Yra keletas veiksnių, įskaitant tai, ar esate neapmokestinamas darbuotojas, ar neapmokestinamas darbuotojas, federalinė ir valstybės teisė, ir įmonės politika. Kitas veiksnys yra tai, ar įstaiga uždaryta, ar ji yra atvira, bet jūs negalite to padaryti dirbdami.
Toliau skaitykite išsamią informaciją apie tai, kaip sumokėti už sniegą ir kitas nepalankias oras.
Mokėkite už "Snow Days" ir "Weather Day"
Darbo departamento darbo ir darbo valandos skyrius prižiūri Sąžiningo darbo standartų įstatymą , kuriame nustatomi tokie užimtumo standartai kaip minimalus darbo užmokestis, viršvalandžiai ir dar daugiau.
Darbo ir darbo valandos skyrius skelbia nuomonės laiškus, kuriuose pateikiamos gairės darbdaviams, kurie sprendžia, kaip atleisti darbuotojus nuo nelaimingo atsitikimo.
Atleisti darbuotojai yra tie, kurie atleidžiami nuo viršvalandžių mokamų reikalavimų. Atleistiems darbuotojams paprastai mokamas atlyginimas ir jie gauna minimalų atlyginimą (2017 m. Šis atlyginimas yra 47 476 JAV dolerių per metus).
Atleidimo nuo mokesčių darbuotojams taisyklės skiriasi priklausomai nuo to, ar bendrovė yra uždaryta dėl orų, ar bendrovė yra atvira, o darbuotojas pasirenka likti namuose. Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie kiekvieną scenarijų.
Kai įmonė uždaroma dėl orų
Darbdaviai, kurie uždaro netinkamu laiku, privalo sumokėti savaitinį atlyginimą neapmokestinamam darbuotojui uždarymo metu. Taigi, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo visą savaitę, darbuotojas turėtų gauti jo atlyginimą visą savaitę.
Tačiau darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas, kuriam netaikomas įmokas, būtų naudojamos sukauptos atostogos už tas dienas, kai nebuvo jo.
Šios sukauptos atostogos gali apimti sumokėtą atostogą, atostogų laiką ar kitas sukauptų atostogų formas.
Tuo tarpu darbdavys vis dar privalo sumokėti atleidžiamo darbuotojo visą atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas turi palikimo likučius. Taigi, jei darbuotojui liko ne daugiau palikimo laiko, darbdaviui gali tekti iš anksto palikti laiką jam arba jai.
Kai bendrovė lieka atvira
Darbdaviai, kurie tokiais laikotarpiais lieka atviri, privalo sumokėti neapmokestinamąjį darbuotoją už bet kurią dalinę ar visą dieną, kai darbuotojas tokiais laikotarpiais praneša apie darbą.
Pavyzdžiui, net jei darbdavys dienos metu uždaro verslo dalį dėl oro (galbūt, pavyzdžiui, oras blogėja), jis vis tiek turi atleisti darbuotojus nuo atlyginimo.
Tačiau tais dienomis, kai neapmokestinamas darbuotojas pasirenka neteikti darbo dėl orų, darbdavys turi teisę atskaityti sukauptas atostogas už tokį nedarbingumą iš darbuotojo atostogų banko.
Jei neapmokestinamas darbuotojas dar neturi teisės gauti sukauptas atostogas arba jis išnaudojo tokias atostogas, darbdavys gali sumažinti atlyginimą už visą nedarbą.
Neapmokestinami darbuotojai
Pasak "Wage and Hour" skyriaus, skirtumas tarp to, kaip darbdaviai privalo mokėti neapmokestinamus darbuotojus ir neapmokestinamus darbuotojus.
Neapmokestinami darbuotojai yra tie, kurie nėra atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio. Dauguma atleistų darbuotojų uždirba valandinį atlyginimą, o ne atlyginimą.
Neapmokestinamiems darbuotojams (kurie mokami kas valandą faktiškai dirbančioms valandoms) federalinis įstatymas nereikalauja, kad jie būtų mokami, kai jie neatvyksta dirbti dėl nepatogių orų dėl negalėjimo atvykti į darbą, arba dėl to, kad įmonė uždaryta.
Jei bendrovė dėl oro sąlygų uždaroma per dieną, darbdavys turi sumokėti neapmokestinamus darbuotojus tik valandas, kurias jie dirbo prieš uždarymą.
Tačiau kai kuriose valstybėse yra "ataskaitų apie laiką mokėjimo" įstatymai, pagal kuriuos reikalaujama, kad neapmokestinami darbuotojai būtų mokami už tam tikrą valandų skaičių, kai darbuotojas praneša apie darbą pagal planą, net jei nėra darbo. Pasitarkite su Valstybiniu darbo departamentu dėl jūsų šalyje galiojančių nuostatų.
Darbas iš namų
Kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu blogo oro sąlygomis. Tokiu atveju jie paprastai gauna visą atlyginimą ir jiems nereikia naudoti jokių sukauptų atostogų laiko.
Jei nesate tikri dėl įmonės politikos, pasitarkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių, ar tai yra jūsų galimybė. Jei taip, jums turėtų būti mokama jūsų įprastinė darbo užmokesčio suma už valandas, kurias dirbate namuose.
Susiję straipsniai: Kas yra asmeninė atostogos? | Geriausi ir blogiausi išpuoliai dėl trūkstamo darbo