Karinio jūrų laivyno įdarbinta reklama
"Navy" neturi "rango". Terminas yra " norma ". Užregistruoto buriuotojo greitį galima nustatyti pagal jų įvertinimo ženklą, kuris yra tarifo derinys ( darbo užmokesčio kategorija , nurodyta E1-E3 juostose, E4-E6 ševronai ir arka, jungianti viršutinį eglio ševroną su ereliu E-7 ešerys ir E-9 ar dviejų žvaigždučių žvaigždute E-9 papildymas - Vyriausiasis vyriausiasis vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas turi tris žvaigždutes) ir įvertinimas (profesinė specialybė, kaip nurodyta simbolyje viršuje kairės rankovės iš daugumos uniformų (naudingosios uniformos turi tik nurodytą kursą).
Pavyzdžiui, "E-6" "jūrų laivyno" "greitis" (ty, ką jis jį vadina) priklauso nuo asmens darbo .
Žmonės, kurių jūrų laivyno orlaivio "Sonar Technician", "Surface" (STG) greitis (darbas), "E-6" pratęsimas būtų "STG1" arba "Sonar Technician First Class". E-5 su kulinarijos specialisto (CS) norma (darbas) turėtų CS2 arba "Kulinarijos specialisto antrosios klasės" kursą. Tačiau dalykai atvirkščiai per E-7 per E-9 mokėjimus - ten asmuo yra identifikuojamas pirmiausia pagal jų kursą, tada reitingas (darbas) - pavyzdžiui, Boatswain's Mate dėl E-7 pratęsimo būtų "Chief Boatswain's Mate "
E-1 iki E-3 mokančių jūrininkų paprastai vadinami "jūreiviu" (pavarde), E-4 iki E-6 gali būti laikomi "petty officer (name)". Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas visada vadinamas "vyriausiasis", "vyresnysis vyriausiasis" arba "meistras vyriausiasis". Pavyzdys: "Chief Jones" ar vėlesnės nuorodos, tiesiog "Chief".
Tai gali padaryti straipsnį apie "Navy" įtrauktas reklamas labai klaidinantis. Laimei, yra priimtų nurodymų visiems karinio jūrų laivyno personalo nariams, kurie, nors ir nėra "techniškai teisingi", gali būti naudojami norint pažymėti konkrečius atsiskaitymus be per daug painiavos. Tie terminai, kurie bus naudojami šio straipsnio tikslais, grindžiami trimis grupėmis, kurias naudoja laivynas:
Bendrosios nuostatos - laikomos stažuotės, nurodant teisę įvairiose kategorijose. Nors pavyzdys yra "jūrininkas", kiti yra "Ugnis" (FN) ir "Airman" (AN).
• E-1 - jūrininkų įdarbinimas (SR)
• E-2 - jūrininkų mokinys (SA)
• E-3 - jūrininkas (SN)
"Mažas pareigūnas" - technikos specialistai ir darbo vadovai, priskirti kvalifikaciniams įgūdžiams, reikalingiems išlaikyti, remontuoti ir valdyti su jų vertinimu susijusią įrangą
• E-4 - trečioji klasė (PO3)
• E-5 - antroji klasė (PO2)
• E-6 - mažųjų pareigūnų pirmoji klasė (PO1)
Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas - priežiūros, ekspertų ir aukštesnio lygio techninė ir vadybinė patirtis karinio jūrų laivyno
• E-7 - vyriausiasis tarnautojas (CPO)
• E-8 - vyresnysis vyriausiasis tarnautojas (SCPO)
• E-9 - pagrindinis vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (MCPO)
Reklamos apribojimai
Kaip ir kitos tarnybos, Kongresas pasakoja laivui, kiek įdarbintų darbuotojų gali būti aktyviai dirbti bet kuriuo konkrečiu momentu, ir didžiausią procentinę dalį, kuri gali būti teikiama darbo užmokesčio kategorijose, viršijančiose E-4 lygius.
Tačiau, kaip ir jūrų pėstininkų korpusas, jūrų laivyno pajėgos nustatė savo apribojimus E-4 skaičiui, kurie gali būti naudojami, todėl užmokesčio lygis yra "konkurencinio" proceso dalis.
