Atsiliepimai galėjo būti teigiami, tačiau jei tai buvo mažai tikėtina, kad jūs skaitote šį straipsnį. Galų gale, kodėl jums reikės straipsnio, kuris pasakytų, kad rudai kudos apie savo darbą?
Jūs, be abejonės, džiaugtumėtės tai darytumėte! Tai yra kitas atsiliepimas, į kurį šiame straipsnyje kreipiamasi, - neigiamas atsiliepimas, kuris leidžia jums žinoti, kad jūsų vadovas nėra labai patenkintas tuo, ką padarėte.
Kritika, netgi kai ji yra konstruktyvi, gurkšnys ir jūsų skausmingi jausmai gali jus neskatinti. Galite manyti, kad jūsų bosas įvertino jūsų veiklą nesąžiningai arba kad ji nežino, apie ką ji kalba.
Galbūt jūs manote, kad jis renkasi tave (ir tu gali būti teisus) arba kad nieko negalėsi tobulėti. Jūsų pradinė reakcija gali būti tiesiog ignoruoti savo viršininką ir toliau daryti tai, ką turite. Tai nebūtų labai produktyvus ar apdairus. Turite du pasirinkimus: galite pabandyti įtikinti savo viršininką, kad jis neteisingas, arba galite įgyvendinti savo atsiliepimus. Vienas dalykas, kurio negalite padaryti, yra jo ignoravimas. Štai 5 priežastys, dėl kurių turėtumėte rimtai atsižvelgti į savo boso atsiliepimus:
- Jis moka savo atlyginimą : Nepriklausomai nuo to, ar sutinkate su tuo, ką jūsų viršininkas turi pasakyti apie savo veiklą, turėtumėte tai pajusti. Jis nori, kad jūs atliktumėte savo darbą tam tikru būdu ir kad jis moka už jūsų paslaugas, jo atsiliepimai yra labai svarbūs. Tai nereiškia, kad tai tiksli. Tai net gali būti visiškai neteisinga, bet kadangi jis, kaip jūsų darbdavys, yra įpareigotas sumokėti jūsų atlyginimą, jūs, savo ruožtu, turėtumėte atlikti darbą, kaip jis tikisi.
- Jis gali užsidegti: jei nuspręsite nevykdyti savo darbdavio ir darbuotojo sandorio pabaigos, pavyzdžiui, nusprendžiate neįgyvendinti savo boso atsiliepimų, rizikuojate prarasti darbą. Tai nebūtinai yra blogas dalykas. Jei negalite atlikti savo darbo taip, kaip norite, tai gali būti ne geriausia jūsų darbo vieta.
- Jis turi daugiau patirties nei jūs : prieš nuspręsdamas, kad jūsų viršininkas yra klaidingas, tačiau atidžiai apsvarstykite atsiliepimus, kuriuos jis jums davė. Ar tai tikrai ne taip gerai, kaip manote? Galbūt jo patirtis, kuri gali būti žymiai didesnė nei jūsų, įtakoja jo nuomonę apie jūsų atlikimą. Galbūt jis žino šiek tiek daugiau nei tu.
- Galbūt sužinosite kažką svarbaus : dabar atgal į tą patyrimą turi jūsų viršininkas. Jūs galite arba negalite galvoti, kad jūsų bosas yra tas, kas protingas. Tačiau patirtis yra puikus mokytojas. Jis gali iš tikrųjų gebėti perduoti jums keletą vertingų pamokų. Jei pasirodys, kad jis tikrai nėra labai protingas, nepamirškite padaryti priešingą tai, ką jis jums sako ... kai jis nebe moka jūsų atlyginimo.
- Jūs galite sužinoti kažką labai svarbaus ... kaip jūsų bosas turi jums: ar jūsų viršininkas atrodo pernelyg kritiškai apie viską, ką darai? Ar ji tokia su visais ar tik su tavimi? Jei pirmasis yra tikras, tai gali būti tik jos asmenybė. Jei ji, atrodo, sutelkia dėmesį tik į jūsų veiklą, akivaizdu, kad ji yra nepatenkinta savo darbu ar bendra jūsų veikla. Paprašykite kitų asmenų, kurie yra nešališki dėl jų nuomonės apie šią situaciją.
Jei turite mentorių , jis ar ji būtų tobulas asmuo, su kuo tai aptarti. Jei ne, pabandykite surasti ką nors, kas yra susipažinusi su jūsų atlikto darbo pobūdžiu, bet neveikia to paties darbdavio, arba bent jau neturi to paties viršininko. Apibūdinkite, ką darai, ir gautą atsiliepimą.
Jei sužinosite, kad neigiami atsiliepimai yra nepagrįsti, gali tekti susidurti su tuo, kad nesvarbu, ką jūs darote, tol, kol dirbate tam konkrečiam bosui, viskas greičiausiai nepasikeis. Tai gaila, bet tai labai vertinga informacija. Jūsų darbas gali sukelti tik negyvą pabaigą, nes bosas, kuriam jis skirtas, vargu ar leis jums iš anksto. Gali būti laiko išeiti iš darbo ir pereiti.