Darbo pasiūlymo raides apima tokius dalykus kaip:
Pareigos ar pareigos
Atlyginimas ar darbo užmokestis, taip pat nauda ir privilegijos
Priėmimo terminas
Norima pradžios data
Mokymo informacija
Instrukcijos, kaip priimti arba atmesti darbo pasiūlymą
Darbo pasiūlymo sąlygos
Kai kurie darbo pasiūlymo laiškai yra esminiai, o kiti yra labiau specifiniai, todėl atidžiai išnagrinėkite išsamią informaciją. Šiame laiške gali būti sutartinių teisių arba iš dalies pakeistos sąlygos, kurias anksčiau sutinkate.
Darbdaviai dažnai įtraukia nuostatas dėl darbo pareigų, atlyginimo ir išmokų, įskaitant:
- Pasirašymo premijos: greičiausiai jūs aptarėme premijas kaip derybas dėl atlyginimo. Įsitikinkite, kad laiške yra sutartų premijų ir sumų.
- Kitos premijos: Jei premijos įtraukiamos į jūsų darbo paketą, patikrinkite, ar jos yra garantuotos arba pasirinktos, ir metinės ar dažnesnės nei metinės.
- Atlyginimas: jei jūsų laiške rodoma atlyginimo padidėjimo struktūra, įsitikinkite, ar ji atitinka jūsų lūkesčius.
- Kitos išmokos: įsitikinkite, kad sąrašas yra tikslus ir nurodomi standartiniai lengvatos, tokie kaip draudimas, atostogų laikas ir įmokos į pensijų fondą. Jei per derybas dėl atlyginimų jūs užsitikrinsite kitas išmokas, pvz., Akcijų pasirinkimo sandorius ar papildomą atostogų laiką, o ne pinigus, įsitikinkite, kad raidė atspindi tuos susitarimus.
- Darbo pareigos: jie turi atitikti pareigas. Taip pat norite įsitikinti, ar laiške nurodomas darbo pavadinimas. Jei įmonė ateityje sumažins jūsų darbą, galite naudoti šį laišką kaip įrodymą bet kokiame ginčų sprendimo procese.
- Darbo valandos. Darbo pasiūlymų laiškai paprastai nustato oficialias darbo valandas, tačiau ieškokite bendrovių politikos dėl viršvalandžių ir atostogų išmokų.
- Teisės aktai: saugokitės kitų sąlygų, kurios turi įtakos jūsų teisėms ir jūsų karjeros keliams. Pavyzdžiui, privalomas arbitražas apriboja jūsų galią, jei turite ginčą su savo darbdaviu. Nekonkuruojantys ir neprivalomi straipsniai taip pat apriboja jūsų galimybę saugoti kitus dalykus.
- Privatumas: saugokitės sąlygų, kurios turi įtakos jūsų teisei į privatumą darbo vietoje.
Priėmimo galiojimo termino pratęsimas
Kartais, gavus darbo pasiūlymą, jums reikia daugiau laiko apsvarstyti galimybes. Geriausia kuo greičiau pasakyti darbdaviui, suteikiant jiems tinkamą vėlavimo priežastis. Stenkitės švelniai ir profesionaliai kreiptis į temą
Jei turite kitų pasiūlymų ant stalo, geriausia būti sąžiningu su nuomos vadybininku, nebent tikitės neigiamos reakcijos. Blogiausias scenarijus yra tai, kad jie atsisako jūsų prašymo ir reikalauja iš karto atsakyti. Tada turėsite priimti ar atmesti.
Saugokitės, kad potencialius pasiūlymus naudosite kaip derybų lustą, nes tai gali sukelti neigiamą poveikį. Jie nėra tikri, kol jie nebus spausdinami. Ir niekada nediskutuokite su žodiniais pasiūlymais. "Muse" turi puikių patarimų, kaip spręsti kelias darbo vietas, jei jums pasisekė būti tokioje situacijoje.
Darbo priėmimas
Kai priimsite darbą, tikimasi trumpo priėmimo laiško .
Tai yra papildomas įrašas apie darbo reikalavimus ir lūkesčius. Naudokite verslo laiško formą ir įtraukite šiuos dalykus:
Dėkojame už pasiūlymą
Užimtumo paketo santrauka, kaip jūs tai suprantate
Oficialus darbo sutikimas
Jūsų pradžios datos patvirtinimas
Siųskite savo laišką kartu su pasirašytais bendrovės dokumentais. Siųskite jį asmeniui, kuris padarė pasiūlymą, kai jį siunčiate. Jei išsiųsite el. Laišką, naudokite savo vardą antraštės eilutėje. Laikykite savo priėmimo laišką trumpą ir profesionalų, kad išlaikytumėte teigiamą įspūdį, kurį atlikote pokalbio metu.
Atleidimas iš darbo
Jei manote, kad darbas nėra tinkamas, turėtumėte leisti įdarbintojui raštu žinoti. Laiškas pašalina bet kokią painiavą, o įdarbintojas gali persikelti į kitus kandidatus.
Tikėtina, kad interviu metu jūs sukūrėte santykius su įdarbintoju.
Malonus laiškas yra geras būdas palaikyti santykius. Kas žino, galite vėl atsigauti, kai vystysis jūsų karjera.
Jei atsisakote pasiūlymo, nes paketas nėra patrauklus, bet norite dirbti įmonėje, pabandykite derėtis dėl geresnio sandorio. Jei tai nesukuria rezultatų ir jūs turite atsisakyti, išreikškite savo nusivylimą. Parodykite, kad domėjosi įmonės darbu, tačiau atlygis buvo kliūtis. Nuomos vadybininkas gali persvarstyti pasiūlymą.
Laiške atsisakyti darbo pasiūlymo turėtų būti ši informacija:
Dėkingumo išraiška
Pranešimas apie pasiūlymo atsisakymą
Jūsų pasiūlymo atsisakymo priežastis
Darbo pasiūlymo laiškai kartais gali būti laikomi darbo sutartimis. Kai pasirašysite, sąlygos yra privalomos. Įsitikinkite, kad sutinkate su turiniu ir klausiate darbdaviui, kad nesuprantate.