"Navy" įvertina kiekvieno įregistruoto rango, viršijančio E-3 rangą, skaičių ir paskirsto juos skirtingiems reitingams (įdarbintoms darbo vietoms). Kitaip tariant, "Storekeeper" (SK) reitingui gali būti leidžiama bet kuriuo metu turėti 5000 E-4, o 2000 E-5 ir " Hospital Corpsman" (HM) gali būti leidžiama 7 000 E-4 ir 5000 E-5 ( Paprastai, kuo aukštesnis paklaida, tuo mažiau pozicijų yra konkrečiame reitinge).
Siekiant skatinti kažką (virš E-3 rango), turi būti "laisva vieta". Pvz., Jei E-9 pasitraukia į tam tikrą reitingą, tai reiškia, kad vieną E-8 galima reklamuoti į E-9, o tai atveria E-8 lizdą, todėl vieną E-7 galima reklamuoti į E-8 , ir taip toliau.
Jei 200 E-5 išeina iš karinio jūrų laivyno tam tikrame reitinge, tada 200 E-4 gali būti reklamuojamas į E-5.
Nuo 2012 m. Rugsėjo mėn. Karinio jūrų laivyno sudėtyje buvo 261 130 įdarbintų narių. Štai kaip jis sugenda, pagal įdarbintą reitingą (procentai yra suapvalinti ir negali būti lygūs 100%):
• "Seaman Recruit" (E-1) - 12 021 (3.8%)
• Jūrininkų mokinys (E-2) - 14 534 (4,6%)
• Jūrininkas (E-3) - 44 601 (14,2%)
• Trečioji klasė (E-4) - 59 669 (19,0%)
• Antroji klasė (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Mažiausia pareigūno pirmoji klasė (E-6) - 43 991 (14,0%)
• vyriausiasis tarnautojas (E-7) - 20 202 (6,4%)
• Vyresnysis vyriausiasis tarnautojas (E-8) - 5825 (1.9%)
• Pagrindinis vyriausiasis pareigūnas (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Šaltinis: DMDC aktyviojo darbo karinio personalo pagrindinis bylas (2012 m. Rugsėjis) ]
Kaip ir kitos tarnybos, karinio jūrų laivyno programoms, kurios jungiasi į tam tikrus laimėjimus, pavyzdžiui, koledžo kreditus ar dalyvavimą JROTC, suteikiama pažangi kaina (iki E-3). Be to, karinio jūrų laivyno pajėgi pagreitinti pažangą (iki E-4), kad įdarbintų įdarbinimo programas, pvz., Branduolinės srities programą .
Jei norite greitai peržiūrėti "Navy" sąraše pateiktus reklamavimo reikalavimus, žr. " Navy" įtrauktos reklamos diagramą.
Reklamos į E-2 ir E-3
Taip pat kaip ir kitos paslaugos, kariuomenės akcijos į E-2 ir E-3 yra beveik automatiškos, "Time-in-Rate" (TIR) [TIR yra data, nuo kurios manoma, kad pradedama teikti visą nario paslaugą paleidžiant verslą siekdami pereiti prie kito aukštesnio pragyvenimo lygio], darant prielaidą, kad asmuo atlieka savo darbą ir išlieka bėdų.
• E-1 iki E-2 - devyni mėnesiai TIR.
• E-2 iki E-3 - devyni mėnesiai TIR.
Egzaminas nereikalingas, norint pereiti į E-2. Tačiau komandoms suteikiama galimybė administruoti E-3 praktikos egzaminus kai kuriems reitingams. Stažuočių egzaminus sudaro 150 klausimų. 100 klausimų yra dėl konkretaus pameistrystės (darbo) ir 50 klausimų yra bendri kariniai dalykai. Nepaisant to, reklamos iki E-3 nėra konkurencingos. Egzaminai yra praeiti / nesėkmingi. Tie, kurie gauna pranašumą, gali būti skatinami, tiems, kurie negauna pranašumo, turės pabandyti dar kartą.
