Kada ir kada ne - sekti darbdaviams
Be to, jei yra tikslinga imtis to papildomo žingsnio įdarbinimo procese , yra gerų patarimų, kaip geriausiai stebėti po to, kai atsiųsite atnaujintą pranešimą.
"August Communications Consulting" savininkas Chrisas Dittus man pasakė: "Kaip HR specialistas, kuris per daugelį metų gavęs tūkstančius atnaujinimų, galiu jums pasakyti, kad nėra atsakymo į jūsų klausimą" vieno dydžio visiems "(deja!). yra daugybė kintamųjų, kurie žaidžiami šiuose procesuose, o kiekviena organizacija yra šiek tiek kitokia. Neįmanoma žinoti, ar jūs eikvoti savo laiką sekdami atnaujinimu, kurį atsiuntėte atsakydami į darbo skelbimą , ar jis bus toks dalykas, kuris suteikia jums nedidelį pranašumą prieš kitą kandidatą. "
Priklauso
Taigi apskritai atsakymas yra tas, kad tai priklauso (ir aš tai girdėjau iš kelių ekspertų). Tai priklauso nuo to, kaip jūs pritaikėte, jei turite ar galite rasti kontaktinį asmenį ir kiek norite dirbti - kiek vertų pastangų? Štai keletas patarimų, kada gali padėti tolesni veiksmai.
Jason Alba, JibberJobber
Manau, kad tai priklauso (ar ne tas tipinis atsakymas, kurį girdite iš MBA?).
Kaip pirmą kartą susitiko su jais? Ar jūsų vienintelis kontaktas buvo prisijungę prie savo darbo puslapio? Ar jau esate prisijungę prie savo tinklo? Norėčiau pabandyti prisijungti prie savo tinklo.
Turėtumėte tęsti savo tęsinį
Elizabeth Sidel, "Northwestern" tarpusavio finansinio tinklo "Recruiting" direktorius
Pateikę CV, kandidatas turėtų atlikti tolesnius veiksmus (nebent būtų nurodyta kitaip) telefonu arba el. Paštu.
Tai rodo entuziazmą ir ambicijas ir gali atskirti kandidatą.
Chrisas Dittusas, "August Communications Consulting" savininkas
Neabejotinai tikslinga išsiųsti el. Laišką ar laišką per savaitę ar dvi po to, kai pateikiate savo CV, jei dar negirdėjote nieko iš bendrovės. Tačiau jei negausite jokio atsakymo pateikę savo CV, o po kelių savaičių el. Laišku ar laišku, aš neketinu papildomos energijos investuoti į šią konkrečią galimybę.
Liz Ryan, darbo vietoje ekspertas; Tinklo ekspertas; "BusinessWeek.com" žurnalistas
Turite sekti. Politiniai el. Pašto pranešimai, kurie sustiprina jūsų didelį susidomėjimą darbu. Ne visada dažnai skambinkite telefonu, kad galėtumėte patikrinti savo gyvenimo būklę. Kiekvieną dieną girdžiu žmones, kurie gavo darbo vietų, nes jie liko toje byloje.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - įkūrėjas
Jei einate po darbo, kurį konkrečiai norėtumėte, eikite į jį, parašykite laišką, skambinkite arba išsiųskite el. Laišką įdarbinimo vadybininkui.
Asi Burak, savininkas, vyriausiasis produkto pareigūnas - ImpactGames
Mano nuomone (kaip darbdavys), aš tikrai norėčiau, kad po 1-2 savaičių būtų siunčiamas el. Laiškas, - atnaujinimas gali būti prarastas į krūvą. Tai taip pat yra galimybė siuntėjui pridėti daugiau informacijos ir būti konkretesnė.
Daugeliu atvejų konkreti ir svarbi komunikacija veikia geriau nei bet kas.
Andrew Magliochetti CCIM, savininkas ir direktorius, Helios Realty & Development LLC
Trumpas rašytinis pastabos kontaktinis asmuo nuėjo ilgą kelią ir išskiria jus iš likusios pakuotės. Tai rodo, kad užrašyti el. Laišką iš tikrųjų užtruko daugiau nei dvi sekundes - skambutis yra šiek tiek pernelyg įkyris / įkyris.
Pardavimų darbų tęstinumas
Vieną kartą, kai tai yra būtina stebėti, aš dažnai girdėjau, yra tai, kada prašote pardavimo darbo. Scott Winterton, "TwoLeftHands.Net" įkūrėjas, sako: "Manau, kad tikrai naudinga naudoti" Linkedin "ir (arba) telefoninį tyrimą dėl darbo užklausų . Be to, pardavimo atveju, tai yra gera idėja būti aktyvia jūsų motyvaciniame laiške ir leiskite kontaktui žinoti, kada planuojate paskambinti jam. Savo patirtimi aš pastebėjau, kad kartais atsako "tuo metu neveiks, bet kodėl tu ne bandai mane ..." Dabar jūs turite pakvietimą iš nuomos vadybininko, kad jam pakaks! "
Jūs neturėtumėte tolesnių veiksmų
Susan Heathfield, Žmogiškųjų išteklių ekspertas
Ne visi darbdaviai gali jaustis tokiu būdu, bet nekenčiu žvejybos telefonų skambučių, kurių tikslai nėra nieko bendro, išskyrus tuos, kurie nurodo ieškovą. Įdomu, kiek žmonių kiekvieną savaitę mane skambina, kad galėčiau pamatyti, ar aš gavau savo gyvenimo aprašymą? Daug - ir tik tie žmonės, kuriuos retai renkau. Tai puiki proga jums padaryti ilgalaikį blogą įspūdį. Žvejyba už dėmesį telefono skambučiai retai padeda, ir dažniausiai tave ženklina kaip skausmą.
Giselle Feijo, personalo vadybininkė
Kaip HR vadybininkas, man tikrai nepatinka, kai pareiškėjai paskambina manęs stebėti jų paraiškos statusą. Na, "paraiškos statusas" yra tai, kad aš atliksiu toliau - su kandidatais, kurie yra kvalifikuoti.
Bottom line, HR vadovai yra labai užsiėmę. Niekas nemyli, kad nuolat pertraukiami nesvarbūs telefono skambučiai, siekiant patikrinti, ar buvo gautas atnaujinimas. Jei pareiškėjai negali atsispirti norint susisiekti su personalo vadybininku, tai rašykite (elektroniniu paštu, kortele), kad jis nebūtų įžeidžiantis. Jei negirdėsite atgal, perkelk, prašau.
Sheilah Etheridge, savininkas, MVĮ vadyba: vadybos ir apskaitos konsultantas
Jei atsiųsite atnaujintą laišką ir nieko iš jų girdėjote, tiesiog eikite į priekį.
Kaip sekti po siuntimo tęsinys
Rekomenduojamas tolesnio elgesio metodas buvo el. Paštas arba " LinkedIn" , ir dauguma respondentų rekomendavo laukti po savaitės ar dviejų po to, kai išsiųsite savo CV. Pastabos taip pat buvo siūlomos kaip geras būdas atskirti save nuo konkurencijos. Skaitykite apie tai, kaip stebėti ir peržiūrėti mėginių sekimo laiškus.