Patikėkite tai ar ne, daugelis darbo pareiškėjų, kuriuos bendrovė atmetė, galų gale pradeda dirbti kartu su įmone, kuri iš pradžių buvo perduota jiems. Kitais atvejais dažniausiai samdomų vadovų, kuriuos domėjosi antrosios ar trečiosios vietos kandidatai, tinklas jų vardu, kitiems darbdaviams ar klientams, kuriuos jie žino, siekia tvirtų kandidatų į dabartines darbo vietas. Ačiū už atlygį už pareigas, netgi tada, kai nesate samdomas, taip pat patvirtina jūsų profesionalumą.
Štai pavyzdys tolesnio laiško siųsti, kai jūs buvo atmesti poziciją. Laiškas ačiū nuomos vadybininkui už jo laiką, pakartoja interesą darbdaviui ir prašo apsvarstyti kitus atidarymus.
Tolesnio laiško pavyzdys po darbo atmetimo
El. Laiško tema: Jūsų vardas - pardavimų vadybininko padėtis
Gerbiamas ponas / Ms. Pavardė,
Buvo malonu susitikti su jumis apie "ABC Enterprises" pardavimų vadybininko padėtį.
Labai vertinu laiką, kurį praleidote su manimi kalbėdami apie padėtį, įmonės klimatą ir istoriją bei puikias galimybes jūsų organizacijoje.
Nors aš esu nusivylęs, kad mano patirtis nebuvo tokia, kokia ieškote šioje pozicijoje, vis dar labai domina jūsų kompanija.
Būčiau dėkingas už jūsų tolesnį svarstymą, jei atsirastų kita pozicija, kuri, jūsų nuomone, būtų geriau tinka mano įgūdžiams.
Dėkoju už jūsų laiką ir paskatinimą.
Geriausi linkėjimai,
Vardas Pavardė
Ką sakyti, kai nepavyko įdarbinti
Tolesnis laiškas nėra vieta, kur skundžiasi bendrovė, arba įžeidžiate atstovus, kurie apklaustojo tave, nes nematė, kokio turto turėtumėte jiems.
Nepamirškite išlaikyti savo tonas teigiamas ir profesionalus. Jei manote, kad negalite įtvirtinti savo neigiamų emocijų, geriau ne siųsti tolesnių el. Laiškų. Šiuo metu darbo ir paraiškų teikimo procesas niekada nebuvo toks neoficialus. Iš tiesų, daug darbdavių nesirūpina pareiškėjams, kad jie buvo atmesti dėl darbo, todėl tikrai nereikia siųsti tolesnių el. Laiškų, nebent jūs tikrai norėtumėte padaryti gerą įspūdį ir atsižvelgti į darbą. su tuo konkrečiu darbdaviu ateityje.
Tolesni laiškai nėra vieta, kur galima sužinoti, kodėl jums buvo atmesta darbo vieta arba prašyti atsiliepimų apie tai, ką galėjote geriau atlikti interviu. Deja, jums gali būti mažai idėjos, kodėl tam tikras darbdavys jus atmetė.
Jie galbūt jau turėjo pagrindinį kandidatą, kai apklausė jus ir tiesiog išklausė pasiūlymus, kai apklausė kitus kandidatus. Arba jie galėjo samdyti pagal darbo sutartį arba atvykti į laivą laive esantį darbuotoją.
Galbūt jūs neturite patirties ir to, ko jie ieškojo. Geriausias būdas išsiaiškinti, kodėl nesudarėte, - grįžti į paskelbtą įmonės pareigybių aprašymą ir sąžiningai išanalizuoti, kaip jūsų patirtis atitiko jų siekiamą kvalifikaciją.
Pabandykite prisiminti pačią pokalbį. Ar tu padarei gerą darbą? Ar jūs atsakėte į jų klausimus iš karto ir gerai suprato? Ar palaikėte akių kontaktą ir bendraujate su kiekvienu apklausos komandos nariu? Ar interviuotojai atrodė draugiška ar šalta?
Kreipdamasis į šiuos klausimus nebūtinai pasakys, kodėl jūs nesulaukėte darbo, tačiau tai gali padėti apžvelgti sritis, kurias galėtumėte patobulinti būsimose apklausose.
Įpakavimas
Jei norite gauti kitų veiksmingų tolesnių laiškų pavyzdžių, perskaitykite šiuos patarimus, kaip stebėti darbdavio veiklą ir kuo geriau parašyti savo laišką. Siekiant pagerinti jūsų galimybes gauti darbą kitą kartą, šios pavyzdinės motyvacinės raidės ir pavyzdinės darbo laiškai gali būti naudingos, padedant jums sukurti savo profesinį tinklą ir pritaikyti naujas darbo galimybes.