Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
Aktas taikomas asmenims, savanoriškai ar netyčia savanoriškai ar savanoriškai, "kariuomenės formos" tarnybose, įskaitant kariuomenę, karinį jūrų laivyną, jūrų korpusą, oro pajėgų, pakrančių apsaugos tarnybą ir viešosios sveikatos tarnybos užsakytą korpusą, taip pat kiekviena iš šių paslaugų.
Federalinis mokymas ar tarnyba armijos nacionalinėje gvardijoje ir Air National Guard taip pat suteikia teises pagal USERRA.
Vienkartinės paslaugos apima aktyvųjį mokymą, aktyvų mokymą, neaktyvųjį mokymą (pvz., Gręžtuvus), pradinį aktyvųjį mokymą ir laidojimo laidavimą, atliekamą Nacionalinės gvardijos ir atsargos narių pareigomis , taip pat laikotarpį, per kurį asmuo nėra išvykęs darbo vieta tyrimo tikslais, siekiant nustatyti tinkamumą atlikti tokią pareigą.
Kas gali būti atleistas iš naujo?
Iš naujo įsidarbinusios teisės taikomos asmenims, kurie nebuvo užimti darbo vietos dėl "tarnybos uniformuotose tarnybose". "Tarnyba uniformuotose tarnybose" reiškia savanorišką arba savanorišką tarnybos vykdymą vienodomis tarnybomis, įskaitant:
- Aktyvi pareiga
- Aktyvus mokymas
- Pradinis aktyvus mokymas
- Neaktyvūs mokymai
- Visą darbo dieną dirbantis nacionalinės gvardijos pareigūnas .
- Darbo nevykimas egzaminu, siekiant nustatyti asmens tinkamumą bet kuriai iš minėtų pareigų tipų.
- Laidojimo apdovanojimai atliekami Nacionalinės gvardijos ar rezervo narių
"Kariuomenės tarnybos" susideda iš:
- Army, Navy, Marine Corps, Air Force arba Coast Guard.
- Kariuomenės rezervatas, jūrų laivyno rezervatas, jūrų korpuso rezervatas, oro pajėgų rezervas arba pakrančių apsaugos rezervas.
- Armėnijos nacionalinė gvardija ar nacionalinė gvardija.
- Paskelbtas Visuomenės sveikatos tarnybos korpusas .
- Bet kuri kita asmenų kategorija, kurią prezidentas paskyrė karo ar ekstremalios situacijos metu.
Išankstinis pranešimas
Pagal įstatymą visi darbuotojai turi iš anksto pranešti darbdaviams apie karinę tarnybą.
Pranešimas gali būti rašytinis ar žodinis. Jį gali pateikti darbuotojas ar atitinkamas kariuomenės filialas, kuriame dirbs tas darbuotojas. Tačiau pranešimas neprivalomas, jei:
- karinė būtinybė užkerta kelią įspėjimui; arba
- kitaip neįmanomas ar nepagrįstas įspėjimas.
Paslaugos trukmė
Kumuliacinės trukmės tarnyba, dėl kurios asmuo netenka padėties, negali viršyti penkerių metų. Apskaičiuojant penkerių metų laikotarpį, daugelis paslaugų rūšių bus kaupiami.
Išimtys. Aštuoni paslaugų kategorijos netaikomos penkerių metų laikotarpiui. Jie apima:
- Paslauga reikalinga penkerius metus, kad būtų baigtas pradinis privalomos paslaugos laikotarpis. Kai kurioms karinėms specialybėms, tokioms kaip "Karinio jūrų laivyno" branduolinės energetikos programa, per pastaruosius penkerius metus reikalaujama, kad būtų pradėtos aktyvios paslaugos.
- Tarnyba, iš kurios asmuo per asmens kaltę negali gauti išleidimo per penkerių metų laikotarpį. Pavyzdžiui, penkerių metų riba nebus taikoma karinio jūrų laivyno ar jūrų pėstininkų korpuso nariams, kurių tarnybos datos pasibaigs jūroje. Be to, jis netaikomas, kai tarnybos nariai savanoriškai išlaiko savo tarnybines pareigas pasibaigus jų įpareigotos tarnybos datai ( STOPLOSS ).
