Kada Ar draugystė tampa nusikalstamumu pakrančių apsaugos?
Bendroji politika
Coast Guard pritraukia ir išlaiko aukštos kvalifikacijos žmones su bendromis vertybėmis garbės, pagarbos. ir atsidavimas pareigoms. Šios vertybės remiasi mūsų kultūros ir paslaugų normomis ir tarnauja kaip bendras pagrindas mūsų tarpasmeniniams santykiams Coast Guard.
Mes bendraujame, bendraujame ir dirba kartu kaip komandos, kad atliktume savo misijas. Iš tiesų misijos sėkmė priklauso nuo teigiamų, profesinių santykių su mūsų darbuotojais ugdymo. Tarpusavio pagarbos ir pasitikėjimo aplinka įkvepia komandinį darbą, užtikrina vienodą požiūrį ir suteikia paslaugų nariams galimybę tobulėti.
Profesiniai tarpasmeniniai santykiai visada pripažįsta karinį lygį ir stiprina pagarbą valdžios institucijoms. Geri lyderiai supranta, kad privilegija užimti rangą reikalauja nešališkumo ir objektyvumo. Tarpasmeniniai santykiai, kurie kelia net nesąžiningumo suvokimą, kenkia geram vadovavimui ir karinei disciplinai.
Coast Guard rėmėsi paprotys ir tradicija nustatyti ribas atitinkamą elgesį tarpasmeninių santykių. Tinkama socialinė sąveika skatinama didinti vienetų moralę ir esprit de corps. Tinkamas elgesys tarp senjorų ir jaunimo, ypač tarp pareigūnų ir įdarbintų darbuotojų, skatina komandinį darbą ir stiprina pagarbą valdžios institucijoms.
Pagal ilgalaikius papročius ir tradicijas, užsakomieji pareigūnai, įskaitant karininkų pareigūnus, turi lyderio pareigas, priskiriamas tarnybai. Panašiai, pagrindiniai smulkieji pareigūnai (E-7-E-9) turi išskirtinį lyderio vaidmenį, ypač jų komandoje. Abi užtikrina lyderystę ne tik tiesioginėje vadovavimo grandinėje, bet ir platesniam Paslaugų spektrui.
Atsižvelgiant į šias plačias lyderystės pareigas, pareigūnų ar vyriausiasis smulkiųjų pareigūnų santykiai nusipelno ypatingo dėmesio.
Profesinės aplinkos palaikymas
"Coast Guard" politika yra palaikyti profesinę darbo aplinką, kuri skatina visų darbuotojų tarpusavio pagarbą ir kurioje sprendimai, kurie daro įtaką personalui, išvaizdai ir aktuali, grindžiami geru vadovavimo principu. Tikimasi, kad vadovaujantys pareigūnai, atsakingi pareigūnai ir prižiūrėtojai užtikrins aplinką, skatinančią teigiamą visų darbuotojų tarpusavio sąveiką švietimo, žmogiškųjų santykių mokymo ir pagrindinių vertybių laikymosi požiūriu.
"Coast Guard" tarpasmeninių santykių politika buvo sukurta taip, kad būtų kuo labiau neutrali nuo lyties. Tačiau šis požiūris gali užmiršti vieną svarbų klausimą: pagrindinį principą, kad vyrams ir moterims taip pat tinkama tarpasmeninė veikla, kuri yra tinkama tarp vyrų ar moterų. Teigiama socialinė vyrų tarpusavio sąveika praeityje pasirodė naudinga asmenims ir organizacijai, o moterims turėtų būti suteikta vienoda galimybė dalyvauti šiuose renginiuose. Moterys negali būti izoliuojamos arba atskirtos nuo tinkamos profesinės ir socialinės veiklos, jei Coast Guard turi gauti visą naudos iš jų indėlių.
Kadangi žmonės dirba kartu, atsiranda skirtingų santykių tipai. Kartais profesiniai santykiai virsta asmeniniais santykiais. Paslauga pagal užsakymą pripažįsta, kad asmeniniai santykiai, nepriklausomai nuo lyties, yra priimtini, jei jie nėra aktualūs ar išvaizda:
- kelia pavojų narių nešališkumui,
- pakenkti pagarbai valdžios institucijai, būdingai nario rangui ar pozicijai,
- dėl to nariai netinkamai naudoja santykius asmeninei naudai ar pranašumui, arba
- pažeidžia UCMJ baudžiamąjį straipsnį.