Reklaminiai skelbimai nuo E-4 iki E-7
Trečiųjų klasių pareigūnų (E-4) pasiūlos per Vyriausiasis pareigūnas (E-7) konkursai yra konkurencingi.
Tai reiškia, kad personalas kiekviename reitinge (darbe) konkuruoja tarpusavyje ribotam reklamos laisvų darbo vietų skaičiui.
E-4 iki E-6 pažangos egzaminus planuojama atlikti kiekvienų metų kovo ir rugsėjo mėnesiais:
E-6 - Kovo pirmą antradienį, rugsėjo pirmąjį ketvirtį
E-5 - Kovo antras antradienis, rugsėjo antras ketvirtadienis
E-4 - trečiasis kovo antradienis, trečiasis rugsėjo ketvirtadienis
E7 pažangos egzaminus planuojama rengti kas trečiąjį sausio ketvirtadienį.
Vadovaujantis pareigūnas (CO) / atsakingas pareigūnas (OIC) rekomendacija yra svarbiausias kvalifikacijos tobulinimo reikalavimas, o vienintelis šios rekomendacijos šaltinis yra naujausio nario vertinimo ataskaita. Tačiau ši rekomendacija gali būti laikinai sustabdyta arba panaikinta, jei tai pateisins aplinkybės (pvz., CO mastelis).
Be to, kad būtų tinkamai atsižvelgta į pareigų paaukštinimą, jūreivis turės atitikti minimalaus laiko rodiklio (TIR) reikalavimus reklamai į kitą kategoriją:
• Trečiojo lygio pareigūnas (E-4) - 6 mėnesių TIR
• Antroji klasė (E-5) - 12 mėnesių TIR
• Pirmoji klasė (E-6) - 36 mėnesių TIR
• vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 36 mėnesių TIR
Be to, siekiant skatinti E-4 lygį, jūrininkai (E-3s) pirmiausia turi būti "įvertinti", sėkmingai baigę "A-School" (darbo mokyklą), taikomą jų reitingui (darbui), arba tapdamas "paskirtuoju puolėju"; turinčių didelių įgūdžių, įgijusių darbo vietoje mokymą (OLT) patirtį, kartu su laivų išsilavinimo ir profesinio tobulinimo ir technologijų centro (NETPDTC) įgaliojimų pakeitimo leidimu.
Prieš E-3 gali būti išplėstas į E-4, jie privalo užpildyti "Petty Officer" kalbos kursus.
Norėdami reklamuoti E-6, antrojo lygio antroji klasė (E-5) pirmiausia turi užpildyti P02 Leadership Training Continuum. Norint reklamuoti E-6, tinkami E-6 turi užpildyti "P01 Leadership Training Course Continuum".
Prieš E-6 gali būti paslėptas ar pažengęs į E-7, jie pirmiausia turi užpildyti vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas.
Kandidatai į E-5 ir E-6 gali tam tikromis aplinkybėmis gauti 12 mėnesių atleidimą nuo TIR, tačiau toks atsisakymas yra geras tik egzaminu, kurį jie šiuo metu vykdo.
Skatinimo taškai
Taigi, kai bus patenkinti visi pirmiau išvardyti kriterijai, kaip laivynas nusprendžia, kas bus reklamuojamas?
"Navy" naudoja skatinimo taškus, kuriuos jie vadina "Final Multiple Score" (FMS) sistema, kuri atsižvelgia į visą asmenį apskaičiuodama kandidato rezultatus, patirtį ir žinias į galutinį individualų balą.
Efektyvumas rodomas asmens kasdienėje veikloje, darbo etikos, pasiekimų ir pan. Rezultatuose, ir yra dokumentuojamas jo atliktuose vertinimuose. Patirtį nurodo tokie elementai kaip "Laikas tarnyboje" (TIS) ir "Time-in-Rate" (TIR)). Žinios atsispindi kaip egzaminų rezultatai. Kandidatai taip pat gali uždirbti PNA (išlaikyti, bet ne išplėtoti) taškai, kurie apskaičiuojami FMS. PNA taškai suteikiami kandidatams, kurie išlaikė egzaminą ankstesniais metais, bet nebuvo išplėtę, o kai kuriais atvejais - santykinai aukštos kokybės vidurkio (PMA).
