Tapk JAV armijos recruiter
Kas yra JAV armijos recruiter?
JAV armijoje Recruitment NCO yra Generalinio adjutanto generalinio korpuso dalis. Jo pareigos yra apibūdinamos kaip "Įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus atvykti į kariuomenę pagal galiojančius teisės aktus, prižiūrėti įdarbinimą ir įdarbinti paramos veiklą".
Įdarbintojai gali įgyti 3, 4 ar 5 įgūdžių. Žmonės, dirbantys 3 įgūdžių lygiu, yra "vietoje", dirba tiesiogiai su jaunais žmonėmis, kurie domina kariuomene kariuomene. Aukštesniame lygyje, armijos darbdaviai rengia įdarbinimo planus, tvarko programas ir rengia pristatymus.
- 3 lygio įgūdžių srityje darbdaviai tiesiogiai dirba su potencialiais kariais. Jie atlieka interviu, konsultuoja potencialius naujokus ir nustato, ar potencialūs naujokai yra kvalifikuojami JAV kariuomenei.
- 4 kvalifikacijos lygmeniu įdarbintojai yra vienas žingsnis nuo tiesioginio darbo su naujaisiais darbuotojais, tačiau kartais jie gali tai padaryti. Vietoj to jie tiesiogiai bendradarbiauja su įgūdžių lygiu 3 įdarbintojams, teikia mokymus ir analizuoja rezultatus.
- 5 lygio įgūdžių srityje darbuotojai rengia mokymo programas ir informavimo programas. Jie taip pat analizuoja statistinius duomenis, tvarko leidinius ir rengia įdarbinimo ataskaitas. Jie taip pat gali įvertinti ir pranešti apie įdarbintojų darbą šioje srityje.
Koks procesas tapti įdarbintoju?
Pasak JAV kariuomenės, dauguma savo įdarbintojų yra trejų metų speciali pareiga. Kai jų įdarbinimo pareigos baigėsi, jie vėl grąžinami į pagrindinį karo profesinės specialybės (MOS) darbą. Reikalavimus atitinkantys kareiviai Seržanto serijoje per seržantą "First Class" gali savanoriai įdarbinti pareigas, jei jie yra kitaip kvalifikuoti.
Kareiviai, kurie savanoriškai įdarbina pareigas, turi galimybę pasirinkti priskyrimo prioritetą pagal paskyrimo paskyrimo programą.
Kariuomenė taip pat gali netyčia pasirinkti tinkamus kareivius už šį trejų metų specialųjį pareigybių paskyrimą. Tai yra žinomas kaip "DA pasirinktas įdarbintojas". Atrankos procesas prasideda komandų vadovais personalo komandoje, kurie peržiūri kariuomenės personalo įrašus iš visų armijos MOS (darbo vietų). Geriausi kareiviai kiekvienoje karjeros srityje yra paskirti būti įdarbintojais. Tuomet nominacijos siunčiamos į lauką, kuriame kiekvieno kandidato tiesioginio vado pareigūnas turi patikrinti, ar kareivis atitinka aukštus standartus, būtinus tam, kad taptų armijos recruiteru . Taip pat yra ir " Drill sergeantų" pasirinkimo programa. Apskaičiuota, kad vidutiniškai per metus netinkamai atrenkami pareigūnai, kurie nėra atsakingi už įdarbinimą (NCO).
Tačiau yra keletas NCO, kurie yra "nuolatiniai įdarbintojai". Pasibaigus 24 sėkmingiems specialių įdarbinimo mėnesių mėnesiams, NCO gali savanoriškai persikelti į MOS 79R, Recruiter.
Kvalifikacijos ir mokymo informacija
Army recruiting course (ARC): 6 savaites, 4 dienas, Fort Jackson , SC
Reikalingas USAB rekordas : 110 gebėjimų srityje GT atsisakoma 100, o rezultatas - 100, esant galimybei ST.
Saugumo leidimas : nėra
Stiprumo reikalavimas: Nenustatytas
Fizinio profilio reikalavimas: 132221
Kiti reikalavimai
- Nepavyko bankroto per pastaruosius 5 metus, negali turėti dabartinių kredito problemų
- Turi turėti aukštojo mokslo diplomą. Tie, kurie turi GED, gali gauti, jei jie turi bent 30 koledžo kreditų (galima atsisakyti)
- Seržanto serijos kariai turi turėti mažiau nei 8 metų tarnybos laiką (TIS)
- Seržanto karjeros rangas ("Promotable" arba "Staff Sergeants" turi būti mažesnis nei 12 metų TIS
- Kariuomenės seržanto (Promotable) ar seržanto pirmosios klasės kariai turi turėti mažiau nei 14 metų TIS
- Turi būti bent 21 metai, bet ne didesnė kaip 37 SGT, arba 39 SSG ar SFC
Kiti kvalifikaciniai laipsniai: Oficialus mokymas (sėkmingai užbaigtas atitinkamas MOS 79R kursas, vykdomas prižiūrint įdarbinimo ir išlaikymo mokyklą) yra privalomas.