Yra keli kelias į oro pajėgų pažangą
Kongresas nustato kiekvienos tarnybos šakos aktyvios darbo jėgos dydį ir nustato užregistruotos jėgos procentą, kurį leidžiama teikti kiekvienoje darbo užmokesčio kategorijoje, viršijančią E-4 lygį. Tai reiškia, kad kažkas turi būti reklamuojamas į E-5 ar aukštesnį lygį, turi būti laisva vieta.
Tokios laisvos darbo vietos sukuriamos, kai kas nors atsiskiria, išeina į pensiją ar įgyja į kitą lygį. Atsižvelgiant į tam tikrų metų gynybos biudžetą, gali būti lengviau ar sunkiau prisijungti prie kariuomenės ar padidinti tarifą.
Čia yra visų kategorijų lygių suskaidymas.
"Airman" (E-2) "Senior Airman" (E-4) akcijos
Kaip ir armija, padalinio vadas yra "Airman" (E-2), "Airman First Class" (E-3) ir "Senior Airman" (E-4) reklamavimo institucija. Tol, kol žmogus nepateks į bėdą ir patenkins savo darbą, "E-4" reklamos bus automatiškai pagrįstos "Time-in-Service" (TIS) ir "Time-in-grade" (TIG).
TIG / TIS reikalavimai yra šie:
- Airman (E-2) - šešių mėnesių TIG kaip "Airman Basic" (E-1)
- "Airman First Class" (E-3) - dešimt mėnesių "TIG" kaip "Airman" (E-2)
- Vyresnysis Airman (E-4) - 36 mėnesių TIS su 20 mėnesių TIG, arba 28 mėnesių TIG, atsižvelgiant į tai, kas įvyks anksčiau.
Oro pajėgos siūlo programas pasirinktiems samdomiems darbuotojams, kad jie galėtų įsitraukti į aukštesnįjį rangą už tokius dalykus kaip koledžo kreditai ar dalyvavimas Junior ROTC . Aukščiausias pažangiausias rangas, kurį galima užsidirbti pagal šias programas, yra "Airman First Class" (E-3).
Oro pajėgos yra vienintelė paslauga, suteikianti pagreitintą reklamą tiems, kurie sutinka įsidarbinti šešerius metus. Pagal šią programą "Airman Basic" (E-1) priskiriama į "Airman Basic" (E-1), po pagrindinio mokymo baigimo ir "Airman First Class" (E-3), pasibaigus technikos mokyklai, arba 20 savaitės po pagrindinio mokymo pabaigos, atsižvelgiant į tai, kas įvyks anksčiau.
Vyresnysis Airman (E-4) žemiau zonos
Oro pajėgos turi specialią programą, pagal kurią įgulos vadai šešis mėnesius iki šešerių metų, kol jie būtų tinkami, galėtų reklamuoti ribotą skaičių neįvykdytų "Airman First Class" (E-3) vyresniesiems oroininkams (E-4). Ši programa yra žinoma kaip vyresnioji oro pajėgų žemyno zonos skatinimo programa.
Pagal šią programą galima reklamuoti tik 15 proc. Reikalavimus atitinkančio "Airman First Class" (E-3). Pirma, vadovai nusprendžia, kam bus reklamuojama pagal programą, naudojant reklamos tarybą. Dideliems vienetams (tiems, kurie turi 7 ar daugiau reklaminių skelbimų) gali atlikti reklamos tarybas "in-house" ir anksti reklamuoti pasirinkti iki 15 procentų. Maži vienetai (6 ar mažiau tinkamų) yra sujungti į vieną grupę, tinkamą centrinei pagrindinei plokštei (CBB) formuoti.
Personalo seržantas (E-5) magistro seržantui (E-7) Akcijos
Oro pajėgų akcijų pasirinkimas šiuose ranguose atliekamas naudojant svertinę airman skatinimo sistemą arba WAPS.
Oro pajėgos yra vienintelė paslauga, suteikianti tokią pačią populiarinimo dalį visoms savo AFSC (darbo vietoms), o ne remtis esamomis laisvomis darbo vietomis.
Oro pajėgos turi teisę skirti penkis papildomus procentinius taškus AFSC, kuriuos, jos manymu, yra kritikuojami. Taigi, jei bendras E-5 reklamos rodiklis yra 25 proc., Oro pajėgos galėtų reklamuoti 30 proc. Bet kurio AFSC, kuris, jo nuomone, yra rimtai pažeidžiamas.
