Kaip sužinoti apie jūsų kandidatės stebėjimo sistemą

Ką galite padaryti, kad susigrąžintumėte savo CV? Kaip galite iškirpti ir pasirinkti interviu? Galbūt jūs atmetėte darbą, kol būsimasis darbdavys netgi nematys jūsų tęsinio. Tai griežta tikrovė, tačiau internetinių programų ir skaitmeninių atnaujinamų paraiškų atsiradimas leido pareiškėjams lengviau kreiptis dėl darbo, didinant darbdavių gautų atnaujinimų skaičių.

Automatinės sistemos, kurių ekranas atnaujinamas

Norėdami ištirti šį didelį atnaujinimo kiekį, daugelis darbdavių naudoja programinę įrangą, kad padėtų jiems atlikti pirminį atnaujinimo patikrinimą. Beveik visos didžiosios bendrovės naudoja automatines sistemas, kad galėtų stebėti kandidatus, o daugelis vidutinio dydžio organizacijų atlieka tą patį. Įmonės, turinčios mažiau kaip 50 darbuotojų, yra mažiau linkusios naudotis tokia sistema.

Šios paraiškų pateikimo stebėjimo sistemos (ATS) atsijungia arba atmetė 70 procentų ar daugiau pateiktų ataskaitų, nes dokumentai neatspindi pageidaujamos kvalifikacijos arba yra suformatuoti taip, kad sistema negali suvirpinti informacijos.

Dėmesys, kaip formuoti ir kurti savo gyvenimo aprašymą, gali padidinti jūsų galimybes pereiti prie šio pradinio ekrano. Toliau aprašoma, kaip įveikti paraiškų teikėjų stebėjimo sistemas ir atrinkti darbo pokalbį.

10 patarimų, kaip atsinešti praeityje kandidato stebėjimo sistemą (ATS)

1. Įsitikinkite, kad jūsų programoje yra raktinių žodžių, susijusių su jūsų prašomu darbu. Peržiūrėkite darbo skelbime nurodytas ir numatytas kvalifikacijas. Įsitikinkite, kad jūs taip pat apsilankote įmonės tinklalapyje, norėdami išsiaiškinti, ar yra išsamesnis darbo aprašymas.
   
   Jei nėra daug informacijos, galite peržiūrėti panašias laisvas darbo vietas pagrindinėse darbo vietose, pvz., "Indeed.com", kad gautumėte daugiau informacijos. Arba pakalbėkite su savo srities specialistais ir paklauskite apie raktinius žodžius ir žargoną, kuriuos jie rekomenduotų naudoti, atsižvelgiant į žinias ir įgūdžius, kurie labiausiai vertinami šioje srityje. Sudarykite sąrašą žodžių ir frazių, kurie apibūdinami kaip idealus kandidatas, ir įtraukite juos į savo darbo paraiškos medžiagą.

1. Jei įmanoma, galite naudoti labiausiai kritinius raktinius žodžius daugiau nei vieną kartą , tačiau neprašykite už jos ribų. Už pasikartojimą nebus baudžiamos, o sistemos dažnai susilygina su kiekvieno pagrindinio turto paminėjimu, kuris yra realus.
2. Įtraukite įgūdžių skyrių arba kvalifikacijų santrauką į raktinių žodžių sąrašą, kad turėtumėte sunkumų, kuriuos galėtumėte visapusiškai palaikyti, aprašydami turimas pozicijas.

1. Bendrosios pakartotinės apklausos yra ieškovų stebėjimo sistemų priešas ir bus pirmieji patikrinti dokumentai. Būtinai pritaikykite savo gyvenimo aprašymą kiekvienam tiksliniam darbui . Įtraukite tiek daug žodžių ir frazių, kuriuos nurodėte darbo aprašyme, kiek įmanoma, tačiau įsitikinkite, kad jūsų raštu vis dar skamba natūraliai ir gerai skaitoma.
2. Nepalikite savo darbo dienų. Sistemos gali būti tikrinamos atsižvelgiant į konkrečiam darbui reikalingą patirtį.
3. Kad forma būtų paprasta ir išvengtumėte išgalvotos grafikos. Paprastą tekstą "Word" dokumentus paprastai lengviau suskaido automatizuotos sekimo sistemos. PDF dokumentai gali būti varginantis automatinės sekimo sistemos. Naudokite šrifto dydį ne mažiau kaip 11 taškų ir ne mažiau kaip vieno colio kraštus iš visų pusių.
4. Paprastai galite naudoti šiek tiek ilgesnį dokumentą nei tradicinis 1 - 2 puslapių atnaujinimas, nes ilgis paprastai nėra svarbus ATS. Dauguma sistemų sukurs jūsų sprendimų priėmėjų atnaujintų duomenų santrauką, o ne atsineškite faktinę atnaujintą informaciją. Tačiau kai kurie darbdaviai paims jūsų tikrąjį dokumentą ir peržiūrės jį internete. Atsižvelgiant į bet kokį atvejį, naudokite paprastą, bet patrauklią formatą ir išvengkite nereikalingos ir spalvingos kalbos, kuri atitrauktų skaitytoją nuo jūsų pagrindinių kvalifikacijų.

1. Kai kurie darbdaviai taip pat naudos programinę įrangą, kad galėtumėte ieškoti žiniatinklyje ir įvertinti jūsų socialinės žiniasklaidos dalyvavimą. Veiksk savo prekinį ženklą internete. Įsitikinkite, kad faktai, pateikti per jūsų socialinės žiniasklaidos profilį, atitinka jūsų CV ir programas.
2. Sukurkite ir išsaugokite savo "CV" arba mažų darbdavių versiją "tik žmogaus akimis" , kai atsitraukiate iš naujo ar kuria tinklą. Jūs taip pat norėsite pateikti keletą papildomų jūsų tradicinių atnaujinimų kopijų savo interviu.
3. Neišmeskite visų kiaušinių automatizuotame internetiniame programų krepšelyje. Nepriklausomai nuo to, kaip gerai jūsų gyvenimo aprašymas skirtas įsiskverbti į paraiškos pateikėjų stebėjimo sistemas, vis tiek turėtumėte skirti prioritetą tinklų kūrimo strategijoms. Atsižvelgiant į tai, kad darbdaviams pateikiamas atnaujinimas internete, jis padeda organizacijoms palaikyti, nurodydamas savo nuomonę, kad esate perspektyvus kandidatas.

Dauguma darbdavių turi darbuotojų persiuntimo programą , o jų darbuotojų patvirtinimas gali padėti apeiti ATS ekraną.

Ką reikia žinoti:

Įgūdžiai įtraukti į atnaujinimus
Persvarstykite pavyzdžių pavyzdžius
15 dalykų, kurių neįtraukti į tęsinį