Didelis tarpasmeninių santykių įvairovė neleidžia išvardyti kiekvienos konkrečios situacijos, su kuria gali susidurti nariai ir komandos. Nors kai kurios situacijos yra aiškiai pastebimos ir tinkamos priemonės lengvai identifikuojamos, kiti yra sudėtingesni ir nesudėtingi sprendimai.
Vertinant tarpasmeninius santykius reikia, kad visi darbuotojai gautų pagrįstą nuomonę. Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti vertinant santykių tinkamumą, yra šie:
- organizaciniai santykiai tarp individų: ar vienas narys gali paveikti kito personalo ar drausminių veiksmų, užduočių, išmokų ar privilegijų
- santykinis asmenų rangas ir statusas: bendraamžiai, pareigūnai / įdarbintieji, CPO / jaunesnysis įdarbintas, vadovaujantis / pavaldinis, karinis / civilinis, instruktorius / studentas; ir
- santykių pobūdis (pvz., asmeninė, romantiška, santuoka).
a) Asmeniniai santykiai: Neintimi, ne romantiška dviejų arba daugiau (vienos ar kitos lyties) asmenų asociacija, pvz., laisvalaikio ar pramogų renginių (filmų, žaidimų su kamuoliais, koncertų ir pan.) ar valgio atvejų . (Neatsižvelgiama į elgesį, kuris pažeidžia UCMJ.)
(b) romantiški santykiai: tarpusavio lytiniai ar seksualiniai santykiai. (Neatsižvelgiama į elgesį, kuris pažeidžia UCMJ.)
(c) nepriimtinas santykis: Netinkamas ir neleidžiamas pagal Paslaugų politiką. Rezoliucija paprastai yra administracinė. Santykiai turi būti nutraukti arba kitaip išspręsti po pripažinimo.
(d) Draudžiamas ryšys: pažeidžia UCMJ. Rezoliucija gali būti administracinė, baudžiamoji arba abi, nes tam reikalingos aplinkybės.
Romantiška santykių politika
Santykiai kryžiais lyties linijomis, gali išsivystyti į romantiškus santykius ir netgi lemti santuoką. Santykiai, įskaitant santuoką, nepažeidžia Paslaugų politikos, nebent santykiai ar narių elgesys neatitinka šiame skyriuje nustatytų standartų, Karo teisingumo kodekso (UCMJ) nustatytų elgesio normų ar kitų taisyklių.
Romantiški santykiai tarp narių yra nepriimtini, kai:
- nariai turi vadovo / pavaldžių santykių (įskaitant periodinę pareiginių skyrių arba budėjimo nuolatinio personalo priežiūrą), arba
- nariai priskiriami tiems patiems mažiems kranto vienetams (mažiau nei 60 narių), arba
- nariai priskiriami tiems patiems kateriams, arba
- santykiai pasireiškia darbo aplinkoje taip, kad sutrikdomas veiksmingas kasdienio verslo vykdymas. Operacijų ir personalo sąveikos pobūdis katerių ir mažų kranto vienetuose lemia romantinius ryšius tarp narių, priskirtų tokiems padaliniams, lygiaverčiais santykiams komandinėse grandyse ir todėl nepriimtinas. Ši politika taikoma nepriklausomai nuo rango, lygio ar pozicijos. Ši politika taikoma atsargiems darbuotojams, kurie yra aktyvūs, neatsižvelgiant į jų pareigas ar ne.
Romantiški santykiai tarp vyresniųjų smulkiųjų pareigūnų (E-7/8/9) ir jaunesniųjų įdarbintų darbuotojų (E-4 ir žemiau) yra nepriimtini.
"Coast Guard" politika draudžia šiuos santykius ar elgesį, nepriklausomai nuo dalyvaujančių asmenų kategorijos, laipsnio ar pozicijos:
- Įtraukti seksualiai intymią elgseną į bet kurį pakrančių apsaugos tarnybos laivą arba bet kurią pakrančių apsaugos valdomą darbo vietą.