Kai oro pajėgos nustato, kokia bus skatinimo norma, airistai turi būti skatinami pagal TIS, TIG ir įgūdžių lygį, kurį jie gavo savo darbe. Įgūdžių lygiai grindžiami "On-the-Job" (OLT) mokymo reikalavimais, darbo mokyklos baigimu ir (arba) darbo etikos kursų užbaigimu.
Oro pajėgų įgūdžių lygiai
- 1 lygis. Nepatyrusi. Paskiria asmenis, kurie yra pagrindinio mokymo ir (arba) technikos mokykloje.
- 3 lygis. Mokinys. 3 įgūdžių lygis suteikiamas baigęs technikos mokyklą.
- 5 lygis. Meistras. 5 įgūdžių lygis suteikiamas po OVT laikotarpio ir CDC užbaigimo po atvykimo į pirmąjį komandiruotę. Nors tai skiriasi priklausomai nuo darbo sudėtingumo, labiausiai žmonių užima maždaug 18 mėnesių, kad gautų 5 įgūdžių.
- 7 lygis. Supervizorius. Kai asmuo yra paaukštintas į personalo seržantą (E-5), tada įeikite į 7 lygių mokymą. Tai atliekama per OJT ir (paprastai) baigiant 7 lygių darbo mokyklą. Kartais nėra darbo mokyklos, o atnaujinimas atliekamas baigus 7 lygio CDC.
- 9 lygis. Vadybininkas. Įgūdžių lygis priskirtas E-8 ir E-9 kategorijoms.
TIS / TIG ir įgūdžių lygio reikalavimai, skirti E-5-E-7 kategorijoms atlikti, yra šie:
- Personalo seržantas (E-5) - treji metai TIS, šešių mėnesių TIG, ir 5-osios kvalifikacijos lygis
- Techninis seržantas (E-6) - 5 metų TIS, 23 mėnesių TIG ir apdovanotas 7-osios kvalifikacijos lygiu
- Meistras seržantas (E-7) - 8 metų TIS, 24 mėnesių TIG ir apdovanotas 7-osios kvalifikacijos lygiu
WAPS taškai oro pajėgų
Darant prielaidą, kad asmuo gali būti reklamuojamas pagal TIS / TIG / įgūdžių lygį ir yra rekomenduojamas komandos vadui, tada WAPS taškai pradeda veikti. Įvairūs veiksniai, susiję su nariu, verti reklamos taškų. Tie, kurie turi daugiausiai WAPS taškų AFSC, yra tie, kurie pasirinkti reklamai:
Patobulintos kvalifikacijos egzaminas (PFE). Tai 100 klausimas apie oro pajėgų bendrųjų priežiūros dalykų, tokių kaip istorija, lyderystė, NCO atsakomybė, pirmoji pagalba, papročiai ir įdomybės, ir tt Maksimalus taškų skaičius gali būti 100 .
Specialybės žinių testas (angl. Specialty Knowledge Test - SKT). Tai yra 100 klausimų apie asmens darbą Airijos kariuomenėje. Maksimalus taškų skaičius, kurį galima pasiekti iš SKT, yra 100.
Laikinasis laipsnis (TIG) - Oro pajėgų nariams suteikiama pusė taško už kiekvieną mėnesį, kuriame jie turi laiko klasę. Maksimalus TIG taškų skaičius yra 60. Laikas eksploatuoti (TIS) - nariams skiriama po du taškus už kiekvienus karinius metus. Maksimalus TIS taškų skaičius yra 40.
Apdovanojimai ir dekoracijos - kaip ir armija, oro pajėgų nariai gauna skatinimo taškus, jei apdovanojami tam tikrais karo apdovanojimais (medaliais)
- Garbės medalis - 15
- Oro pajėgų ir karinio jūrų laivyno garbingas kryžius - 11
- Garbės gynybos tarnybos medalis - 9
- Gerbiamasis tarnybos medalis - 9
- Sidabrinė žvaigždė - 9
- Legionas už nuopelnus - 7
- Gynybos aukščiausiosios tarnybos medalis - 7
- Gerbiamasis skraidantis kryžius - 7
- Airman / Soldier's / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronzos žvaigždės / gynybos apdovanojimų tarnybos medaliai / apdovanojimų tarnybos medalis - 5
- Purpurinė širdis - 5 oro ar aerofoto pasiekimai - 3
- Oro pajėgos / kariuomenė / karinio jūrų laivyno pajėgos / bendros tarnybos / pakrančių apsaugos garbės medalis - 3
- Oro pajėgų samdymo juosta - 2
- Air Force / Navy / Coast Guard / Bendrų paslaugų pasiekimų medalis - 1
Didžiausias apdailos taškų skaičius yra 25.
