Rasti geriausius darbuotojus su šiomis patikrintomis užklausomis
Daugeliu atvejų jūs turite tik vieną pokalbį, kad sužinotumėte, ar kandidatas bus tinkamas. Tačiau, jei pažvelgsite į pagrindinius duomenis, galėsite atlikti išsamų pasirinkimą naujam darbuotojui:
- Sužinokite paskutines vietas, kuriose jūsų kandidatas dirbo, ir chronologiškai perskaitykite informaciją apie kiekvieną darbą. Tai suteiks jums idėją apie tai, ar jie yra darbo bunkeriai, ir tikėtina, kad jie nebus su jumis ilgiau nei metus, arba jei jie bandė kelis karjeros kelius.
- Paklauskite jų, kaip jų buvę bosai juos įvertins ir ką jis arba ji įrašytų kaip stipriąsias ir silpnąsias puses. Ieškokite sąžiningumo ir savigarbos. Nepamirškite sekti buvusiais viršininkais, kad gautumėte savo įspūdžius apie savo kandidatą.
- Paklauskite kandidato, ką jie vertina kaip didžiausius laimėjimus, ir sužinokite, kodėl tie laimėjimai jiems yra svarbūs dalykai. Tai suteikia jums idėjų apie jų vertybių sistemas, kokius tikslus jie nustato ir kaip jie siekia įgyvendinti savo tikslus.
- Ar kandidatas apibūdina komandą per pastaruosius tris darbo vietas, kurias jis turėjo ar kaip bendrovė buvo, kai jie išvyko. Sužinokite, kokį vaidmenį atliko jūsų kandidatas bet kokiuose pakeitimuose. Pavyzdžiui, jei bendrovė išgyveno didelį susijungimą, ar ji buvo kandidatų į komandos formavimo programas dalis? Tai gali būti nurodymas, kaip jis ar ji ateityje dirbs su jumis.
- Pagalvokite apie problemas, susijusias su vaistine, pvz., Sunkiaisiais klientais, ir paklauskite kandidato, kaip jie galėtų spręsti šią problemą.
- Paklauskite: "Kokie yra didžiausi jūsų silpnybių profesionalai ir ką jūs padarėte, kad juos įveiktumėte?" Dažnai kandidatai į darbą stengiasi pateikti tokius atsakymus kaip "Aš dirbu pernelyg sunkiai". Bet jūs ieškote teisingo atsakymo, kuris parodo kandidato savimonę ir norą dirbti su trūkumais. Ieškokite kandidato, kuris pripažįsta savo silpnumą, tačiau toliau paaiškins, kaip ji dirba, kad ištaisytų šį silpnumą, pavyzdžiui: "Aš turiu tendenciją skubėti ir pamiršti dar kartą patikrinti savo darbą. įprotį sukuriant kontrolinį sąrašą, kurį aš pats atliksiu kiekviename projekte, kad galėčiau tiksliai patikrinti viską. "
- Paklausk: "Koks didžiausias neteisingas supratimas, kurį žmonės turi apie tave ir kaip jį įveikti?" Tai jums pasakys apie sritis, kuriose kandidatas yra sąmoningas ar gynybingas. Kaip jie elgiasi su žmonių įspūdžiais, giedais ar kitais klausimais, yra svarbi jų įprastos dienos dalis.
Nors nuoma niekada nėra lengva, ypač vaistinės pozicijoje, jei pasirinksite atsargiai ir išsirinkite interviu klausimus, galite pagerinti savo galimybes samdyti tinkamą asmenį.