"Navy" administraciniame pranešime (NAVADMIN) 114/14 laivyno atstovas pranešė apie esminius dabartinės pažangos politikos pakeitimus, įskaitant naują galutinio sudėtinio balo (FMS) formulę, kuri įsigaliojo 2014 m. 2014 m. Pažangos cikle.
FMS skaičiavimui naudojami veiksniai (išsamią apžvalgą rasite FMS diagramoje ):
Skatinimo testas - vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-7 iki E-9) iš kiekvieno laivyno reitingo kuria pažangos egzaminus. Egzaminai susideda iš 200 klausimų. Paprastai apie pusę klausimų yra apie bendruosius karinio jūrų laivyno subjektus, o kita pusė apima konkretų įvertinimą (darbą). Maksimalus galimas rezultatas yra 80. Reklamos į E-4 ir E-5 reklamos testą sudaro 45 procentai visų galimų reklamos taškų. Parama iki E-6 yra 35 proc. E-7 atveju testas sudaro 60 procentų visų galimų reklamos taškų.
Veiklos įvertinimai . Jūrininkai periodiškai vertinami pagal savo pareigas, elgesį ir rezultatus, jų vadovai (-ai) naudoja rašytinius veiklos įvertinimus.
Šie rašytiniai įvertinimai apima skatinimo rekomendacijas, kurios yra konvertuojamos į skaitinę vertę nuo 2,0 iki 4,0. Po to ženklai yra vidutiniškai, todėl rezultatų įvertinimas vidurkis (PMA), kuris po to pertvarkomas į reklamos taškus:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Maksimalūs galimi E-4 ir E-5 reklaminių rodiklių įvertinimo punktai yra 64, tai reiškia, kad taškai sudaro 36 procentus visų galimų reklamos taškų. Maksimalūs galimi veiklos įvertinimo punktai reklamai į E-6 yra 114, tai reiškia, kad vertinimai yra 50 procentų didžiausio galimo rezultato. Maksimalūs galimi veiklos įvertinimo punktai reklamai iki E-7 yra 120, tai reiškia, kad ši dalis sudaro 60 procentų didžiausių galimų taškų.
"Time in Rate" (TIR) (taip pat vadinama "Service in Progress" (SIPG)) - šie taškai apskaičiuojami pagal metus ir procentų skaičių metų nuo paskutinio tarifo keitimo.
Pavyzdžiui, jei jūrininkas turi 3 metus, 6 mėnesių TIG, tai būtų 3,5. Taškai skaičiuojami kaip SPIG padalijimas 4 - E-4 / E5 leidžiama daugiausia 2 taškai, o E-6 leidžiama daugiausia 3 taškai.
TIR taškai nėra naudojami E-7 akcijoms. TIR taškai sudaro tik 1 procentą visų galimų "E-4", "E-5" ir "E-6" reklamos taškų.
Apdovanojimai, medaliai ir dekoracijos - Tam tikri kariniai apdovanojimai, medaliai ir apdovanojimai skiriami pagal nustatytą skaičių reklamos taškų . Apdovanojimai, medaliai ir apdailos taškai nėra naudojami E-7 reklamos taško skaičiavimui . E-4 / E-5 kandidatai gali turėti ne daugiau kaip 10 apdovanojimo taškų, kurie sudaro 6 procentus visų galimų bendrų taškų, o E-6 kandidatai gali būti ne daugiau kaip 12 apdovanojimų taškų, kurie sudaro 5 procentus visų galimų
Išduotos, nepakankamos (PNA) taškai . Jei per pastaruosius penkerius metus jūrininkas buvo vertinamas kaip reklaminis skelbimas, jis turėjo aukštą reklaminį balą ir aukšto lygio rezultatus, bet nebuvo reklamuojamas dėl reklamos laisvų darbo vietų trūkumo, jie gauna "pagreitį" "jų paaukštinimo galimybėmis suteikiant PNA taškų. Per pastaruosius penkis reklamos ciklus gali būti naudojami tik veiksniai (skatinimo testų rezultatai ir našumo įvertinimai).
