Darbo vietų demografija. Naujų vadovų vairavimo paklausa:
Mes gyvename ir dirba per įdomų darbo jėgos pereinamąjį laikotarpį.
Kadangi vyresni darbuotojai pereina į pensiją arba pasirenka ne visą darbo dieną, jaunesni darbuotojai pereina į atsakomybės sritį. Deja, patyrę darbuotojai, sulaukę ar sumažindami kasdieninį dalyvavimą, greičiau negu mūsų gebėjimas augti ir kurti naujus vadovus ir lyderius. Vadovaujančių talentų daugelyje sektorių yra nuosekli poreikis. Nepaisant triukšmo ir naujienų apie mašinas, naudojančias mūsų darbo vietas, vis dar yra didelė paklausa tiems, kurie turi įgūdžių remti kitų darbą.
Valdymas gali būti apdovanotas, bet tai ne visiems:
Ant paviršiaus idėja nukreipti kitus ir įsitraukti į samdymą ir darbuotojų ugdymą skamba keistai ir netgi egzotiška. Tikrovėje vaidmuo yra nepaprastai sudėtingas ir visiškai orientuotas į kitų žmonių darbą ir pagalbą, kad atitiktų jūsų viršininko, boso viršininko ir kitų bendraamžių bei klientų poreikius.
Jei jums nepatinka atlikti sunkius pokalbius , pristatymus , naršyti politiką ar net nutraukti darbuotojų, tai gali būti labai nepatogu vaidmuo.
Mano straipsnyje " Kodėl vadovo vaidmuo gali būti jūsų klaida", aš apibūdina daugybę šio sudėtingo vaidmenų realybių, į kurį reikia atkreipti dėmesį, prieš pradedant į jį.
Dešimt asmeninių efektyvių vadovų atributai:
Manau, kad kiekvienas gali būti geras vadovas . Tai traukiamas įgūdis tiek, kiek jis yra būdingas gebėjimas; tiek daug mokslo kaip menas. Čia yra dešimt asmeninių atributų, kurie padės jums geriau valdyti:
- Jūs turite pasitikėjimą savimi ir savo sugebėjimais. Esate patenkintas tuo, kas esate, bet jūs vis dar mokosi ir vis geriau.
- Tu esi kažkas ekstroverto. Jūs neturite būti vakarėlio gyvenimu, bet jūs negalite būti vainiku. Valdymas yra žmonių gebėjimas - tai ne tas, kuris nepatinka žmonių.
- Tu esi sąžiningas ir tiesiai. Jūsų sėkmė labai priklauso nuo kitų pasitikėjimo .
- Jūs esate įtrauktas, o ne išskirtinis. Jūs įtraukiate kitus į tai, ką darote. Neatsisakote kito, nes trūksta tam tikrų savybių.
- Turite "buvimą". Vadovai privalo vadovauti. Efektyvūs lyderiai turi kokybę apie juos, kad žmonės įspėtų, kai jie įeina į kambarį.
- Jūs esate nuoseklus, bet ne standus; patikimas, bet gali pakeisti savo mintis. Jūs priimate sprendimus, bet lengvai priima kitų.
- Tu esi šiek tiek beprotiškas. Jūs manote, kad "išeina". Jūs bandote naujus dalykus, o jei jie nepasiseiks, jūs pripažinsite klaidą, bet nepadėsite atsiprašyti už bandymą.
- Jūs nesijaudinkite "atlikti matematiką". Sukursite planus ir tvarkaraščius ir dirbsite su jais.
- Jūs esate bjaurus ir galite greitai keisti planus, bet jūs neperžengiate.
- Jūs matote informaciją kaip įrankį, kuris turi būti naudojamas, o ne kaip galia, kurią reikia kaupti.
Kai kuriuos dalykus galima sustiprinti treniruojant ar mokant. Kiti yra susiję su charakteriu, o kai kurie tiesiog atspindi jūsų prigimtį. Yra ir daug išimčių iš sąrašo, taigi, jei esate introvertas ir konservatyvus, palyginti su ekstrovertu ir "šiek tiek beprotišku", nesijaudinkite nuo vaidmens. Kita vertus, pasitikėjimo savimi, charakterio, labiau integruoto požiūrio, nei išskirtinio, ir stiliaus, atspindinčio organizaciją, sutelkiant dėmesį į rezultatus, visi yra absoliučiai būtina sėkmė.
Esmė:
Valdymas yra naudinga karjera, kai jūs turite unikalią galimybę tarnauti savo įmonei, kartu remiant komandos narių vystymąsi.
Puikūs vadovai yra meistrai, kurie gauna atliktą darbą ir meistrai, sudarantys galimybes savo komandos nariams demonstruoti ir plėtoti savo talentus. Nors ne kiekviena diena yra vakarėlis, tinkamo žmogaus, turinčio tinkamą požiūrį, vaidmuo gali pasiūlyti daug.
Atnaujinta Art Petty