Kodėl darbuotojas gaus raštą dėl atmetimo?
Paprastai pirmas žingsnis progresyvioje drausminėje veikloje yra papiktinimas žodžiu.
Jei darbuotojas nepakankamai tobulina savo nurodytų sričių, kitas žingsnis yra (rimtesnis) rašytinis verbalinis papeikimas. Tai turėtų išplėsti drausminius veiksmus iki naujo darbuotojo susirūpinimo lygio.
Progresyvaus drausminimo veiksmai
Nors kiekviena situacija yra kitokia, paprastai, kai drausminis veiksmas tęsiasi, darbuotojas nustatys, kad tolesni veiksmai apima didėjantį neapmokėtų atostogų iš darbo dienų skaičių. Darbuotojai, kurie yra didėjančių drausminių veiksmų gavėjai, darbdavys tikisi, kad bus pasiekta skubi pažanga
Tai ne visada atsitiks.
Vadinasi, kiekvienu etapu darbdavys turi pateikti žodžiu - dar geriau, raštu - kad darbuotojo atsako stoka gali sukelti papildomų drausminių veiksmų iki nutraukimo, įskaitant nutraukimą.
Tai apima darbdavį, jeigu bet kuriame drausminio proceso etape paaiškėja, kad darbuotojas negali arba nepagerins savo veiklos.
Kai tai bus nustatyta, nėra prasmės tęsti progresyvią drausmę. Menedžeriui, kuris turi darbuotoją paspartinti ir atlikti savo darbą, ir dėl kokios nors priežasties darbas nepadaromas daug laiko ir trukdo.
Darbuotojo paskyrimo tikslas
Nutraukimo tikslas - atkreipti darbuotojo dėmesį.
Jis įspėja, kad nesugebėjimas pagerinti jų veiklos rezultatų paskatins drausminius veiksmus ir gali sukelti atleidimą iš darbo.
Dauguma darbuotojų, kurie gauna žodinį papeikimą, niekada nereikalauja, kad darbdavys peraugtų į aukštesnį lygį, ir jūs visada norite, kad darbuotojas gautų abejonių. Darbuotojas gali nuspręsti išspręsti problemą arba derėtis su savo vadovu, norėdamas persikelti į kitą darbą arba ieškoti darbo ir pasitraukti iš naujo po naujos galimybės.
Popieriaus takas yra pagrindinis
Nors dauguma žmonių nori daryti gerą darbą, visada yra nenuoseklus darbuotojas, kuris ir toliau nusižengia, nepaisant pamatavimų. Veiklos peržiūros, žodiniai ir rašytiniai kaltinimai suteiks organizacijoje reikalingus dokumentus, galinčius palikti darbuotoją . Jei buvo pateiktas sąžiningas įspėjimas, darbdavys turi teisinius ir teisinius pagrindus (ty dokumentus) imtis būtinų veiksmų nutraukti.
Daugumoje vidutinio dydžio ir didelės apimties įmonių yra darbuotojų žinynas, kuriame aiškiai išdėstytos papeikimo ir drausminių veiksmų žingsnių taisyklės. Šis vadovas visuomet turėtų būti prieinamas visiems darbuotojams.
Darbuotojų vadovas
Laikydamasis darbuotojo vadove nurodytos politikos, darbuotojo papeikimas gali būti pirmasis, paskutinis arba vienintelis žingsnis, reikalingas prieš nutraukiant darbą .
Viskas priklauso nuo neveikimo sunkumo ar iškilusio įvykio.
Jei jūsų verslas yra mažas, galbūt nežinote, kaip parašyti papeikimo laišką , todėl geriausia žiūrėti į kai kuriuos pavyzdžius.