PNA Taškai apskaičiuojami pusės taškų dalimis, daugiausia iki 1,5 taškų kiekvienoje iš dviejų priskirtų kategorijų: santykinių taškų testo balo ir santykinio našumo vidurkio
Pagal pakeitimus, pateiktus NAVADMIN 114/14, PNA taškai dabar suteikiami tik 25 proc. Jūreivių, kurie nėra pažengę. Pagal naują politiką, 1,5 PNA taškai eina į viršų 25 procentų Jūreivių bandymo ir 1,5 iki 25 procentų pagal efektyvumo ženklo vidurkį. Iš viso PNA taškai nustatomi pagal paskutinius penkerius jūreivių pasiekimų ciklus, viršijančius 15 galimų taškų. Jūrininkai išlaikys PNA taškus, kuriuos jie jau uždirbo prieš išleidus politiką.
PNA taškai nėra naudojami E-7 akcijoms. Dėl reklamos į E-4 iki E-6 PNA taškai išvardyti ankstesnio egzamino profilio lape. E4 / E-5 / E-6 kandidatams skiriama daugiausiai 15 taškų, tai sudaro 9 procentai visų E4 / E5 kandidatų ir 6 procentai E-6.
Skatinimo taškų rezultatai
FMS rezultatai visiems kandidatams yra iš eilės iš eilės iš viršaus į apačią - arba iš labiausiai kvalifikuotų iki mažiausiai kvalifikuotų. Pvz., BM3 yra 500 kandidatų, kurie atitinka tam tikro pažangos ciklo tinkamumo kriterijus. Tačiau yra tik 400 laisvų darbo vietų.
Rangovo užsakymo procesas identifikuoja 400 geriausių (pagal FMS), kurie iš tiesų bus išplėtoti.
Specialios pastabos. Ankstesnė pažangos skaičiavimų pataisa buvo "NAVADMIN 183/07", kuri paveikė tuos narius, kurie bandė E4-E6 modelį, - pakeitimai, kuriuos ji pradėjo, buvo padidintas "Performance Mark Average" (PMA) iš jūrininko įvertinimo skatinimo rekomendacijos svoris 7 proc., o laipsnis išaugo nuo 12 iki 16 taškų tarp ankstyvo reklamavimo ir reklaminės rekomendacijos. "Sveikinimo" (SIPG) ir "Pass not Advanced" (PNA) taškų svoriai sumažėjo maždaug pusę - daugiau dėmesio skiriant nario veikimui ir dabartinėms žinioms, o ne ankstesnių rezultatų laike ir ilgaamžiškumui.
Be to, pagal pakeitimus, pateiktus NAVADMIN 114/14, SIPG koeficientas buvo dar labiau sumažintas tik vienu procentiniu daliu galutinio daugelio balų.
E-4 pasirinkimai gali būti sutraukti gavus "Įregistruotos būsenos patvirtinimo ataskaitą" / "Routing Change Authorization" ir po to, kai baigsite "Petty Officer" kalbos kursą; E-5/6 pasirenka pranešus apie atranką iš Naval Education and Professional Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7 pasirenka ne anksčiau kaip pirmąjį pažangos pakopą ir po to, kai baigia Vyriausiasis Petty Officer Indoctrination kursas; ir E-8/9 pasirinkimai gali būti sutraukti gavus oficialius atrankos komisijos rezultatus per NAVADMIN pranešimą.
Vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-7) akcijos. Pažangos egzaminas yra tik pirmas žingsnis tiems, kurie svarstomi, siekiant skatinti E-7 vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas. Per kiekvieną reitingą aukščiausio lygio 60 proc. (Atsižvelgiant į aukščiau nurodytus skatinimo taškus) reklamos kampaniją skatina visos paslaugos teikimo skatinimo taryba. Tai yra reklamos valdyba, kuri iš tikrųjų nusprendžia, kas bus reklamuojamas į E-7 ir kuris neatitinka kiekvieno reitingo (darbo).
