Asmeninių gebėjimų atnaujinti, motyvacinius laiškus ir interviu sąrašą
Asmeniniai įgūdžiai nėra sunkūs įgūdžiai , kuriuos galite apibūdinti ir įvertinti, pvz., Kompiuterio programavimo įgūdžiai ar teisinės žinios.
Vietoj to, jie yra minkšti įgūdžiai - tai nematerialios savybės arba bruožai, kurie yra, jei ne daugiau, svarbūs darbdaviams.
Žemiau yra pateikti penki geriausi asmeniniai įgūdžiai, kuriuos turėtų atmesti darbdaviai ir parodyti potencialiems darbdaviams. Išnagrinėkite kiekvieną pogrupį, kad suprastumėte minkštus įgūdžius, kurie padidins jūsų efektyvumą kiekvienoje kategorijoje.
Kodėl darbdaviai vertina asmenines gebjimus
Turėdami asmeninius įgūdžius, yra svarbu jūsų sėkmė bet kokiame darbe. Kažkas, turintis stiprių minkštųjų įgūdžių, gerai dirba su darbdaviais, darbuotojais, kolegomis, klientais ir pardavėjais. Jie gali aiškiai suprasti idėjas ir gerai išklausyti kitus. Kažkas, turintis stiprių asmeninių įgūdžių, išlaiko teigiamą požiūrį į darbą, kuris yra neatskiriama sveikos verslo kultūros dalis .
Jie taip pat padeda sėkmingai pasiekti savo įmones. Kaip atsakingi darbuotojai, kuriems žmonės gali pasikliauti pagalbos, jie laikosi terminų ir atlieka užduotis. Tie, kurie turi stiprių asmeninių įgūdžių, taip pat dažnai yra motyvuoti ir aistringi savo darbe, kurie prisideda prie jų sėkmės.
Apskritai darbdaviai ieško darbo kandidatų, turinčių stiprių asmeninių įgūdžių, nes jie sudaro geresnę darbo vietą ir sėkmingai baigia darbą.
Kaip naudotis įgūdžių sąrašais
Galite naudoti šiuos įgūdžių sąrašus per visą darbo paieškos procesą. Įtraukę savo sugebėjimus į savo gyvenimo aprašymą, kai išsamiai paaiškinsite savo darbo istoriją.
Kalbėdamas apie savo motyvacinį laišką , pateikite vieną iš dviejų pavyzdžių, kurie pademonstruotų jūsų asmeninius įgūdžius.
Galiausiai galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo interviu . Paruoškite bent vieną trumpą istoriją, kurioje parodėte kiekvieną iš penkių geriausiųjų žemiau išvardytų įgūdžių. Taip pat galite išskirti įgūdžius, priskiriamus kiekvienai kategorijai.
Žinoma, kiekvienam darbui reikės skirtingų įgūdžių ir patirties, taigi įsitikinkite, kad atidžiai perskaitėte darbo aprašymą, pabrėždami su juo suderintus įgūdžius.
Į viršų penki asmeniniai įgūdžiai
1. Kritinis mąstymas
Darbdaviai nori, kad darbuotojai gal ÷ tų savarankiškai spręsti problemas taikydami kūrybinį mąstymą ir apgalvotą analizę . Kritiniai mąstytojai yra naudingi kiekvienoje pramonės šakoje, nuo sveikatos priežiūros ir inžinerijos iki švietimo. Žemiau yra įgūdžiai, kuriuos turėtumėte išvystyti kaip galingą kritinį mąstytoją :
- Tikslumas
- Adept
- Analitinis
- Kūrybiškumas
- Kritinis mąstymas
- Detaliai orientuota
- Efektyvumas
- Darbštumas
- Naujoviškas
- Loginis mąstymas
- Praktinis
- Punktualus
- Racionalus
- Išteklius
2. Problemų sprendimas
Darbdaviai vertina gerus problemų sprendimo būdus, nes jie veiksmingai ir greitai priima sprendimus, iš esmės išlaikydami savo emocijas. Jie surenka tiek informacijos, kiek gali, o intuicija, logika ir novatoriški mąstymai skatina geriausią sprendimą.
Jie taip pat yra puikūs bendradarbiai ir atviri kitų idėjoms ir nuomonei.
- Tikslumas
- Įtikinantis
- Konfliktų valdymas
- Sprendimų priėmimas
- Diplomatinis
- Etiška
- Pasiduok
- Įtakingas
- Įžvalgus
- Intuityvi
- Klausytis
- Kantrybė
- Perceptyvus
- Praktinis
- Realus
- Atspindinti
- Komandinis darbas
3. Lankstus / patikimas
Kaip dvi vertingos savybės, kurios viena kitą papildo, patikimumas ir lankstumas vyksta kartu. Darbdaviai samdo kandidatus, kurie parodo patikimumą, atsakomybę ir gali būti patikimi, turėdami daugiau atsakomybės.
Lankstūs darbuotojai gali prisitaikyti prie pokyčių, prisiimti projektus už jų taikymo sritį ir prireikus perkelti jų tvarkaraštį. Lankstus ir patikimas darbuotojas taip pat nori padėti kitiems projektams, net jei jie yra nepažįstamoje svarbioje srityje.
- Atskaitingas
- Adaptacija
- Galingas
- Kompetencija
- Dinamiškas
- Naudingumas
- Sąžiningumas
- Laimingas
- Punktualus
- Patikima
- Atsakingas
- Išmanantis
- Patikima
4. Tarpasmeniniai įgūdžiai
Tarpasmeniniai gebėjimai , taip pat žinomi kaip žmonių įgūdžiai, yra susiję su tuo, kaip jūs bendraujate ir bendraujate su tomis šalimis. Darbdaviai nori, kad darbuotojai galėtų gerai bendrauti su savo darbdaviais, kolegomis ir klientais. Žmonės, turintys tarpasmeninių įgūdžių, taip pat dažniau dirba komandose. Tokių įgūdžių rodymas sužlugdys jūsų potencialų darbdavį ir gali paskatinti ateityje populiarinti ir populiarinti. Toliau pateikiamas tarpasmeninių įgūdžių ir savybių sąrašas, skirtas atnaujinimams, motyvaciniams laiškams, darbo programoms ir interviu.
- Suformuluoti
- Dėmesys
- Bendradarbiavimas
- Sąžiningumas
- Atkreipkite dėmesį
- Empatija
- Skatinimas
- Įtraukta
- Vadovavimas
- Valdymas
- Neverbalinė komunikacija
- Profesionalus
- Pagarbiai
- Humoro jausmas
- Nuoširdus
- Socialus
- Mokymas
- Mokymas
- Supratimas
- Žodinis bendravimas
- Santykių ugdymas
5. Motyvuotas
Darbdaviai siekia darbuotojų, kurie yra teigiami ir aistringi dėl savo darbo vietų ir yra motyvuoti . Šie asmenys linkę dėti visas pastangas į savo darbą ir mokytis iš savo klaidų ir nesėkmių.
- Ambicija
- Budrumas
- Pasitikėjimas
- Pasitikėjimas
- Dedikacija
- Patikimumas
- Nustatymas
- Energija
- Sunkiai dirbantis
- Nepriklausomas
- Gyvenimo įgūdžiai
- Optimistiškumas
- Teigiamas
- Atsparumas
- Stiprus darbo etika
- Produktyvus
- Iniciatyvus
- Vizionierius
- Aistra
Įgūdžių sąrašai: užimtumo įgūdžiai, išvardyti pagal darbo rinką | Gyvenimo įgūdžių sąrašai Įgūdžiai, kad neatsidarytumėte savo tęsinio