- Būtinas rezervistų ir nacionalinių gvardijos narių mokymas. Dviejų savaičių trukmės metinės treniruotės ir mėnesinių savaitgalio treniruotės, numatytos rezervistų ir nacionalinių gvardijos narių statute, atleidžiamos nuo penkerių metų trukmės apribojimų. Taip pat neįtraukiami papildomi mokymo reikalavimai, kuriuos atitinkamo tarnybos sekretorius raštu patvirtina, kad jis būtų būtinas individualiam profesiniam tobulėjimui.
- Tarnyba priverstinio pavedimo arba likvidavimo metu, kai asmuo susiduria su avarine situacija arba situacija, susijusi su nacionaline sauga .
- Tarnyba pagal užsakymą arba likti aktyvioje pareigoje (išskyrus mokymą) dėl karo ar nacionalinės avarijos, kurią paskelbė
Prezidentas arba kongresas. Į šią kategoriją įeina tarnybos ne tik asmenys, nenoriai įsakę atlikti aktyvią pareigą, bet ir tarnyba savanoriams, gaunantiems įsakymus atlikti aktyvią tarnybą.
- Savanorių, palaikančių "operatyvines misijas", kuriam atrinktiems rezervuosiams buvo pavesta veikti aktyviai, be jų sutikimo, aktyvi pareiga (išskyrus mokymą). Tokios operacinės misijos yra susijusios su kitomis aplinkybėmis, išskyrus karo ar nacionalinę nepaprastąją padėtį, dėl kurios, vadovaujant prezidento leidimui, atrinkto rezervo nariams gali būti netyčia įsakyta vykdyti aktyvią pareigą pagal 10 antraštinės dalies USC 12304 skirsnį. Neseniai JAV kariuomenės dalyvavimas remiant demokratijos atkūrimą Haityje ("Užtvirtinti demokratiją") buvo tokia operatyvi misija, kaip operacija Bosnijoje ("Bendras pastangas"). Ši šeštoji atleidimas nuo penkerių metų trukmės apribojimų apima asmenis, kurie, savanoriškos veiklos metu, yra kviečiami teikti pagalbines operacines misijas. Asmenys, kurie nenoriai įsakė atlikti operacines pareigas operacinėms misijoms, bus įtraukti į ketvirtąją išimtį.
- Savanorių tarnyba, kuriam įsakoma atlikti "kritinę misiją ar reikalavimą", kai karas arba nacionalinė ekstremalioji situacija yra palaikoma, ir kai nėra netyčinio iššaukimo. Kiekvienos karo srities sekretoriai turi įgaliojimus karinę operaciją įvardyti kaip kritinę misiją ar reikalavimą.
- Federacinė tarnyba, kurią Nacionalinės gvardijos nariai priėmė prezidento veiksmai, siekiant užkirsti kelią sukilimui, atremti invaziją ar vykdyti Jungtinių Valstijų įstatymus.
Paslaugos atmetimas
Kada tarnyba būtų diskvalifikuojama? Įstatai nurodo keturias aplinkybes:
- Atskyrimas nuo tarnybos su negarbingu ar blogu elgesiu.
- Atskyrimas nuo paslaugos kitomis nei garbingomis sąlygomis.
- Įdarbinto pareigūno atleidimas tam tikromis situacijomis, susijusiomis su karo teismu arba prezidento įsakymu karo metu (10 antraštinės dalies 11 skirsnio a punktas).
- Asmeniui išbraukimas iš ritinių, kai asmuo nedalyvauja be įgaliojimų ilgiau nei tris mėnesius arba yra įkalintas civiliniame teisme. (10 antraštinės dalies 11 skirsnio b punktas)
Ataskaitos atgal į darbą
Paslauga nuo 1 iki 30 dienų . Asmuo privalo pranešti savo darbdaviui iki pirmos reguliariai suplanuotos darbo dienos, kuri praėjo aštuonias valandas po kalendorinės dienos pabaigos, pradžios. Pavyzdžiui, darbdavys negali reikalauti, kad tarnybos narys, kuris grįžta namo 10:00 val., Praneštų apie darbą tą pačią naktį 12.30 val. Tačiau darbdavys gali pareikalauti, kad darbuotojas kitą rytą praneštų apie 6 val. Pamainą.