Skatinimo tarybos
Laivyno laivybos skatinimo padaliniai naudojami vyresniesiems pareigūnams (E-7), vyriausiasis vyriausiasis tarnautojas (E-8) ir vyriausiasis vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9). Tie, kurie yra tinkami atrankos komisijos svarstymui, yra laikomi tinkamomis atrankos komisijai (SBE). E-7 kandidatai yra paskiriami SBE, užbaigus pažangos egzaminą ir tenkindami paskutinius kelis reikalavimus, susijusius su jų kursu; E-8 ir E-9 yra paskiriami SBE, remdamiesi rekomendacija dėl CO / OIC tobulinimo.
Laikas į normą (TIR) reikalavimai reklamai E-8 ir E-9 yra:
• Vyresnysis vyriausiasis tarnautojas (E-8) - 36 mėnesių TIR
• Pagrindinis vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) - 36 mėnesių TIR
Kiekvieną atrankos komisiją sudaro kapitonas (O-6), kuris yra prezidento pareigas, jaunesnysis pareigūnas iš BUPERS progresavimo skyriaus, kuris atlieka įrašymo funkciją, ir pareigūnai bei pagrindiniai smulkieji pareigūnai, kurie yra valdybos nariai.
Be to, pakankamas skaičius įrašymo padėjėjų užtikrina sklandų įrašų tvarkymą. Tikslus lentos dydis skiriasi, tačiau kiekvienoje lentoje paprastai yra apie 78 narių. Valdyba susitinka Vašingtone, Kolumbijos apygardoje, o pareigūnų valdybos nariai paprastai yra ištraukiami iš DC rajono. Įtrauktieji nariai paprastai yra už miesto ribų.
Įrašymo aparatas, registravimo padėjėjas, karinio jūrų laivyno personalo vadovo pareigūnas (angl. Naval Staff) vyriausiasis pareigūnas užplaukė į karjeros planuotoją ir karinio jūrų laivyno meistro vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas gali konsultuotis su visa valdyba dėl bet kokio pasirinkimo klausimo. Valdybos pirmininko sutikimu, registruotojas padalija valdybos narius į padalinius, kurie yra atsakingi už asmenų įrašų peržiūrą vienoje bendrojoje profesinėje srityje, ty denio, inžinieriaus, medicinos / stomatologijos ir kt. Kiekvieną kolegiją sudaro bent vienas pareigūnas ir vienas meistras vyriausiasis.
BUPERS planuotojai nustato didžiausią pasirinktą kvotą kiekvienam reitingui ir pateikia valdybai. Šią kvotą užima "geriausiai kvalifikuoti" kandidatai. Kvotos negali būti viršytos, bet gali likti neužpildytos, jei komisija nustato, kad reitinguose nėra pakankamai geriausiai kvalifikuotų kandidatų.
Valdybos svarstomi veiksniai
Jūrų pajėgų vadas (CHNAVPERS) kasmet rengia atrankos komisiją. Kiekvienais metais valdybai rengiama instrukcija, vadinama įsakymu. Jame apibendrinamas atrankos procesas ir teikiamos bendrosios gairės valdybai dėl tokių atrankos kriterijų, kaip lygių galimybių aplinkybės.
Precepcija kiekvienais metais skiriasi tik šiek tiek. Teismo nutarime pateikiama priesaikos taisyklė, skirta valdybos nariams ir registruotojams. Preceptas taip pat nurodo tikėtiną valdybos narių elgesį ir atlikimą.
Susirinkimo metu valdyba nustato vidaus pagrindines taisykles ir minimalius atrankos kriterijus, kuriuos kiekvienas narys naudoja kandidatų įrašų atrankos metu. Taisyklės / atrankos kriterijai vienodai taikomi kiekvienam kandidatui pagal reitingą. Paraiška gali šiek tiek skirtis nuo reitingo iki įvertinimo dėl daugelio priežasčių, pavyzdžiui, dėl jūros mokesčio ar jo stokos, priežiūros galimybių, mokymosi galimybių, rotacijos modelio ir kt. Valdybai suteikiama teisė nustatyti savo vidaus procedūras pagal precepcija, taip užtikrinant dinamišką atrankos proceso pobūdį.
