Nuomos procesas prasideda tada, kai įmonė paskelbia darbą ir pradeda priimti prašymus dėl šio darbo. Paskelbus darbo skelbimą, peržiūrima pateikta paraiška (kurią gali apdoroti pareiškėjo sekimo sistema, o vėliau peržiūri užsakymo vadybininkas ).
Be to, dalis pareiškėjų bus pakviesti dalyvauti interviu procese , kurį gali sudaryti vieno, dviejų ar daugkartiniai interviu (kai kurie gali būti telefonu, "Skype", "Zoom" interviu ir kiti interviu asmeniškai). Jei bendrovė priima kvietimą atlikti vaizdo pokalbį, patvirtinkite, kokią vaizdo konferencijų programinę įrangą ar programą jie nori naudoti, suplanuokite pokalbį, kai žinote, kad turėsite vientisą internetą ir įsitikinkite, kad jūs turėsite prieigą prie privačios vietos . Iš anksto atlikite vaizdo pokalbių programos bandomąją versiją, jei dažnai nenaudojate.
Po pirmojo pokalbio jie paprastai informuos jus, ko tikėtis iš kito. Jei tai buvo per telefoną, jie tikriausiai norės, kad atliktumėte antrą pokalbį asmeniškai. Jei susitiko asmeniškai, jie turėtų informuoti jus apie tai, kas ateina po kito susitikimo ar sprendimo.
Kitas žingsnis gali būti labiausiai varginantis kandidatų į darbą: tai yra laukimo laikotarpis tarp paskutinio interviu ir darbo pasiūlymo ar atmetimo .
Vidutinė darbo pasiūlymo laiko suma
Laikas nuo interviu iki darbo pasiūlymo skiriasi. Kolegijos absolventams Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija (NACE) " Atrankos kriterijų tyrimas" nurodo, kad vidutiniškai darbdaviai, įdarbinant naujus kolegijų absolventus, gali užtrukti dvi savaites, kad galėtų pratęsti darbo pasiūlymą po pokalbio.
Nuo darbo pasiūlymo iki priėmimo yra apie dvi savaites.
Tačiau tai yra vienos darbo rinkos sektoriaus vidurkis. Kitiems pasiūlymai buvo gauti per 24-48 valandas pokalbių metu arba nuomos procesas buvo vilkinamas kelias savaites. Deja, kai kurie darbdaviai neleidžia kandidatams žinoti vienaip ar kitaip, net jei jie juos apklausė.
Kodėl laukti?
Yra keletas priežasčių, kodėl darbdavys gali neduoti jums darbo pasiūlymo iš karto. Pirma, jis gali turėti daugiau kandidatų į pokalbį. Priklausomai nuo planavimo ir kandidatų skaičiaus, ši proceso dalis gali užtrukti.
Net jei darbdavys nori samdyti jus, jis gali pirmenybę atlikti įvairiais patikrinimais, įskaitant fono ar kredito patikrinimus . Nuomos menedžeris taip pat gali patikrinti jūsų nuorodas arba faktiškai patikrinti savo CV. Darbdaviui taip pat gali reikėti laiko, norint sudaryti darbo pasiūlymų paketą .
Kitas įkyris, dėl kurio gali būti uždelstas jūsų darbo pasiūlymas, gali būti oficialus žmogiškųjų išteklių procesas, dėl kurio reikalaujama, kad HR atstovas atsisakytų keleto žingsnių priimant į darbą. Pati darbo vieta taip pat gali būti atidėta ar persvarstyta priklausomai nuo įmonės vidinių problemų (tai gali būti dėl valdymo pasikeitimų, biudžeto ar dėl pozicijos atleidimo iš šalies).
Galiausiai, nuomos menedžeris taip pat gali būti tiesiog užsiėmęs kitais projektais ir gali nepadaryti šio įdarbinimo proceso prioriteto (tai yra nelinksma, nes tai yra darbo ieškantis asmuo, norėdamas išgirsti).
Ką galite padaryti, laukdami?
Neišmeskite visų savo kiaušinių į vieną krepšį. Kaip tobulas, nes jums gali atrodyti šis darbas, geriausia pradėti taikyti ir apklausti kitas atviras pozicijas. Taip pat galite parengti planą, kaip tęsti darbą su kompanija po pokalbio.
Tęsinys pokalbiui
Vienas dalykas, kurį turėtumėte padaryti iškart po pokalbio, išsiųskite ačiū laišką ar el. Laišką tiems, kurie su tavimi aptarė. Tada pradėsite laukimo žaidimą. Jei procesas, atrodo, kad jis ima amžinai, yra tam tikrų gairių.
Jei praėjo 10 - 14 dienų ir negavote atsakymo iš darbdavio, galėtumėte mandagiai užsiregistruoti el. Paštu arba telefonu .
Planuojate išplėsti kažką, apie ką kalbėjote interviu arba minėjote savo gyvenimo aprašyme, tai yra puikus būdas priminti įdarbinimo vadybininkui, kuris jūs esate ir kodėl esate tinkamas pareigybei. Štai daugiau patarimų, kaip sekti po darbo pokalbio .
Daugiau apie papildomą informaciją : patarimai, kaip atlikti pokalbį po pokalbio