Jei dėl darbuotojo kaltės negalėsite laiku arba laiku pranešti apie darbą, darbuotojas privalo kuo skubiau pranešti apie darbą.
Fitneso egzaminas . Darbo netekusiems asmenims atleidimo iš darbo terminas, siekiant išbandyti tinkamumą tarnybai, yra tas pats, kas anksčiau nurodytas asmenims, kurie nėra 1 - 30 dienų. Šis laikotarpis bus taikomas nepriklausomai nuo to, kiek laiko asmuo nėra.
Paslauga nuo 31 iki 180 dienų . Paraiška dėl pakartotinio įdarbinimo turi būti pateikta ne vėliau kaip per 14 dienų nuo asmens tarnybos pabaigos. Jei paraiškos pateikimas laiku yra neįmanomas arba nepagrįstas dėl asmens kaltės, paraiška turi būti pateikta kuo greičiau. Jei keturioliktoji diena prilygsta dienai, kai biurai nebus atidaryti, arba kitaip negalima priimti paraiškos, laikas pratęsiamas iki kitos darbo dienos.
Tarnyba 181 ar daugiau dienų . Paraiška dėl pakartotinio įdarbinimo turi būti pateikta ne vėliau kaip per 90 dienų nuo asmens karo tarnybos pabaigos. Jei 90-oji diena prilygsta dienai, kai biurai nebus atidaryti, arba kitu atveju negalima priimti paraiškos, laikas pratęsiamas iki kitos darbo dienos.
Negalia patiriama ar pasunkėja . Atvejai ar paraiškos pateikimo terminai pratęsiami iki dvejų metų asmenims, kurie yra hospitalizuoti ar reabilituoti dėl karo tarnybos laikotarpiu patirtos ar padidėjusios negalios .
Dvejų metų laikotarpis bus pratęstas mažiausiu laiku, kurio reikia tam, kad būtų atsižvelgta į aplinkybę, neapsaugotą nuo asmens kontrolės, dėl kurios ataskaitų teikimas per dvejų metų laikotarpį būtų neįmanomas arba nepagrįstas.
Nenumatytas delsimas Ar asmens permokymo teisės automatiškai prarandamos, jei asmuo nepraneša apie darbą ar neprašo pakartotinio įdarbinimo per nustatytus terminus? Ne. Tačiau tada asmeniui bus taikomos darbdavio taisyklės, reglamentuojančios neįprasto buvimo nebuvimą.
Kaip įdarbinti tinkamus asmenis
Išskyrus asmenis, turėjusius negalią, patirtą karo tarnyboje arba ją padidinus, padėtis, į kurią asmuo grąžinamas, grindžiamas asmens karo tarnybos trukme.
Nuo 1 iki 90 dienų . Asmuo, kurio karinė tarnyba truko nuo 1 iki 90 dienų, turi būti "nedelsiant perimamas" tokia prioriteto tvarka:
(1) (A) į darbą, kurį asmuo būtų turėjęs, jei tas asmuo nuolat būtų įdarbintas, jei asmuo yra kvalifikuotas darbui arba jis gali tapti kvalifikuotas, kai darbdavys imasi pagrįstų pastangų tam asmeniui kvalifikuoti; arba (B) įdarbinimo padėtyje, kurioje asmuo buvo įdarbintas tarnybos pradžioje uniformuotose tarnybose, tik tuo atveju, jei asmuo neturi teisės dirbti pareigose, nurodytose (A ), kai darbdavys imasi pagrįstų pastangų kvalifikuoti asmenį.
(2) jei darbuotojas negali įgyti kvalifikacijos aukščiau aprašytai pareigybei (išskyrus dėl karo tarnybos patiriamos ar padidintos negalios) net ir po pagrįstų darbdavių pastangų, asmuo turi būti pakartotinai įdarbintas tokioje padėtyje, kuri yra artimiausia aukščiau aprašytos pozicijos (toje pačioje eilėje), kurią asmuo gali atlikti, visą darbo stažą.