Profesinė veikla jūroje. Nors nebūtina, kad kandidatas jūrinio mokesčio užpildyme dalyvautų tarybos posėdyje, pageidautina, kad jo įrašas atspindėtų įrodytus profesinės ir vadovaujančios kompetencijos principus laivuose jūroje arba atskiroms muitinės užduotims atlikti.
Švietimas. Tai apima akademinį ir profesinį mokymą, ar toks išsilavinimas buvo įgytas dėl individualios iniciatyvos ne darbo metu, ar kaip kariuomenės remiamos programos dalyvis.
Vertinimai. Vertinimo ženklai ir pasakojimai yra atidžiai persvarstomi ir nustatoma tendencija. Vienintelis svarbiausias veiksnys, lemiantis atranką, yra neprilygstamas veikimas. Apibendrintas įvertinimas taip pat suteikia valdybai informaciją apie tai, kaip kandidatas jo komandoje lygina tą pačią darbo užmokesčio kategoriją. Atkreipiame dėmesį į asmenines dekoracijas, pasižymėjimo ir pasveikinimo laiškus ir pan. Vadovavimas ir bendruomenės dalyvavimas taip pat atspindi gerai suformuotą, karjeros motyvuotą asmenį.
Pareigų paskyrimo istorija. Pavedimai ir atliktų pareigų istorija nustatomi iš paslaugų įrašų pervedimų ir įplaukų puslapio bei darbo aprašymo apie vertinimus. Šie duomenys rodo valdybos narius, nepaisant to, ar asmuo atlieka pareigas, atitinkančias jo normas, ir ar yra lūkesčių dėl profesinio tobulėjimo.
Standartai. Nesugebėjimas atitikti karinio jūrų laivyno fizinio pasirengimo testą ir procentai kūno riebalų standartų gali trukdyti asmens pasirinkimo galimybei. Asmenys, turėję drausminių problemų, gavo skolos raštą arba įrašė kitus įrašus, susijusius su elgesio sunkumais, tokiais kaip piktnaudžiavimas narkotikais arba rasę, seksualinę ar religinę diskriminaciją, E-7/8/9 keliu bus sunkiau nei su aiškiais įrašais.
Testų rezultatai. (Tik "E-7"). Taip pat atsižvelgiama į E-7 kandidatų rezultatus, nes jie rodo santykinį asmens egzistavimą palyginti su kitais kandidatais.
Specialios nuolaidos
Kai kuriais atvejais, vadai turi teisę apeiti įprastą skatinimo sistemą ir anksti skatinti buriuotojus. Pavyzdžiui, neįvykdyti naujokai dažnai skiriami gerokai populiarinant batų stovykloje ir (arba) "A" mokykloje (darbo apmokymai). Taip pat įprasta laimėti "Navy" "Outstanding Mariner of the Year" programą ir "Navy" metų programos "Recruiter". Kitos specialios akcijos yra atrankinio perskaičiavimo ir pakartotinio sąrašo (SCORE) programa ir atrankinio perkėlimo ir pakartotinio sąrašo (STAR) programa.
Skatinimo vidurkiai
Taigi, kiek laiko užtruks reklamuoti laivynas? Vidutiniškai galima tikėtis, kad bus reklamuojamas, atlikus toliau nurodytą tarnybos laiką (2006 m. Statistiką):
• Trečioji klasė (E-4) - 3,1 metų
• Antroji klasė (E-5) - 5,2 metų
• Pirmoji klasė (E-6) - 11,3 metų
• vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 14,4 metų
• Vyresnysis vyriausiasis tarnautojas (E-8) - 17,1 metų
• Pagrindinis vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9) - 20,3 metai
Pastaba: šis straipsnis buvo gerokai patobulintas 2014 m. Gegužės mėn. Patrick Long, įtraukdamas keletą reikšmingų "Navy" užregistruotų reklamos sistemos pakeitimų, paskelbtų "Navy Administrative Message" (NAVADMIN) 114/14 .