Kaip įsitikinti, kad darbdaviai nesankcionuoja
Darbdaviai ieško kandidatų, kurie tinkamai atitinka darbą , ir jei jūsų įgaliojimai parodo, kad esate per daug kvalifikuoti arba įgiję nepakankamą kvalifikaciją, negalima atsižvelgti į vaidmenį.
Sužinokite daugiau apie tai, kodėl darbdaviai vengia samdyti nekvalifikuotus kandidatus, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad būtų aišku, jog jus domina padėtys ilguoju transportu, ką paminėtame motyvaciniame laiške ir kaip atsakyti į interviu klausimus.
Kodėl pernelyg kvalifikuojama problema?
Štai keletas pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai vengia samdyti kandidatus, kurie atrodo pernelyg kvalifikuoti:
- Jie nerimauja, kad nuobodu: įmonės nori samdyti žmones, kurie apsistos ir galės mėgautis savo kasdieniu darbu. Jei esate pervertinęs, vadybininkų nuoma gali būti susirūpinusi, kad nuobodžiuosite ir paliksite galimybę pasinaudoti savo talentais. Jie taip pat gali būti susirūpinę, kad nenorėsite atlikti tokio darbo lygio.
- Arba, kad jūs esate po darbo kaip laikina priemonė: jei jūs tam tikrą laiką buvo bedarbis, darbdaviai galvoja, kad tiesiog nori gauti darbą - bet kokį darbą - savo gyvenimo aprašyme ir kad ši pozicija turėtų būti parlasta save į visą darbo dieną, kuriai esate tinkamiausias. Kaip ir susirūpinimas dėl nuobodulio, čia pagrindinis darbdavių nerimas yra tai, kad jūs tik norėtumėte, kad šis darbas taptų svarbesnis dalykas.
- Jie nesate tikri, kad galėsite vadovautis. Viena iš priežasčių, dėl kurios darbdaviai gali netaikyti labai kvalifikuotų kandidatų į pareigas, kurios neatitinka jų patirties lygio, yra tokios, kad šie kandidatai gali stengtis nukreipti žmones, kurie yra mažiau kvalifikuojami popieriuje .
- Ir nervingas, kad jūsų darbo užmokestis neatitiks jūsų poreikių. Kai kuri iš darbdavių rūpesčių dėl jūsų nenuoseklumo gali kelti nerimą, kad jūs norėsite atlyginimo, kuris atitiktų jūsų patirties lygį - ir yra gerokai aukštesnis už darbo vietos diapazoną.
Patarimai, kaip tęsti jūsų darbą
Jūsų gyvenimo aprašymas pasakoja istoriją apie jūsų karjerą. Ir nors jūs neturėtumėte niekada, kada nors gulėti savo gyvenimo aprašyme , leistina palikti darbus ir dažniausiai dažyti save kaip kandidatą, kuris yra tinkamoje darbo vietoje, yra priimtinas. Štai keletas pasiūlymų atnaujinti strategijas, kurios padės jums atrodyti tinkamai kvalifikuota poziciją.
Padarykite jį pritaikytą: kaip ir su bet kokia darbo programa, jei esate per daug kvalifikuotas, turėtumėte įsitikinti, ar jūsų gyvenimo aprašymas orientuojasi į tai, kaip jūsų patirtis atitinka norimą darbą . Negalima įsitraukti į patirtį ir kvalifikacijas, kurios viršija įmonės poreikius.
Išeikite iš aukštesniųjų laipsnių: jums nereikia nurodyti kiekvieno išlaikyto laipsnio. Palikite po koledžo laipsnius, jei manote, kad jie nėra būtini norint gauti norimą poziciją. Jums nereikia reklamuoti fakto, kad turite daugiau įgaliojimų nei darbdavys ieško.
Palikite datas nuo savo išsilavinimo : nebūtina įtraukti baigimo datų, kai lankėtės universitete savo gyvenimo aprašyme . Datos reklamuoja, kiek metų esate, o jūsų amžius gali rodyti, kad jūsų aukštesnio lygio kvalifikacija yra pradinėse pozicijose.
Ir pašalinkite kai kuriuos darbus: Jums nereikia nurodyti kiekvienos jūsų laikomos pozicijos.