Kalbant apie pirmąsias dvi pozicijas, darbdaviai neturi galimybės pasiūlyti kitų darbo vietų, kurių lygiavertė darbo stažas, statusas ir darbo užmokestis.
91 ar daugiau dienų . Įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai nedelsdami įdarbintų asmenis, grįžusius iš karo tarnybos 91 ar daugiau dienų, tokia tvarka:
(1) (A). Darbe asmuo būtų laikomas, jei asmuo liktų nuolat dirbantis ar panašaus darbo stažo statusas ir mokamas asmuo, jei asmuo yra kvalifikuotas darbui arba jis gali tapti kvalifikuotas, kai darbdavys imasi pagrįstų pastangų kvalifikaciją įgyti; arba (B) įdarbinimo padėtyje, kurioje tas asmuo buvo įdarbintas tarnybos pradžioje uniformuotose tarnybose arba panašaus darbo stažo, statuso ir pareigų, kurių asmuo yra kvalifikuotas, pareigoms apmokėti atlikus tik pagrįstą darbdavio pastangų tam, kad asmuo būtų kvalifikuotas, asmuo negali būti kvalifikuotas atlikti A punkte nurodytos pareigos.
(2) Jei darbuotojas negali būti įgijęs aukštojo ar aukštesniojo lygmens pareigas, bet kurioje kitoje mažesnio statuso ir darbo užmokesčio vietoje, bet labiausiai beveik apytikriai lygus pirmiau nurodytoms pozicijoms (toje eilėje), kad darbuotojas yra kvalifikuotas atlikti visą darbo stažą.
"Eskalatoriaus" padėtis . Perdirbimo pozicija, kurios didžiausias prioritetas yra persikvalifikavimo programose, atspindi "eskalatoriaus" principą, kuris buvo pagrindinė federalinių veteranų atleidimo iš darbo įstatymų koncepcija. Eskalatoriaus principas reikalauja, kad kiekvienas grįžtantis tarnybos narys iš tikrųjų grįžtų į tarnybos eskalatoriaus tašką, kurį asmuo būtų užėmęs, jei tas asmuo būtų nuolat dirbantis.
Pozicija nebūtinai gali būti tas pats darbas, kurį anksčiau turėjo asmuo. Pavyzdžiui, jei asmuo būtų pakankamai įsitikinęs, kad asmuo buvo nedalyvuotas, asmuo turėtų teisę į tą paaukštinimą po to, kai jį vėl atstatys. Kita vertus, pozicija gali būti žemesnė nei ankstesnė, tai gali būti kitas darbas arba galbūt tai gali būti atleidimo iš darbo statusas.
Kvalifikacijos kėlimas . Darbdaviai turi dėti visas pagrįstas pastangas, kad kvalifikuotų grįžtantiems tarnybos nariams, kurie neturi kvalifikacijos persikvalifikavimo pareigoms, kurias jie gal ÷ tų tur ÷ ti kitokiomis priežastimis, nei negalia, kurios patiriamos ar padidintos karine tarnyba.
Darbdaviai turi pateikti kvalifikacijos kėlimo mokymą ir bet kokį mokymą, kuris būtinas, kad atnaujintų sugrįžusio darbuotojo įgūdžius tais atvejais, kai darbuotojas dėl technikos pažangos nebesilaiko kvalifikacijos. Mokymai nebus reikalingi, jei tai yra nepagrįsti sunkumai darbdaviui, kaip aptarta toliau.
Jei dėl pagrįstų pastangų asmuo negali būti pirmos ir antrosios pakartotinio įdarbinimo pareigose, nurodytose aukščiau paminėtose schemose, tas asmuo turi būti įdarbintas lygiavertį ar artimiausią artėjimą ir sumokėti, kad asmuo yra kvalifikuotas atlikti (trečioji vėliavos vieta aukščiau schemos).