- Romantiški santykiai už santuokos ribų tarp užsakovų ir įdarbintų darbuotojų. Pagal šią dalį, Coast Guard akademijos kariūnams ir pareigūnų kandidatams (tiek OCS, tiek ROCI) laikomi karininkai.
- Asmeniniai ir romantiški santykiai tarp dėstytojų mokymo komandose ir studentams.
Serviso nariai, susituokę su tarnybos nariais arba kitais būdais glaudžiai susiję (pvz., Tėvas / vaikas, broliai ir seserys), turi išlaikyti reikiamą pagarbą ir dekoratyvumą, dalyvaujančius oficialiuose kariniuose santykiuose tarp jų, kol jie dirba viešai ar vienodai. Nariai, susituokę su nariais ar kitaip glaudžiai susiję, negali būti priskirti toms pačioms komandiruotėms.
Priimtini ir nepriimtini santykiai
Priimtini asmeniniai santykiai:
- Du įgulos nariai eina į kartais filmą, vakarienę, koncertą ar kitą socialinį renginį.
- Nariai bėgioja arba dalyvauja sveikatingumo ar laisvalaikio veikloje kartu.
Nepriimtinų santykių pavyzdžiai:
- Vadovai ir pavaldiniai privačiame versle kartu.
- Stebėtojai ir pavaldiniai romantiniuose santykiuose.
Nepriimtino elgesio pavyzdžiai:
- Stebėtojai ir pavaldiniai azartiniai lošimai kartu.
- Nariai skolina ar skolina pinigus bet kokios rūšies pelnui ar naudai.
- Dovanų suteikimas ar priėmimas, išskyrus ypatingos proginės dovanos nominaliąja verte.
- Pakeisti darbo tvarkaraščius ar darbo tvarkaraščius vienos ar kelių santykių narių naudai, kai kitiems komandos nariams tokio pat atlyginimo nėra.
Brokeringos politika
Fraternizacija apibūdina UCMJ nustatytą draudžiamą tam tikrų pareigūnų ir įdarbintų darbuotojų elgesį. Tarpininko santykiai tarp pareigūno ir įdarbinto personalo bei broliškumas nėra sinonimai. Brolybavimas taikomas ne tik vyrų ir moterų santykiams, bet ir daugeliui netinkamo elgesio. (Nors sąrašas nėra išsamus, žr. Pirmiau). Šio straipsnio 1 dalyje pateikiami brutališkumo nusikaltimo elementai, nurodyti Vadovaujantis teismų praktikai.
Paslaugos tarnyba priima asmeninius santykius tarp pareigūno ir įdarbinto personalo, nepriklausomai nuo lyties, jei jie nepažeidžia pirmiau nurodytų nuostatų. Santykiai, prieštaraujantys šioms nuostatoms, pažeidžia Paslaugos papročius.
Paslaugos papročiai draudžia romantiškus santykius už santuokos ribų tarp pareigūnų ir įdarbintų darbuotojų. Tai apima tokius santykius su kitų karo tarnybų nariais. Karininko / įkūrimo romantiški santykiai kenkia pagarbai valdžiai, kuri yra būtina Coast Guard atlikti savo karinę misiją.
Tarnybos papročiai priima pareigūną / įdarbintą santuoką, kuri įvyksta prieš pareigūnui gaunant komisinį atlyginimą. Teisėta santuoka tarp pareigūno ir įdarbinto tarnybos nario nesudaro prezumpcijos dėl netinkamo elgesio ar broliškumo. Tačiau netinkamas elgesys, įskaitant broliškumą, nėra nei pateisinamas, nei sušvelnintas vėlesniais santuokomis.
Atsakomybė už nepriimtinų santykių išvengimą
Visas personalas yra atsakingas už nepriimtinų ar draudžiamų santykių vengimą. Pagrindinė atsakomybė tenka vyresnysis narys. Vadovų grandies senjorai dalyvauja jų asociacijose ir užtikrina, kad jie palaikytų komandų grandinę, gerą tvarką ir drausmę.