Galite pašalinti darbus iš savo CV , kad jums atrodo per daug kvalifikuotų; tiesiog reikia žinoti, kad tai gali padaryti įmonėms įdomu, ką jūs padarėte per tuos laiko blokus.
Atlikti funkcionalumą. Atnaujinimai gali būti suformatuoti įvairiais būdais: nuo funkcinių (tai pasiekimų ir įgūdžių formatas) iki chronologinių (kuriuose išvardytos darbo vietos, kai jie buvo laikomi). Funkcinis atnaujinimas gali padėti sumažinti jūsų paskutinio pavadinimo ir atsakomybės poveikį; surinkti savo funkcinius ar derinius atnaujinti aplink jūsų pageidaujamą padėtį.
Įterpkite santraukos arba objekto sekcijas, kurias norite naudoti: tai jūsų geriausia vieta - be motyvacinio laiško - papasakoti savo istoriją. Keletas būdų, kaip pasinaudoti šiuo skirsniu, kai esate per daug kvalifikuoti, yra šie:
- Įdėkite norimos pozicijos pavadinimą į savo objekto sekciją.
- Savo santraukoje paaiškinkite, kad ieškote pereiti prie naujos karjeros (tai gali parodyti, kodėl reikia užimti poziciją žemiau savo patirties lygio).
- Venkite didingos kalbos - praleiskite informacijos apie tai, kiek ilgai dirbote ir kokią patirtį turite. Daryk paprastai!
- Paaiškinkite savo karjerą taip, kad būtų aišku, kodėl norite imtis žemesnio lygio pozicijos; galbūt jūs esate tokioje srityje, kur akcijos atvedė jus į vadovybės lygio pareigas, o ne iš to, ką jūs iš tiesų darytumėte.
Pabraukite titulus: Paprastai pareigybių aprašymai jūsų gyvenimo aprašyme įrašo pavadinimą į reikšmingą vietą. Tačiau tai neturi būti bylos; galite nurodyti įmonės pavadinimą viršutinėje eilutėje ir nurodyti pavadinimus žemiau.
Naudokite mažiau galingus žodžius: Apskritai, patarimai svetainėje yra ištverti kalbą ir naudoti galingus žodžius, kad būtų nurodyta, kiek atsakomybės ir vadovavimo turite. Bet jei esate susirūpinę dėl to, kad ieškote per daug kvalifikacijos, surinkite savo kalbą. Vietoje "Perėjimas prie naujos apskaitos sistemos" galite teigti, kad "Padėjo valdyti perėjimą prie naujos apskaitos sistemos".
Valdymas pernelyg aukštos kvalifikacijos tęsinys
Jūsų gyvenimo aprašymas yra tik dalis jūsų paraiškų paketo. Naudokitės savo motyvaciniu laišku, kad pamatytumėte, kodėl jums tinkamas darbas, net jei jūs galėtumėte padaryti kažką daugiau aukšto lygio. Galbūt esate išėjęs į pensiją, tačiau norite išlaikyti ryšį su pramone.
Galbūt jūs turite asmeninę aistra pozicijai ar kompanijai. Arba galbūt norėsite grįžti prie daugiau praktinių darbo šioje srityje ir palikti valdymą. Naudokite savo viršelio istoriją, kad išsamiai apibūdintumėte savo motyvus ir parodysite, kaip tapsite geru kandidatu.
Interviu metu pasirodžius klausimui dėl pernelyg didelio kvalifikavimo, prašau išsiaiškinti, kodėl interviuotojui tai kelia susirūpinimą - tai leis jums pateikti kuo geresnį atsakymą. Galų gale jūsų interviuotojas gali manyti, kad esate per daug kvalifikuotas, nes turite aukštąjį išsilavinimą, o ne suprantu, kad jis yra nesusijęs.
Visų pirma, nesijaudinkite, jei vis tiek atsisakote darbo dėl pernelyg kvalifikacijos. Pakeitus savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, galite pereiti prie šios kliūtys.
Skaityti daugiau: 7 dalykai, kuriuos reikia atsisakyti nuo vidutinio karjeros atnaujinimo. | Geriausi atsakymai į klausimą "Ar esate pakartotinai kvalifikuotas už šį darbą?" | Interviu patarimai senesniems darbo ieškantiems asmenims