"Greitas" perkvalifikavimas . Įstatyme nurodoma, kad grįžtantys tarnybos nariai "bus nedelsiant persikvalifikuoti". Kas bus greitas, priklausys nuo kiekvieno konkretaus atvejo aplinkybių. Atkūrimas po savaitgalio Nacionalinės gvardijos pareiga paprastai yra kita reguliariai suplanuota darbo diena. Kita vertus, po penkerių metų aktyvios pareigos atnaujinimas gali prireikti įspėti senąjį darbuotoją, kuris užėmė tarnybos nario padėtį ir galbūt turės išlaisvinti šią pareigybę.
Pakeistos aplinkybės. Atleidimas iš darbo atleidžiamas, jei darbdavio aplinkybės taip pasikeitė, kad asmens perkvalifikavimas būtų neįmanomas arba nepagrįstas. Pavyzdys galėtų būti tokio sumažinimo galiojimas, kuris būtų įtraukęs asmenį.
Nepagrįsti sunkumai. Darbdaviai atsisako dėti pastangas, kad kvalifikuotų grįžtančius tarnybos narius arba priimtų asmenis, turinčius su negalia susietas su paslaugomis, kai tai atlikus būtų sunkumų ar išlaidų, dėl kurių kiltų "nepagrįstų sunkumų".
Senatvės teisės
Nauji tarnybos nariai turi teisę gauti pirmenybę ir visas teises bei išmokas, pagrįstas pirmenybe, kurią jie būtų pakankamai įsitikinusios, jei jie nuolat dirbs.
Teisė arba išmoka yra pagrįsta pirmenybe, jei ją nustato ar kaupiasi pagal tarnybos trukmę. Kita vertus, teisė ar išmoka nėra pagrįsta pirmenybe, jei tai yra kompensacija už atliktą darbą arba yra didelė nenumatyta situacija.
Teisės, nepriklausančios nuo senatvės
Išvykstantys tarnybos nariai turi būti traktuojami taip, lyg jie būtų atostogų metu . Todėl, kol jie toli, jie turi turėti teisę dalyvauti bet kokiose teis ÷ se ir lengvatose, kurios n ÷ ra pagrįstos pirmenybe, kurią galima gauti darbuotojams, kai jie nevyko be pamokų, nesvarbu, ar jie mokami, ar neapmok ÷ ti. Jei yra skirtingų rūšių nejunarinių lapų nebuvimas, tarnybos narys turi teisę į palankiausią režimą, jei ne karinio pobūdžio atostogos yra panašios. Pvz., Tris dienas gali naudotis darbuotojai, dirbantys ne kariniame lape, nesvarbu, ar jie sumokėti, ar neapmokėti. Jei yra skirtingų rūšių nejunarinių lapų nebuvimas, tarnybos narys turi teisę į palankiausią režimą, jei ne karinio pobūdžio atostogos yra panašios. Pavyzdžiui, trejų dienų atostogos dėl nelaimingų atsitikimų negali būti lyginamos su dvejų metų aktyvia pareiga.
Grįžtantys darbuotojai turi teisę ne tik į tarnybines stadijas nesusijusias teises ir išmokas kariuomenės tarnybos metu, bet ir į tuos, kurie įsigaliojo jų tarnybos metu.
Atostogų atlyginimas ir sveikatos išmokos
Paslaugų nariams jų prašymu turi būti leidžiama pasinaudoti atostogomis, kurios atsirado prieš karinę tarnybą, o ne neapmokėtas atostogas. Tačiau vis dar yra įstatymas, kad tarnybos nariai negali būti priversti pasinaudoti karo tarnybos atostogų trukme .
Įstatyme numatyta, kad asmenims, kurie nebedirba dirbti kariuomenėje, tęsiama jų sveikata, net jei jų darbdaviai neapima COBRA. (Darbdaviams, turintiems mažiau nei 20 darbuotojų, COBRA neapmokestinama.)
