Sužinokite, kokie veiksniai turi įtakos HR vadovo darbo užmokesčiui ir bendram kompensavimui
Remiantis "Occupational Outlook Handbook" (OOH) duomenimis, vidutinė metinė darbo užmokesčio suma žmogiškųjų išteklių valdytojams buvo 104 440 JAV dolerių 2015 m.
Mažiausiai 10 procentų uždirbo mažiau nei 61 300 JAV dolerių, o didžiausias 10 procentų uždirbo daugiau nei 187 200 JAV dolerių. Gegužės mėn. Vidutinė metinė darbo užmokestis HR vadovams aukščiausiaose pramonės šakose, kuriose jie dirbo, buvo:
- Įmonių ir įmonių valdymas: 118 320 USD
- Profesinės, mokslinės ir techninės paslaugos: 117 640 JAV dolerių
- Gamyba: 100 710 JAV dolerių
- Vyriausybė: 94 280 JAV dolerių
- Sveikatos priežiūra ir socialinė parama: 89 090 JAV dolerių
(Vidutinis darbo užmokestis yra darbo užmokestis, kai pusė darbuotojų užsiima daugiau nei ši suma, o pusė uždirba mažiau.) Atlyginimų asignavimai Žmogiškųjų išteklių valdytojui, remiantis "Payscale.com", prasideda nuo 60 000 JAV dolerių ir siekia apie 147 844 JAV dolerius už "Salary.com" regioniniam žmogiškųjų išteklių valdytojui.
Atlyginimo diapazono duomenys čia pateikiami iš kelių organizacijų, nes kiekviena iš jų turi skirtingą metodiką, kaip rinkti ir rodyti duomenis. Apskritai atlyginimų asortimentas žmogiškųjų išteklių valdytojui yra 40 000 - 175 000.
Vyriausiasis įgaliotinis ar kitas aukštesnio rango vadovo ar įmonės pareigūnas gali derėtis dėl dar didesnio atlyginimo. Tai yra tiesa, ypač kai jų atsakomybė apima visą žmogiškųjų išteklių funkciją ir kitas funkcijas, kurios gali apimti administravimą, su klientais susijusias komandas, saugą ir su darbu susijusius finansus.
Daugiau apie tai, kiek pinigų gauna personalo vadybininkas
Žmogiškųjų išteklių valdytojo uždirbtas atlyginimas žmogui skiriasi priklausomai nuo tokių veiksnių kaip:
- pramonė (žr. aukščiau specifiką)
- regione
- įmonės dydis
- privataus ar viešojo sektoriaus užimtumas
- miesto, kuriame yra šis darbas, dydis
- rinkos atlygis priklauso nuo turimų darbo vietų skaičiaus
- rinkos palūkanų svyravimai, pagrįsti pasiūla ir paklausa
Be to, HR vadovo uždirbtas atlyginimas priklauso nuo asmeninių veiksnių, tokių kaip:
- laipsniai
- įgaliojimai
- Metai patirties
- ilgaamžiškumas organizacijoje
- spektaklis
- sertifikatai
- pareigos
- tęsti mokslus
Žmogiškųjų išteklių vadybininko atsakomybės plotis labai paveikia darbo užmokestį. Personalo vadybininkas, kuris atlieka visiško žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos valdymą organizacijai, uždirbs daugiau pinigų nei vadovai, atsakingi už su žmonėmis susijusių programų dalis.
Kai žmogiškųjų išteklių valdytojas yra atsakingas už visą žmogiškųjų išteklių departamentą, jis yra atsakingas už visas funkcijas, įskaitant darbo užmokesčio fondą, išmokas, mokymą, darbuotojų santykius, įdarbinimą ir įdarbinimą, valdymo plėtrą, kompensavimą, organizacijos plėtrą, personalo valdymą ir dažnai ryšius, administravimas ir saugumas. Šios darbo vietos dažniausiai būna mažose ir vidutinėse įmonėse.
Kai personalo vadybininkas yra atsakingas už personalo valdymo funkcijas Žmogiškųjų išteklių departamente , šie asmenys turi pareigybių pavadinimus, tokius kaip mokymo vadovas, įdarbinimo vadybininkas, kompensacijų valdytojas ir darbo santykių vadovas.
Šios galimybės dažniausiai randamos vidutinės ir didelės apimties organizacijose.
Kiti veiksniai, darantys įtaką HR vadovo darbo užmokesčiui
Žmogiškųjų išteklių vadovų darbo vietų didieji miestai, tokie kaip Čikaga, Los Andželas ir Niujorkas, moka daugiau nei mažesnėse vietovėse. Apskritai, kuo didesnė organizacija, kurioje dirba HR vadovas, tuo daugiau moka HR vadovai. Regioniniu lygmeniu žmogiškųjų išteklių valdytojai uždirba mažiau pinigų Vakarų ir Pietų viduryje, o daugiau pinigų - rytų ir vakarų pakrantėse.
Kaip ir su bet kokiais darbo užmokesčio duomenimis, žmogiškųjų išteklių valdytojo sukurta pinigų suma priklauso nuo visų šių veiksnių, išvardytų ir aptariamų. Norint gauti tikslią informaciją apie miestą ar teritoriją, kurioje norite dirbti, geriausia kryptis yra surengti informacinius interviu su žmonėmis, šiuo metu dirbančiais personalo vadybininko vaidmenimis.
Taip pat galite ieškoti darbo skelbimų lentose, pavyzdžiui, "Indeed.com" arba "SimplyHired.com", ieškodami pagal savo miestą, pramonę ir įmonės dydį.
Taip pat galite pasikalbėti su vietiniais darbdaviais ir nariais iš jūsų Vietos žmogiškųjų išteklių draugijos (SHRM) skyriaus.
Personalo vadovo darbas yra įvykdytas ir naudingas. Remiantis šiais darbo užmokesčio rodikliais, darbas taip pat gali būti gerai apmokamas. Sužinokite daugiau apie visus personalo vadybos aspektus.