Personalas, kuris patys įsitraukia į nepriimtinais santykius ar svarsto apie nepriimtinus santykius, turėtų pranešti apie situaciją ir stengtis greitai išspręsti problemą iš savo vadovo, vadovaujančio pareigūno, atsakingo pareigūno, vadovaujančio personalo patarėjo arba pakrančių apsaugos kapeliono. Bet koks galimas konfliktas su Coast Guard politika turėtų būti sprendžiamas nedelsiant. Tikimasi, kad komandos padės nariams suprasti "Coast Guard" politikos reikalavimus ir spręsti konfliktus. Dėl nepriimtinų santykių su ankstyvuoju vadovavimo dėmesiu padidės ankstyvo ir teigiamo sprendimo galimybė.
USCG taisyklės konkrečiai įpareigoja vadovaujančius pareigūnus ir pareigūnus, atsakingus už jų vadovavimo saugumą, veiksmingumą, drausmę ir gerovę. Jie turėtų imtis skubių ir tinkamų veiksmų, kad išspręstų elgesį, kuris neatitinka šio skyriaus nuostatų.
Tarpasmeniniai santykiai, susiję su akademijos ir mokymo centro darbuotojais ir studentais, yra ypač jautrūs vyresniojo nario piktnaudžiavimui. Akademijos superintendentas ir mokymo komandos vadovaujantys pareigūnai gali paskelbti vietines direktyvas, ribojančias ar draudžiančias tokius santykius, kuriuos jie laiko tinkamais. Akademijos viršininkas gali išduoti papildomus nurodymus, susijusius su kariūnų santykiais, įskaitant atvejus, kai kariūnai yra mokymo situacijose, esančiose kitose pakrančių apsaugos tarnybos padaliniuose.
Nepriimtinų santykių sprendimas
Generalinis direktorius . Vengti nepriimtinų asmeninių santykių yra visų suinteresuotų interesų labui. Mokymai, konsultavimas ir administraciniai veiksmai padeda užkirsti kelią nepriimtiniems asmeniniams santykiams arba mažinti žalingą poveikį, kai atsiranda nepriimtini santykiai. Rekomenduojama skubiai išspręsti žemiausią įmanomą lygį.
Mokymas . Siekiant išvengti nepriimtinų ir draudžiamų tarpasmeninių santykių, reikia, kad darbuotojai aiškiai suprastų "Coast Guard" politiką ir jos taikymą. Vieneto mokymo programa yra idealus forumas, skirtas tai atlikti. Mokymas "FRATERNIZAVIMAS IR INTERPERSONALINIAI RYŠIAI" vyksta visuose pareigūnuose ir įdarbinamuosiuose stojimo punktuose bei mokymo kursuose rezidentams (vadovavimo mokykloje, "A" ir "C" mokyklose ir kt.). Mokymai kituose padaliniuose yra labai skatinami.
Konsultavimas . Ankstyvas konsultavimas dažnai gali išspręsti galimus susirūpinimus dėl santykių savybių ir imtis tinkamų veiksmų siekiant užtikrinti, kad santykiai vystytųsi pagal Paslaugų užsakymą. Konsultavimas gali būti neformalus ar formalus, įskaitant administracinius paaiškinimus (forma CG-3307) arba Administracinį nepasitikėjimo raštą. Konsultavimas gali apimti tiesioginį nurodymą nutraukti santykius.
Personalo perskirstymas . Nariai gali prašyti arba komanda gali rekomenduoti perleisti narį, kuris dalyvauja abejotiniuose santykiuose. Tačiau perskirstymas nėra pageidaujama alternatyva. Pakrančių apsaugos tarnyba neprivalo perleisti darbuotojų dėl nario pageidavimų ar tik dėl santykių. Kai persiuntimas nėra pasirinkimas, nariai gali būti nukreipti nutraukti santykius.
Vertinimai . Kai nariai nepalankiai reaguoja į konsultacijas, komentarai ir ženklai pareigūnas gali būti tinkami.
Kitas administracinis veiksmas . Jei reikia, komandos gali rekomenduoti atskleisti, pašalinti ar panaikinti pažangos rekomendacijas, paskyrimą į kitą statusą ar reklamą.
Drausminis veiksmas . Nebaudžiamoji bausmė ar kariniai teismai gali būti susiję su broliškumu ar kitais neteisėtais ar draudžiamais santykiais ar elgesiu.