Jei asmens sveikatos plano aprėptis nutraukiama dėl to, kad dėl karo tarnybos nebuvimo, asmuo gali nuspręsti tęsti sveikatos draudimo planą iki 18 mėnesių nuo nedarbo pradžios arba tarnybos laikotarpio (plius laikas, per kurį galima kreiptis dėl vėlavimas), priklausomai nuo to, kuris laikotarpis yra trumpesnis. Iš asmens negali būti reikalaujama mokėti daugiau kaip 102 procentus visos draudimo išmokos. Jei karinė tarnyba buvo 30 ar mažiau dienų, asmeniui negalima reikalauti sumokėti daugiau nei įprasta darbuotojų dalis už bet kokią priemoką.
Išimtys / laukimo laikotarpiai . Laukimo laikotarpis ar pašalinimas negali būti taikomi grąžinant į darbą, jei sveikatos draudimas būtų suteiktas asmeniui, jei tas asmuo nebūtų buvęs karinėje tarnyboje. Tačiau išimtis taikoma neįgaliesiems, kuriuos nustato veteranų reikalų sekretorius (VA), kad jie būtų susieti su paslaugomis.
Daugialypis darbdavys . Atsakomybė už darbdavių įmokas ir išmokas pagal daugiaplanį darbdavių planus plano rėmėjo turi būti paskirstyta taip, kaip numatyta plano rėmėjo. Jei rėmėjas nenumato jokių paskyrimų, atsakomybė paskiriama paskutiniam darbdaviui, įdarbinančiam asmenį iki jo karo tarnybos arba, jei tas darbdavys nebeturi funkcinės veiklos, plano.
Apsauga nuo išleidimo
Pagal USERRA persikvalifikavęs darbuotojas negali būti paleistas be priežasties taip:
- Vienerius metus nuo atleidimo iš darbo dienos, jei asmens karo tarnybos laikas buvo daugiau nei šešis mėnesius (181 ar daugiau dienų).
- Šešis mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jei kariuomenės tarnybos laikotarpis buvo 31 - 180 dienų.
Asmenys, kurie tarnauja 30 ar mažiau dienų, negali būti apsaugoti nuo iškrovimo be priežasties. Tačiau jie yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl karinės tarnybos ar pareigos.
Užimtumo diskriminacija
Užimtumo diskriminacija dėl praeities, dabartinių ar būsimų karinių prievolių yra draudžiama. Draudimas yra plati, apimantis daugumą užimtumo sričių, įskaitant:
- nuoma ;
- skatinimas ;
- persikvalifikavimas;
- nutraukimas ; ir
- naudos
Asmenys saugomi . Įstatymas apsaugo nuo diskriminacijos praeities narius, dabartinius narius ir asmenis, kurie kreipiasi dėl vienos tarnybos filialų.
Anksčiau tik rezervai ir nacionalinės gvardijos nariai buvo apsaugoti nuo diskriminacijos. Pagal USERRA taip pat saugomos asmenys, turintys ankstesnius, dabartinius ar būsimus įsipareigojimus visose kariuomenės srityse.
Standartas / įrodinėjimo pareiga . Jei asmens praeitis, dabartinis ar būsimas ryšys su paslauga yra motyvuojantis veiksnys darbdavio neigiamoje darbo iniciatyvoje prieš tą asmenį, darbdavys padarė pažeidimą, nebent darbdavys galėtų įrodyti, kad jis būtų priėmęs tą patį veiksmą, neatsižvelgiant į tai, asmens ryšys su paslauga. Įrodinėjimo našta tenka darbdaviui, kai nustatoma prima facie byla.
Priimtuoju įstatymu paaiškinama, kad atsakomybė yra įmanoma, kai paslaugos teikimas yra tik viena iš darbdavio veiksmų priežasčių. Norint išvengti atsakomybės, darbdavys privalo įrodyti, kad kitos priežastys, išskyrus paslaugų teikimą, būtų pakaktos savo veiksmui pateisinti.
Tiek įstatyme nustatytas standartas, tiek įrodinėjimo našta yra taikomi visais atvejais, neatsižvelgiant į bylos iškėlimo datą, įskaitant diskriminacijos atvejus, kylančius iš ankstesniojo ("VRR") įstatymo.
