykite tai, ką myliu!
- Išmokite iš patirties: naudokite darbą, kad išmoktumėte, iššauktumėte save, atskleiskite save įvairioms patirtims ir pritaikykite patirties pamokas.
- Išmokite iš žmonių: ieškokite perspektyvos įvairovės, būkite žmonių stebėjimo, ieškokite ekspozicijos, paprašykite paramos, palaikykite savo tinklus ir prisiimkite atsakomybę už savo veiklos valdymą.