Vertybės paaiškinimo pratimai

Vertybės yra giliai įsišakniję, asmeniniai standartai, kurie turi įtakos kiekvienam mūsų gyvenimo aspektui. Pavyzdžiai apima vientisumą, privatumą, šeimą, sąžiningumą, harmoniją ir lojalumą.

Didieji vadovai yra visiškai aiškūs savo vertybes ir naudoja savo vertybes, vadovauja savo elgesiui ir sprendimams. Vadovaujantis aiškiu ir nuosekliu vertybių rinkiniu arba vadovaujančiais principais, vadovai nuosekliai demonstruoja savo elgesį, o kiti supranta, iš kur jie ateina ir kodėl.

"Vadovavimo iššūkis": kaip organizacijoje įvykti neįprasti dalykai, James Kouzes ir Barry Posner sako: "Norėdami tapti patikimu lyderiu, pirmiausia turėtumėte suvokti giliai įsišaknijusius įsitikinimus ... kad jus vairuotum. Turite autentišku būdu perteikti savo įsitikinimus taip, kad unikaliai atstovautų, kas esate. "

Autoriaus tyrimai parodė, kad labiausiai patikimi lyderiai aiškiai vertina savo vertybes, perduoda savo vertybes kitiems ir vadovauja taip, kad atitiktų šias vertybes.

Yra du žingsniai, leidžiantys išsiaiškinti:

1. Atskleisti savo svarbiausias vertybes
2. Savo vertybių perdavimas kitiems.

"Leadership Challenge" metu autoriai siūlo keletą pratimų, kuriuos lyderis gali padaryti, kad padėtų su žingsniu Nr. 1.

Skaitytojai yra įpareigoti parašyti savęs pagarbą, paminėti lyderių pamokas, kurias jie žavisi, ir parašyti vadovavimo kredo.

Mūsų vykdomojo koučingo darbo metu mes taip pat naudojame vertybių rūšiavimo pratybas, kad išsiaiškintume vertes (dėka mano kolegos Mary Hershey už šį pratimą).

Tikslas yra nustatyti 7 populiariausias vertes eilės tvarka, o svarbiausia yra # 1.

Nurodymai:

1. Pradėkite nuo kryžkelės nuo daiktų, kurie jums nėra svarbūs .
2. Tada eikite per sąrašą vėl, sukdami tiek daug daiktų, kurie jums labai svarbūs .
3. Likusi sąrašo dalis iš esmės būtų svarbi, bet ne labai svarbi .

1. Peržiūrėkite labai svarbius elementus. Apsvarstykite, ar trūksta vertės, kad jums svarbu ir nėra įtraukta į sąrašą; pridėti jį. Tada iš šios grupės pasirinkite 7 svarbiausias .
2. Tada įvertinkite šias 7 svarbiausias vertes. Pirmas numeris yra svarbiausia reikšmė.

1.	Pasiekimas	13.	Varzybos	25	Lygybė
2.	Pažanga	14.	Bendradarbiavimas	26.	Kompetencija
3.	Nuotykis	15	Bendradarbiavimas	27	Jaudulys
4.	Menas	16.	Šalis	28.	Ekspertizė
5.	Autonomija	17.	Kūrybiškumas	29.	Sąžiningumas
6.	Priklauso	18.	Smalsumas	30	Šlovė
7.	Grožis	19.	Ryžtingumas	31.	Šeima
8	Iššūkis	20	Demokratija	32.	Finansinis pelnas
9	Keisti	21.	Įvairovė	33.	Laisvė
10	Komunikacijos	22	Aplinkos atsakomybė	34.	Draugystė
11.	Bendruomenė	23.	Efektyvumas	35	Linksma
12.	Kompetencija	24.	Efektyvumas	36.	Sveikata

37.	Padeda kitiems	55.	Meistriškumas	73.	Atsakomybė / Atskaitomybė
38	Padėti visuomenei	56.	Prasmingas darbas	74.	Saugumas
39	Sąžiningumas	57.	Nusipelno	75.	Savivoka
40.	Humoras	58	Gamta	76.	Savigarba
41.	Nepriklausomybė	59.	Atvirumas	77.	Savirealizacija
42.	Įtakoja	60.	Įsakymas	78.	Serenity
43.	Naujovės	61.	Asmeninė išraiška	79.	Rafinuotumas
44	Harmonija	62.	Malonumas	80.	Dvasingumas
45.	Vientisumas	63.	Galia	81.	Stabilumas
46.	Intelektualumas	64.	Prestige	82.	Statusas
47.	Dalyvavimas	65	Privatumas	83.	Struktūra
48.	Žinios	66	Našumas	84.	Komandinis darbas
49.	Vadovavimas	67	Kokybė	85.	Tiesa
50.	Mokymasis	68	Pripažinimas	86	Veislė
51.	Laisvalaikis	69	Santykiai	87.	Turtas
52	Vieta	70	Religija	88.	Išmintis
53.	Meilė	71	Reputacija	89	Darbo / gyvenimo balansas
54.	Lojalumas	72	Pagarba

Rūšiuoti vertės
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Kai turėsite 7 populiarias vertybes, apsvarstykite atsakymus į šiuos klausimus, kad nustatytumėte, kaip gerai vertina savo vertybes:

1. Ar jūsų darbuotojai žino apie savo geriausias vertybes? Jei ne, pasidalykite jais ir pakvieskite juos dalintis savo.
2. Ar šios vertybės yra parodomos kasdienėje veikloje? Ar esate tikri savo vertybėmis ar situacijomis?