Sėkmė, galia ir politika darbe:
Prieš pasinerdami į keletą idėjų, kaip padaryti save vertingesnę savo bosui, pažiūrėkime, ar kažkas turi pasirinkti, kad būtumėte sėkmingi.
Daugiau nei keli žmonės man pasiūlė, kad šis mąstymas atsveria individualaus ryžto ir sunkaus darbo svarbą. Mano mandagus atleidimas yra tai, kad niekas nekeičia ar nekeičia šių elgesio poreikio - jie yra būtini sėkmei. Tačiau dėl jūsų pastangų atsipirkti organizaciniame kontekste, jūsų žmogus ar grupė gali jums atpažinti ir vertinti jūsų sunkaus darbo, kad galėtumėte pasirinkti daugiau.
Taip, galia ir politika vaidina svarbų vaidmenį jūsų sėkmei, nesvarbu, kaip sunku dirbate.
Vyresnieji vadovai skiria asmenis paaukštinimui ar tobulėjimui, atsižvelgiant į tai, kiek jie jiems pasitiki, kad galėtų priimti gerus sprendimus vadovauti iniciatyvoms ar valdyti komandas. Šis pasitikėjimas auginamas per patirtį, dirbant kartu, ir daugybė įrodymų, kad asmuo, kuriam teikiama pažanga, rodo nuoseklų teisingą sprendimą, kai jis dirba su kitais, sprendžia problemas, nustato prioritetus ir sukuria rezultatus, kurie padeda organizacijai.
Kadangi daugelis pažangos galimybių mums yra didesnės apimties ir platesnės apimties nei ankstesnės patirties, šis pasitikėjimo veiksnys yra labai svarbus. Asmuo, pratęsiantis mums naują galimybę, tiesiog tikime, kad saugiai ir greitai išaugsime į vaidmenį.
Atsižvelgiant į pasitikėjimo ir jėgos svarbą, kurią jūsų viršininkas turi pasirinkti jums "daugiau", labai svarbu, kad jūsų sprendimas taptų lengvas sprendžiant jus dėl naujų galimybių.
8 idėjos padaryti save dar labiau vertinga savo bosui
1. Stenkitės suprasti ir paremti jo tikslus. Niekas sako "Aš rūpinuosi ir esu nusiteikęs" daugiau nei siekiu suprasti ir palaikyti jūsų boso prioritetus ir tikslus. Ne kiekvienas šeimininkas susiduria su savo profesiniais tikslais ir asmeniniais siekiais, todėl gali tekti šiek tiek iškasti. Naudokite pagrindą, kuriuo norite užtikrinti, kad tikslai atitiktų jos tikslus. Pateikite išsamių klausimų.
2. Siųskite reikiamą kiekį . Kiekvienas valdytojas turi šiek tiek kitokių bendravimo nuostatų. Kai kurie vertina išsamias, reguliarias atnaujinimus. Kiti labiau domisi pastebimomis išimtimis. Atkreipkite dėmesį į signalus, įskaitant susidomėjimą arba nuobodulį ir atitinkamai koreguokite. Ir niekada sunku paklausti: "Kaip dažnai ir kokiomis detalėmis norėtumėte, kad su jumis bendrauju?"
3. Būkite atsargūs su vandens aušintuvo pokalbiais, bet atidarykite akis ir ausis. Magijos traukos garsai gali būti toksiški jūsų karjerai. Išskirkite daugumą šių grupinių susibūrimų ir jų neigiamą pokštą. Nepaisant to, mokama atidžiai stebėti jūsų ausis ir akis, ieškant tiesos grynų daiktų, dažnai pateikiamoje darbo vietoje. Jei sužinosite, kad žmonės yra painiojami su firmos kryptimi ar naujausia strategija, tai svarbi informacija jūsų vadovui.
Filtruokite "pasakė / sakė", kad garsus, bet ne nuolaida pokalbį, kuriame pabrėžiami organizaciniai trūkumai ir galimybės.
4. Išsaugokite ją nuo nepageidaujamų staigmenų. Niekas nemyli neigiamo staigmenos, bent jau jūsų boso. Jei matote ar manote, kad kažkas negerai, paleiskite, nenorite pasidalyti šia informacija. Jūsų išankstinis įspėjimas leis jai padėti sušvelninti problemą arba bent jau planuoti, kaip ji pasidalins ja su savo bosu ir kitais organizacijos nariais.
5. Visada eikite su planu. Labiausiai griaunamieji žodžiai jūsų patikimumui su bosu yra: "Ką jūs manote, aš turėčiau daryti?" Išvalykite šią frazę iš savo leksikos ir nepamirškite visada patekti į boso biurą su planu - pageidautina du variantai su viena pirmenybe. Būkite pasirengę paremti jūsų rekomendaciją.
6. Sukurkite tiltus visoje organizacijoje .
Nesvarbu, ar tai atpažįstate, ar ne, esate savo boso ambasadorius, atsižvelgdamas į jo reputaciją ir sugebėjimą pasirinkti ir plėtoti gerus žmones. Aktas atitinkamai. Ginkluotos pagal kontekstą savo boso prioritetams, bandykite statyti sąjungininkus ir atstovauti šiems interesams stiprinant organizaciją. Be to, stengdamiesi suvokti kitų lyderių ir grupių prioritetus ir užtikrinti, kad jūsų viršininkas šį žvalgytą informaciją naudotųsi savo pačių pastangoms.
7. Parodykite savo darbus be nemalonių. "Smart" specialistai meistriškai demonstruoja savo sėkmingus rezultatus, nepažeisdami linijos. Kuklumas nėra jūsų sąjungininkas, kai kalbama apie pasitikėjimo pažangai kūrimą. Įsitikinkite, kad pasidalinsite dėmesio su tomis, kurios padėjo pasiekti gerų rezultatų.
8. Sukurkite kitų kūrėjų reputaciją. Niekas neatspindi geresnio boso atrankos už reklamą, nei jūsų išbandytas gebėjimas plėtoti puikius talentus .
Bottom-line dabar:
Nepaisydamas savo organizacijos galios ir politikos realijų, tai naivu. Pripažįsta savo boso galią pasirenkant sėkmę ir atitinkamai elgtis.