Įtrauktos į skrydžio pajėgų veiklos ataskaitas
Bent kartą per metus įdarbintus narius įvertina jų pareigos, elgesys, išvaizda, motyvacija, vadovavimo gebėjimai, komunikaciniai gebėjimai ir elgesys.
Dalis šio įvertinimo apima reklamos rekomendaciją nuo vieno iki penkių. Kiekvieną ataskaitą tada turi peržiūrėti / patvirtinti eskadros vadas.
WAPS sistema šiuos reitingus paverčia skatinimo taškais. Naudojami tik praėjusių penkerių metų reitingai, neviršijantys dešimties ataskaitų. Be to, kuo senesnė ataskaita, tuo mažiau jis skiriamas nustatant EPR skatinimo balus. Didžiausias EPR reklamos taškų skaičius yra 135.
Skatinimo atranka oro pajėgų
Kai oro pajėgos nusprendžia, kokį procentą reikia reklamuoti, jis taiko šiuos kiekvieno AFSC (darbo) procentus. WAPS taškai už kiekvieną tinkamą asmenį toje darbo vietoje yra, o tie, kurie turi daugiausia WAPS taškų, yra parinkti reklamai.
Išskirtinių atlikėjų juostos (STEP)
Yra vienas galutinis būdas, kaip pareigų paaukštinimo pareigūnų seržantas (E-5) kapitono seržantas (E-7). Kiekvienais metais Oro pajėgos išleidžia ribotą laiko tarpsnių skaičių "STEP" reklamai. Lizdai paprastai skirstomi į įvairias pagrindines komandas, kurios paskirsto juos į sparnus.
Paprastai kiekvienam sparnu per metus skiriami tik du ar trys STEP paskirstymai. Kovos vadai gali panaudoti šiuos asignavimus, kad paskatintų neįvykdytus asmenis personalo sergeanui, techniniam seržantui ir magistro seržantui.
Paskirtas "STEP" sistemos tikslas yra leisti "sparnu" (ir "virš") komandiruotėmis skatinti asmenis, kurie yra neįvykdyti atlikėjai, bet neteikia rezultatų reklamos testuose. Tačiau komandos turi plačią nuomonę apie tai, kada ir kaip panaudoti konkrečius STEPS paskirstymus.
Vyresnysis meistras seržantas (E-8) ir vyresnysis meistras seržantas (E-9) akcijos
Vyresnysis meistras seržantas ir vyresnysis meistras seržantas pasirodė oro pajėgose, naudodamiesi WAPS taškų kombinacija ir centralizuota reklamos taryba, kurioje apžvelgiamas individualus reklamos įrašas.
Kad galėtų dalyvauti pareigų paaukštinime, narys turi atitikti šiuos TIS / TIG reikalavimus:
- Vyresnysis meistras seržantas (E-8) - 11 metų TIS ir 20 mėnesių TIG.
- Vyriausiasis magistras seržantas (E-9) - 14 metų TIS ir 21 mėnesių TIG.
WAPS taškai yra tokie pat, kaip ir E-5, naudojant E-7 reklamas, išskyrus vietoj dviejų reklamos testų, yra tik vienas - Oro pajėgų priežiūros egzaminas. Testą sudaro 100 klausimų ir verta maksimaliai 100 taškų.
Oro pajėgų skatinimo taryba
Vis dėlto didžiausias vyresniosios meistrės seržanto ir vyresniosios magistrantūros seržantų akcijos elementas yra centralizuota reklamos taryba. Du kartus per metus Oro pajėgos sušaukia reklamos tarybą. Lenta suskirstyta į keletą grupių, kiekviena grupė analizuoja reklamos įrašus konkrečioms AFSC. Taigi kiekvienas, kuris gali būti reklamuojamas konkrečioje AFSC, turi įrašus, kuriuos surinks tas pats skydelis.
Valdybos pirmininkas visada yra generalinis pareigūnas, o kiekvieną kolegiją sudaro du pulkininkai (O-6) ir vienas vyriausiasis magistras seržantas (E-9). Grupė nagrinėja reklamos įrašus ir įvertina jų rezultatus, profesinę kompetenciją, vadovavimą, atsakomybę už darbą, patirties plitimą, konkrečius pasiekimus ir išsilavinimą.
Didžiausias galimų apdovanojimų taškų skaičius yra 450, taigi jūs galite pamatyti, kad valdyba yra svarbiausia vyresniosios meistriškos seržanto ir vyresniosios seržantės akcijos.