Žmogiškieji ištekliai: Atsakyta į bendruosius klausimus
- Kas yra žmogiškieji ištekliai?
- Kas yra žmogiškasis išteklius?
- Kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas?
- Kas yra žmogiškųjų išteklių plėtra?
- Koks yra žmogiškųjų išteklių valdymo svarba?
- Žr. Žmogaus kalbos žargono, kurį reikia žinoti.
- Žr. "Žmogiškųjų išteklių akronimai".
- Žr. Daugiau HR pagrindų ...
Ką daro žmogiškieji ištekliai?
Toliau pateikiami darbo vietų aprašymai dažniausiai nustatytoms žmogiškųjų išteklių įdarbinimo vietoms. Pažiūrėkite ir pažiūrėkite, ar galite naudoti šiuos pavyzdžius, kad padėtumėte kurti savo darbo aprašymą ar personalo aprašymą.
- Žmogiškųjų išteklių vadovas, Žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius arba Personalo direktorius - Darbo apžvalga
- Žmogiškųjų išteklių direktorius
- Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
- Žmogiškųjų išteklių generalistas
- Žmogiškųjų išteklių padėjėjas ar asocijuotas asmuo
- Darbo santykių vadovas, darbo santykių direktorius ir darbo santykių personalas
- Mokymo vadovas, mokymo vadovas arba mokymo specialistas
- Užimtumo vadybininkas, įdarbintojas arba įdarbinimo specialistas
- Kompensacijos vadybininkas
- Darbo analizė arba profesijos specialistai ir vadovai
HR klausimai apie laipsnius ir įgaliojimus
Ar turiu eiti į koledžą ir gauti laipsnį dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?
Ar turiu tam tikrą kvalifikaciją dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?
HR klausimai apie darbo vietas ir karjerą
Kaip rasti darbo vietų žmogiškųjų išteklių srityje - greitas
Žmogiškieji ištekliai: klausimai, susiję su populiariomis temomis
Užimtumo įstatymai, gairės ir informacija?
Reikia žinoti naujausius apie darbo įstatymus?
Tai greitai keičiama tema, su kuria jūs norėsite nuolat palaikyti ryšį.
Kaip galėčiau pertvarkyti mūsų veiklos valdymo sistemą? (peržiūra, vertinimas, vertinimas) proceso pertvarkymas ir tobulinimas?
Veiklos įvertinimai išnyksta dėl labiau į darbuotojus orientuotos, individualizuotos našumo valdymo sistemos, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų vadovų energijai nustatant tikslus ir darbuotojų plėtrą. Sužinok visa tai. Galbūt norėsite pakeisti savo sistemą.
Pavyzdžių ir pavyzdžių politika, procedūros, gairės ir formos?
Reikia pavyzdinės politikos ar formos, kurią galite naudoti kaip pavyzdį, kai kuriate savo formas ir politiką, naudojamas jūsų įmonėje. Šie HR atrankos principai yra svarbiausi ir veiksmingi pavyzdžiai.
Mokymo programos kūrimas ir tobulinimas?
Jei esate įsipareigojęs plėtoti darbuotojus, norėtumėte pažvelgti į visus personalo mokymo skyrių straipsnius. Jūs rasite viską nuo darbuotojo aprūpinimo iki poreikių įvertinimo, mokymų darbo vietoje ir dar daugiau.
Kaip galėčiau samdyti ir samdyti aukštesnius darbuotojus?
Įdarbindami, pasirinkdami, samdydami ir įdarbindami, išsirinkite protingiausią asmenį, kurį galite rasti. Norite talentingų darbuotojų, kurie tinka jūsų kultūrai . Jūsų įdarbinimo strategijos yra labai svarbios pritraukiant šiuos žmones.
Jūsų geriausių darbuotojų išlaikymas prasideda nuo jūsų įdarbinimo, personalo ir įdarbinimo strategijų, politikos ir procedūrų. Šių išteklių pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų įdarbinimui, testavimui, atrankai ir personalui.
Kaip galėčiau aptarti būsimus darbuotojus?
Svarbu, kaip atlikti saugų teisinį pokalbį, kuris taip pat leidžia jums pasirinkti geriausią jūsų atvirų pozicijų kandidatą. Interviu yra vienas iš svarbiausių įdarbinimo veiksnių. Galbūt tradiciniam interviu suteikiama per daug galios atrankos metu. Sužinokite daugiau apie interviu patarimus ir interviu metodus, kad jūsų interviu taptų galingu įrankiu ir procese įvertinti kandidatus.
Kaip galėčiau pasirinkti, pasiūlyti ir samdyti puikius darbuotojus?
Sužinokite, kaip pasirinkti geriausius darbuotojus jūsų atviroms pozicijoms. Ištyrus atrankos ir vertinimo metodus, kurie padės pasirinkti kvalifikuotus kandidatus.
Darbuotojų atranka ir darbuotojų vertinimo procesai yra svarbūs aukščiausio lygio darbuotojų samdymui. Sužinokite, kaip pagerinti savo samdymo praktiką.
Kaip nustatyti motyvuojantį darbuotojo atlyginimą ir kompensaciją?
Suraskite naujausią informaciją apie atlyginimų nustatymą, darbuotojų mokėjimą, darbo užmokestį kaip darbuotojo motyvacijos ir išlaikymo priemonę.
Kaip galėčiau kurti patrauklius paslaugų paketus darbuotojams?
Tinkamas išmokų paketas gali padėti pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Jūsų išmokų paketas gali kainuoti iki trisdešimt penkių procentų darbuotojo atlyginimo. Įsitikinkite, kad jūsų nauda tarnauja jūsų organizacijos interesams pritraukiant ir išlaikant pagrindinius darbuotojus.
Reikia rasti konkrečią žmogiškųjų išteklių temą?
Kaip sužinoti, ar tam tikra tema yra įtraukta į HR skyrių? Lengviausias būdas nustatyti, ar jūsų tema yra, yra kiekvieno puslapio viršutiniame dešiniajame kampe naudoti paieškos laukelį. Ieškoti temoje, apie kurią ieškote informacijos. Taip pat galite pereiti į temas, išvardytas kairiajame stulpelyje.