Reprisals
Darbdaviams draudžiama imtis atsakomųjų priemonių prieš bet kurį asmenį:
- kuris pateikia skundą pagal įstatymą;
- kuris liudija, padeda ar kitaip dalyvauja atliekant tyrimą ar procesą pagal įstatymą; arba
- kuris naudojasi bet kokia teise pagal įstatymą.
- ar tas asmuo atliko karinę tarnybą.
Kaip taikomas įstatymas
Taisyklės . Darbo sekretorius yra įgaliotas išduoti reglamentus, kuriais įgyvendinamas įstatymas. Anksčiau sekretoriui trūko tokios valdžios. Tačiau tam tikri leidimai, kuriuos paskelbė JAV darbo departamentas, teismai pripažino "svorio priemone".
Veteranų užimtumo ir mokymo tarnyba (VET). Reabilitacijos pagalbą ir toliau teiks Veteranų užimtumo ir mokymo tarnyba (angl. VETS), Darbo departamentas. Profesinis mokymasis tiria skundus ir bando juos išspręsti. Skundų pateikimas su VETS yra neprivalomas. Galite pateikti skundą savo vietos profesinio mokymo įstaigoje.
Prieiga prie dokumentų . Pagal įstatymą profesinio mokymo sistemoms suteikiama teisė susipažinti su darbdavio ir darbuotojo dokumentais, kurie, jo manymu, yra svarbūs tyrimui, ir juos kopijuoti. Profesinės mokymo sistemos taip pat turi teisę į pagrįstą prieigą, kad apklaustų asmenis informaciją, susijusią su tyrimu.
Teismo šaukimai . Įstatymas leidžia profesinio rengimo ir mokymo sistemoms skubinti liudytojų lankymą ir parodymus bei dokumentų, susijusių su bet kokiu tiriamuoju klausimu, pateikimą.
Vyriausybės pagalba teisme . Asmenys, kurių skundai nėra sėkmingai išspręsti profesinio mokymo sistemoje, gali reikalauti, kad jų skundai būtų pateikiami generaliniam prokurorui, kad būtų galima iškelti bylą. Jei generalinis prokuroras įsitikinęs, kad skundas yra vertas, generalinis prokuroras gali pateikti skundo pareiškėjo vardu bylą.
Privačios teismo bylos . Asmenys ir toliau turi galimybę privačiai pateikti bylas teisme. Jie gali tai padaryti, jei jie nusprendžia nepateikti skundo dėl profesinio rengimo ir mokymo, nusprendė neprašyti, kad profesinio mokymo programas pateiktų savo skundą generaliniam prokurorui arba jiems būtų atsisakyta atstovauti generaliniam prokurorui.
Dvigubos žalos . Atlyginimo ar prarastų išmokų skyrimas gali būti padvigubintas tais atvejais, kai pažeidžiami įstatymai yra "tyčiniai". Įstatyme nenurodyta "valia", tačiau įstatymų leidybos istorija nurodo tą pačią apibrėžtį, kurią JAV Aukščiausiasis Teismas turi priimti dėl diskriminacijos dėl amžiaus pagal darbo sutartį įstatyme numatytų atvejų. Pagal šį apibrėžimą pažeidimas yra tyčinis, jei darbdavio elgesys buvo sąmoningai ar neatsargiai, nesilaikant įstatymo.
Mokesčiai . Teismas, teismo nuožiūra, leidžia apdovanoti advokatų honorarus, ekspertų liudytojų mokesčius ir kitas bylinėjimosi išlaidas sėkmingiems ieškovams, kurie išlaiko privatų advokatą. Be to, įstatymas draudžia apmokestinti teismo mokesčius ar išlaidas kiekvienam, kuris pateikia bylą.
Deklaruojantys sprendimai . Asmenys, kurie reikalauja teisių pagal įstatymą, gali pareikšti ieškinius. Remiantis įstatymų leidybos istorija, jos tikslas yra užkirsti kelią darbdaviams, pensijų planams ar profesinėms sąjungoms nuo pareiškimų dėl ieškinių pareiškimų, kad būtų galima nustatyti galimus ieškinius darbuotojams.